Как трудоустроить работников в другом городе ип
ТК):
- Один остаётся у предпринимателя.
- Второй работник оставляет у себя.
В самом соглашении указывают ряд сведения:
- ФИО соискателя и самого предпринимателя.
- Реквизиты лица, нанимающей его в штат.
- Серию и номер паспорта сотрудника.
- Сведения об условиях труда – рабочий график, назначенная зарплата, премия и иные факторы, влияющие на оплату работы, трудовые обязанности.
- В самом низу бланка ставится роспись заявителя и дата подачи бланка.
Важно! В случае подписания гражданско-правового соглашения процедура трудоустройства для ИП упрощается. Тогда он действует именно до выполнения определённого объёма работ или задачи, либо оказания конкретных услуг.
НК РФ). По такому же принципу — по месту жительства — бизнесменам нужно вставать на учет и во внебюджетные фонды. Это следует из пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, пункта 1статьи 2.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и абзаца 1 статьи 6 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.
Соответственно если коммерсант открывает бизнес не в том регионе, где проживает, возникает вопрос: куда ему платить налоги и сдавать отчетность — в инспекцию по месту учета или же по месту фактической деятельности? В данной статье мы ответим на этот вопрос по-разному, в зависимости от того, какой налоговый режим применяет предприниматель — «упрощенку», «вмененку» или патент.
Как трудоустроить работников в другом городе ипатово
Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:
Административная — штраф в размере до 50 тысяч рублей или замораживание деятельности до 90 дней;
Налоговая — штраф от проверяющих служб в зависимости от тяжести нарушения;
Уголовная — штраф в размере до 200 тысяч рублей или лишение свободы до 2 лет.
Для того, чтобы нанять сотрудника необходимо:
Заключить трудовой или гражданско-правовой договор;
Оформить кадровые документы;
Зарегистрироваться в Фонде социального страхования (ФСС).
Гражданско-правовой договор облегчает процесс трудоустройства для индивидуального предпринимателя.
- Страховые взносы. Оплачиваются до 15 числа каждого месяца. Ставка взносов составляет 30% от зарплаты сотрудника, где: 22% ПФ, 5,1% ФОМС и 2,9% ФСС.
ИП может уменьшать сумму налогов на всю сумму фиксированных взносов (страховые взносы, уплаченные за работников, больничные), в отличие от ООО, которые могут снижать сумму только на 50%.
Отчетность ИП за сотрудников
Отчетность по работникам индивидуальный предприниматель сдает в три инстанции.
Как посчитать и начислить зарплату сотруднику?
Трудовой кодекс предусматривает следующие условия оплаты труда: согласно ст.
Дополнительно уплачиваются пенсионные взносы.
4.ЕНВД + УСНЗаявление ЕНВД-2 нужно подать в регистрирующий орган соседнего региона. С начала проведения работ в новом городе должно пройти не более пяти дней (ст.346.43 НК РФ).Отчетность нужно предоставлять винспекцию, которая регистрировала плательщика ЕНВД.Обязательства перечисляются по месту подачи отчетности, т.
е. где ведется другой бизнес физ. лица.5.УСН + ЕНВД (транспортные перевозки, разносная и развозная реализация товаров, размещение рекламных надписей на автомобилях)Необходимо повторное оформление документации в своем регионе, как плательщика ЕНВД по особым видам деятельности.
Требование объясняется тем, что присутствует неопределенное место работы.
НДФЛ за работников, которые трудятся в другом регионе, также нужно платить в инспекцию по месту регистрации в качестве предпринимателя.
Обоснование
1.Из статьи газеты «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 20, ИЮНЬ 2013
Все взносы предприниматели платят по месту жительства
Ярослав Ведагор, эксперт «УНП»
«…Веду учет у предпринимателя.
Недавно он открыл новую торговую точку в другом регионе и принял туда несколько работников. Куда платить страховые взносы за работников — по месту жительства предпринимателя или по местонахождению торговой точки?..»
— Из письма главного бухгалтера Татьяны Федькиной, г.
Для разработки и составления трудовых договоров с дистанционным работником (представителем), трудовых договоров с генеральным директором, корпоративных договоров и документов, иных документов правового характера, а также для эффективного представительства Ваших прав и интересов в судах общей юрисдикции по трудовым спорам, успешного ведения арбитражных дел по корпоративным спорам звоните: +7 (495) 507-98-07
Наши юристы по трудовым спорам оказывают правовые услуги юридическим лицам по разработке и составлению трудовых договоров, в том числе трудовых договоров с дистанционными работниками — сотрудниками, которые работают вне места нахождения работодателя, в ином субъекте РФ, другом регионе или городе, использующими для выполнения трудовых обязанностей информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.
Издание приказа, в котором обязательно указывается информация, что работник принят на полставки.
5. Запись в трудовую книжку. Информация о ставке не указывается.
При заключении трудового договора следует рассчитать количество часов для неполной ставки.
Необходимо конкретно указать количество часов, отрабатываемых в день, неделю или месяц. Эта информация нужна для того, чтобы правильно рассчитать заработную плату.
При этом в трудовом договоре рекомендуют указывать зарплату за полную ставку, но следует уточнить, что работник принят на полставки и зарплата составляет меньшую сумму.
Законом РФ установлена минимальная оплата труда. Но, работая на полставки, работник может получать ниже этой суммы.
- Выполняемая сотрудником, который работает в другом городе или регионе (отличном от места нахождения работодателя).
- Выполнение которой требует взаимодействия между работодателем и работником посредством использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет» (ст. 312.1 ТК РФ).
Другими словами, это работа, которую работник может выполнять вне стационарного рабочего места (например, дома, в транспорте, в кафе, в другом городе, за границей и т.д.), получая от работодателя задания с помощью сети «Интернет» и других информационных и телекоммуникационных технологий.
Преимущества работодателя при заключении трудового договора с дистанционным работником
При осуществлении дистанционной работы и заключении трудового договора с дистанционным работником у работодателя появляется целый ряд преимуществ.
Если в штате индивидуального предпринимателя больше 25 человек, отчет сдается в электронном виде.
Справка 6-НДФЛ — сдается поквартально до 1 числа следующего квартала. Предоставить справку необходимо вовремя. За просрочку, помимо денежного штрафа, налоговая вправе заблокировать расчетный счет.
Расчет страховых взносов — сдается поквартально до 30 числа следующего квартала.
В Пенсионный фонд необходимо предоставить два отчета:
Сведения о страховом стаже — сдаются один раз в год по итогам года.
В документе указаны сведения о работодателе и о работниках.
Например, можно указать следующие основания увольнения дистанционного работника:
«Неоднократное (более 2-х раз) несоблюдение дистанционным работником установленных форм отчетности и сроков направления в адрес работодателя планов, отчетов, обзоров, ответов на электронные документы работодателя, иных электронных документов.»
и/или
«Неисправность (поломка, выход из строя и т.д.) технических средств и программного оборудования дистанционного работника, повлекшая невозможность осуществления взаимодействия сторон на протяжении срока, превышающего 30 (тридцать) календарных дней с момента обнаружения дистанционным работником соответствующей неисправности.»
Однако дополнительные условия увольнения дистанционного работника должны быть соразмерными и разумными, не должны содержать дискриминационных положений.