Как составить трудовой договор кфх с разнорабочим на 0,25 ставки

Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день).

• приказ об установлении сокращенного времени;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Как принять на полставки совместителя?

Совместительство возможно в свободное от основной занятости время. Гражданин вправе иметь дополнительную занятость как у своего нанимателя, так и в другой организации.

Нельзя оформить совместительство:

• с несовершеннолетними до 18 лет;
• если лицо трудится на вредных и опасных работах;
• с отдельными категориями лиц (судьями, прокурорскими работниками, сотрудниками милиции).

При заключении контракта дополнительно следует указать, что гражданин устраивается к нанимателю по совместительству.

Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

• на неполный рабочий день (1/2 ставки.

Гражданин трудится только часть положенного времени по согласованному с работодателем графику.

Закон не содержит понятие «полставки». На практике под этим термином подразумевают половину стандартной продолжительности рабочего времени.

Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:

• 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
• 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
• 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.

Следует знать! В сфере образования под словом «ставка» понимают количество часов. Нормативы нагрузки установлены Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 года № 1601.

Таким образом, начисление и заработной платы и премий будет у Вас пропорциональным.

Если принимаем на данную должность (0,5 или 0,25 единицы) работника, то учитываем следующие особенности приема:

Стороны при приеме на работу вправе договориться об установлении работнику неполного рабочего времени. Совместительство – это частный случай работы неполное рабочее время.

Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 или 0,25 ставки:

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов).

Образец

Трудовой договор на четверть ставки образец

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[208568] 21 марта 2011, 10:00 Аля, в ТД же необходимо прописывать конкретную сумму, а в приказе не будет это выглядеть так будно он за 0,25 ставки будет получать 10т.р.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Трудовой договор на 0 25 ставки

Условие о неполном рабочем времени в других кадровых документах В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день (в неделю) и конкретные часы работы, если они установлены работнику.

То есть 0,5 суммы общего оклада);

• на неполную рабочую неделю (4 дня по 5 часов);
• совмещение этих двух вариантов за 0,25 ставки (десять часов в неделю).

Важно

Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Что такое неполная трудовая ставка?

Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу.
При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов.

Таким образом, и совместитель и основной работник может работать неполное рабочее время.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 5 или 0,25 ставки:

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов).

Это может быть как для определенных категорий населения, которые по каким-то причинам не могут трудиться полностью весь день, так и для любых других сотрудников, которые просто согласовывают с руководством такой график. При этом трудовой договор на полставки либо даже на 0,25 ставки необходимо должным образом оформить, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений с контролирующими органами.

Законодательное регулирование

Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %.
Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается.

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.6.2.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.6.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.
Изменение и прекращение трудового договора7.1.

Пример документа: Образец приказа Главное — обозначить в приказе следующие положения:

• период, на который устанавливается неполный рабочий день;
• основания для установления;
• условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

Дополнительное соглашение Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

К таким категориям относятся:

1. беременные женщины;
2. матери детей до 14 лет;
3. лица, ухаживающие за инвалидами.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день.

При приеме на 0,5 ставки – еженедельная работа будет 10 часов, а при равномерном распределении рабочего дня по дням недели получается 2 часа в день.

Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). У работника может быть и индивидуальный график, при котором у него в разные недели будут разные рабочие дни или в разные дни будет разное начало и окончание рабочего дня. В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время, в том числе и дробным числом.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 2-х пунктов.

1.