Как составить трудовой договор кфх с разнорабочим на 0,25 ставки
Трудовой договор на 0 25 ставки образец
Трудовой договор на полставки
В каких случаях может быть заключен контракт на полставки
Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени (например, неполный день или неделю), может быть составлен в следующих случаях:
- если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
- если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время.
Примерный трудовой договор
крестьянского (фермерского) хозяйства
о найме граждан для работы в хозяйстве
» » _______________ 20__г.
Крестьянское (фермерское) хозяйство _______________________________,
(название)
расположенное в деревне ___________________________________ на территории
(селе, поселке)
_______________________ сельского (поселкового) Совета, _________________
(название) (название)
области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице
______________________________________________, действующего на основании
(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)
____________________________________, с одной стороны, и гражданин России
_______________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,
(ф., и., о.
Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего
времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным
перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением
__________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________
(назвать) календарных дня после 11 месяцев работы. Время начала работы
__________ часов, окончание __________ часов.
4.
Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные
дни) осуществлять в __________ размере.
5. Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при
приеме на работу и увольнении с работы.
6.
Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию
и иные платежи по Единому социальному налогу.
7.
Согласно ч.
1 ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон — как при трудоустройстве сотрудника, так и впоследствии — может быть установлено, что трудящийся должен работать меньше 40 часов.
Можно выделить следующие виды работы на полставки:
- с неполным рабочим днем (либо неполной сменой);
- неполной рабочей неделей;
- смешанный, т. е. с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей.
В некоторых случаях установление такого режима труда — не право, а обязанность работодателя.
повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых
обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.
II. Работник обязуется:
1. Выполнять порученную ему работу _________________________________
(назвать)
квалифицированно, с высоким качеством.
2.
Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные,
агротехнические требования, правила техники безопасности, пожарной
безопасности, охраны окружающей среды и др.
3. Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной
технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и
другому имуществу крестьянского хозяйства.
4.
Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим
рабочего времени.
III.
Глебоваличная подписьрасшифровка подписи
Если, принимая на работу работника –совместителя или просто работающего неполное время Вы в графе 5 уменьшите оклад до 20 000 рублей (пример с техническим директором), то пропорцию нужно будет считать от оклада 20 000 рублей, и на 0,5 ставки он будет получать всего 10 000 рублей
Если полная продолжительность рабочего дня по должности 40 часов, то работа на 0, 5 ставки означает, что работник должен работать 20 часов в неделю.
Таким образом, при оформлении сотрудника, обязанного трудиться сокращенное количество часов в неделю, можно использовать предложенный выше образец трудового договора с работником на полставки. При этом пригоден он и в случае оформления на иных условиях — достаточно указать в нем соответствующую продолжительность рабочей недели.
Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/
Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.
Спасибо!
принимаем на работу работника на 0,25 ставку по основному месту работы.
Условия труда8.1.Условия труда на рабочем месте являются допустимыми (класс2), гарантии и компенсации не предусмотрены..
9. Заключительные положения9.1. Спор или разногласие между сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.9.1.1.
Если соглашение между сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.9.2.
Оформление и образец трудового договора на полставки
Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ).
Возможны следующие варианты оформления контракта на 0,5 ставки:
- 4 часа в сутки при 8-часовом рабочем дне;
- 3 дня в неделю при 6-дневной неделе;
- 2 недели в месяц при стандартной месячной занятости.
Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! {amp}lt; … При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.
Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! {amp}lt; … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.
Инфо
Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).
Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.
Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать (ст. 93 ТК РФ):
- беременным женщинам;
- сотруднику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 14 лет (или чада с инвалидностью до 18 лет);
- работнику, осуществляющему уход за больным родственником (согласно медицинскому заключению).
Что такое 0,5 ставки
В российском законодательстве понятие «полставки» отсутствует.
В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. 91 ТК РФ, составляет не более 40 часов в неделю.