Как считать компенсацию если работник отработал больше чем отопительный сезон

В таком случае количество дней его отсутствия вычитается из общей суммы отработанного времени.

Что касается расчета среднего заработка – в качестве основного периода принимаются последние 12 месяцев работы сотрудника в данном учреждении. Если же служащий не достиг такого стажа, в расчете будет использовано фактическое время его работы.

К периодам отсутствия сотрудника, во время которых за ним сохраняется средний размер оклада, можно отнести, регулярный отпуск, пребывание на больничном, государственные праздники, официальные выходные дни и т.д.

Что касается иных случаев, все расчеты там будут осуществляться в соответствии со стандартными схемами, которые были установлены современными положениями ТК РФ.

Любой работодатель, в случае увольнения подчиненного, должен внимательно отследить наличие у сотрудника неиспользованных отпускных дней.

При этом для расчета суммарная зарплата делится на количество фактически отработанных календарных дней и умножается на число дней для компенсации.

Ниже приведено несколько примеров по расчету компенсации при увольнении за неполный месяц.

Порядок расчета компенсации смотрите в данном видео:

Примеры расчета для 2019 года

Рассмотрено несколько примеров вычисления компенсационной выплаты, когда у работника имеется неполный месяц работы на дату увольнения.

Предлагаем изучить примеры расчета, когда срок трудового договора составляет 1, 2 мес., неограниченный срок.

Срок трудового договора меньше 1 мес.

Исходные данные:

Семенов отработал в компании неполный месяц и уволился.

Он принят в организацию 25 ноября по трудовому договору, заключенному на срок 1 месяц, уволен 10 декабря 2019 года.

Как считать компенсацию если работник отработал больше чем отопительный сезон

А если он отработал полмесяца и больше, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяцст. 423 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169, п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Но обратите внимание, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е(31-е) (в феврале — по 28-е(29-е)) число месяца включительно.
При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать отработанные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа в следующем месяце. Например, если работник был принят на работу с 24 января 2011 г., то отработанный им месяц истечет 23 февраля 2011 г.

Как считать компенсацию если работник отработал больше чем отопительный сезон 2019

Это означает, что оплатить неиспользованный отпуск следует, если в рабочем месяце отработано:

• 15 и более дней в месяцах, состоящих из 30-ти дней;
• 16 и более дней в месяцах, состоящих из 31 дня;
• 14 и более – в феврале.

Важно, что месяц берется рабочий (с даты трудоустройства), а не календарный – с 1-е по последнее число.

Например, если работник устроился на работу в одном месяце, а увольняется уже в другом, то следует учесть, сколько календарных дней попадает в рабочий месяц – 30 или 31.

Поясним на примерах.

Примеры:

1. Работник устроен на работу 01 декабря 2019 года, дата увольнения – 15 декабря 2019 года. Рабочий месяц – с 1 по 31 декабря (всего 31 кал.дн.).

Как считать компенсацию если работник отработал больше чем отопительный сезон 2019 2020

Согласно положениям Трудового кодекса, сотрудникам при увольнении необходимо за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. Чтобы правильно применить эту норму, нужно учесть некоторые нюансы, например, положена ли компенсация отпуска, если отработал 1 месяц, и в каком размере.

Расчёт стажа

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работающим по трудовому договору предоставляется оплачиваемый отдых не меньше 28 дней в год, иными словами, 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28/12). Часть трудящихся имеет право на удлинённые основные отпуска, например:

• инвалиды (30 — 2,5 дн.);
• госслужащие (30 — 2,5 дн.);
• работники до 18 лет (31 — 2,58 дн.);
• «северяне» (44 (52) — 3,67 (4,34) дн.).

Для расчёта отпускного стажа берётся рабочий год.

При этом в отработанное время могут входить полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник отработал менее половины месяца, за такой месяц компенсация ему не положена.

То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, учтите и этот период.

Но при расчете компенсации из расчетного периода это время и сумму оплаты времени вынужденного прогула нужно исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается по среднему заработкуст. 394 ТК РФ. А все периоды, оплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов для кормления ребенка, нужно исключать из расчетного периодаподп.

«а» п. 5 Положения.

Это нам подтвердили в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников

“Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работникаст. 394 ТК РФ. А периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаютсяподп. «а» п. 5 Положения.

Поскольку сотрудник трудился месяц или меньше, вместо расчетного периода берем месяц увольнения:

РЧКДП = 29,4 : ЧКДМ х ЧКДО,

где 29,4 – среднемесячное число дней в 2011 году;

ЧКДМ – число календарных дней в месяце, который был отработан не полностью;

ЧКДО – число календарных дней, которые были в отработанном периоде неполного месяца.

Читайте также статью ⇒ “Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2020 году”.

Пример того, как рассчитывается компенсация за месяц работы при увольнении

Пусть сотрудник с суммированным учетом трудового времени был трудоустроен и начал выполнять обязанности 1 января 2011 года, затем он решил уволиться, его последним рабочим днем было 30 января того же года. Все рабочие смены были им отработаны полностью. За работу ему было выплачено 40 500 рублей.

по февраль 2011 г.), берем зарплату, которая была выплачена на отработанное время – 40 500 рублей.

Чтобы вычислить расчетное число календарных дней, игнорируем расчетный период и рассматриваем месяц увольнения (январь 2011).

В соответствии с пунктом 8 статьи 255 НК РФ в целях налогообложения прибыли расходами может быть признана только та сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая рассчитана в соответствии с общеустановленными правилами. Округление количества дней неиспользованного отпуска в большую сторону (с 4,66 дней до 5 дней) приведет к завышению размера выплат, произведенных в пользу работника и к занижению налоговой базы по налогу на прибыль. Округление в меньшую сторону (с 2,33 дня до 2 дней) приведет к выплате работнику меньшей суммы, чем полагается по закону.

Не производится округлений до целых значений количества дней неиспользованного отпуска и в расчетах, приведенных в качестве примеров в письмах Роструда от 26.07.2006 № 1133-6, от 23.06.2006 № 944-6.

Как правило, последний месяц отпускного стажа оказывается неполным.