Как проучить коллегу за сплетни и клевету
Анализировать собственное поведение, жизненные обстоятельства — дело нужное, важное, если при этом вы не комплексуете, не «посыпаете голову пеплом» по поводу того, что о вас кто-то что-то не то сказал. Нельзя заниматься самоедством под впечатлением дурной молвы. Скорее всего, вы слишком мало себя любите, если вас так задевает чужое мнение. *Вы боитесь справиться самостоятельно со своими огорчениями от услышанной о вас негативной информации и делитесь душевными терзаниями с другими. Но кто вам сказал, что эти «другие» думают о вас как о безупречной личности?
*Вы не уверены в себе, — нельзя так чутко и болезненно прислушиваться к чужому мнению.
ЧТО ДЕЛАТЬ? *Научитесь не обращать внимание на то, что о вас говорят.
- Очень часто неуверенные в себе люди стараются самоутвердиться за счёт унижения и оскорбления других.
Унижений и сомнительных поручений будет очень много.
Если это человек адекватный, он просто извиниться и продолжит с вами привычное для него общение.
Как проучить коллегу за сплетни и клевету
объектом внимания офисных сплетен.
Что же предпринять в такой ситуации?
Как правильно себя вести, чтоб разрешить эту проблему, а не усугубить её ещё больше?
Поскольку всё начинается с малого, давайте и мы рассмотрим наиболее простые способы борьбы с клеветой.
Во-первых, постарайтесь сохранять спокойствие и невозмутимость, но при этом не сидите, сложа руки.
То есть, если вы узнали о зарождающейся против вас интриге, о каких-либо ложных сведениях, которые активно распространяются по офису гражданином N первое, что стоит предпринять – это поговорить с ним «на чистоту».
Поверьте, иногда будущий пожар можно потушить в самом начале, просто расставив все точки над и.
Нужно заметить, что опытный начальник, как правило, знает, что предпринять в такой ситуации, т.е.
Как проучить коллегу за сплетни и клевету приемли равнодушно
Еще один способ наказания для сплетника — совершение мелких пакостей.
Если вы знаете, где живет человек, его точный адрес и , позвоните в любую доставку цветов или пищи и сделайте заказ на его имя. Пусть этот заказ выйдет на достаточно приличную денежную сумму.
Конечно, ваш обидчик не станет его оплачивать, но испорченное настроение ему обеспечено.
Кроме того, если сплетни распускает ваша знакомая девушка, и у нее есть муж, вы снова можете воспользоваться доставкой цветов. Пришлите ей подарок и попросите курьера сделать подпись: «Спасибо за прекрасную ночь.
МНЕНИЕ ОКРУЖАЮЩИХ.
«Стоит ли возмущаться тем, что люди черствы, неблагодарны, несправедливы, надменны, себялюбивы и равнодушны к ближнему? Такими они родились, такова их природа и не мириться с этим — все равно, что негодовать, зачем камень падает, а дым тянется вверх». Лабрюйер.
«Тот, кто оскорблен и может спокойно перенести оскорбление, и не возвращает его, тот одержал великую победу в деле жизни».
Марк Аврелий. Зачастую мнение окружающих болезненно сказывается на людях. Положим, вы не даете ни малейшего повода для пересудов.
Но, оказывается, для людей это вовсе не аргументация в вашу пользу. Для большинства первое впечатление о вас, как, впрочем, о ком бы то ни было, не обязательно плохое, но настороженное.
Если работодатель заинтересован в отлаженности рабочего процесса, описанного способа хватает для урегулирования конфликта.
Важно! Не стесняйтесь озвучить инициалы людей, которые распространяли ложную информацию.
Открытость в таких вопросах становится гарантией успешного завершения конфликта. Причем в случае с извещением руководства психологи рекомендуют обращаться к менеджеру по персоналу, непосредственному начальнику и директору предприятия.
Административные работники знают, как уладить подобные неприятности на корню и восстановить нормальные отношения между коллегами.
Юридический способ
Если описанная выше методика не принесла ожидаемого результата, требуется правовое решение проблемы.
Атмосфера резко ухудшилась, я, пожалуй, пойду» или «Ну вот, а так хорошо сидели».
- Если вы вдруг услышали, что кто-то говорит о вас, можете подойти и присоединиться к разговору, но при этом обязательно подшутить над собой, самоирония – ваш козырь, какой смысл смеяться над человеком, если он сам над собой подшучивает.
Почему в коллективе появляются хамы и кто эти люди?
Иногда, для того, чтобы разрешить конфликтную ситуацию следует разобраться в причина её возникновения, ведь не может человек ни с того, ни с сего стать плохим и пытаться навредничать другим, давайте разберём какие факторы и обстоятельства провоцируют обидчиков.
- Возможно, причина человеческой злости идёт из детства, очень часто люди, которые в детстве были обделены любовью и заботой, вырастают озлобленными и вредными.
Если же этот вариант не помогает, целесообразной мерой становится запуск официального хода дела.
Мирное решение проблемы
В таких случаях пострадавшему сотруднику следует известить начальника о происходящем. Уместной формой здесь читается докладная записка, где излагаются обстоятельства дела. Кроме того, в этом письме целесообразно попросить провести общее собрание, чтобы стороны получили шанс аргументировать собственную позицию.
Здесь жертве уместно выступить и опровергнуть обвинения. Причем приведение доказательств невиновности в таких случаях – необязательный шаг. Главное – донести до коллектива опасность возникшей ситуации.
Что делать, если обвиняют в мошенничестве, читайте в этом материале.
Сплетни распространяет руководитель
Разберемся, что делать с клеветой на работе, если слухи идут от непосредственного руководителя. Подобные обстоятельства свидетельствуют о желании «избавиться» от неугодного работника.
Конечной целью таких сплетен становится снижение премии, перевод на низкооплачиваемую должность или увольнение жертвы. Соответственно, здесь начальнику сложно доказать несознательное распространение неправдивой информации.
Когда результатами подобных слухов стали фактические убытки жертвы, юристы говорят о необходимости судебного разбирательства. В таких обстоятельствах привлечение юридического лица к ответу невозможно, однако у пострадавшего лица остается шанс восстановить утраченные позиции.
Однако в этом случае уместно действовать с осторожностью, чтобы не создать повода для уже обоснованных обвинений.
Методика защиты
Разберемся подробнее с вопросом, как бороться с клеветой на работе. Психологи говорят, что здесь молчать неуместно. Зеркальный ответ, когда жертва слухов действует теми же методами, тоже не считается целесообразным способом.
В таких обстоятельствах человеку, которого оклеветали, доступно два следующих пути решения проблемы:
- мирная договоренность;
- жалоба в официальные структуры.
Психологи рекомендуют начинать с первого способа. Открытое решение вероятного конфликта и вопрос: «Зачем клевещешь?» сглаживают недоразумения и помогают достичь консенсуса с оппонентом.