Как прописать гарантии и компенсации генеральному директору в контракте
Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.
2.8.4.
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.3.
Споры между сторонами, возникающие при исполнении Настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ.
12.5.
Как прописать гарантии и компенсации генеральному директору в контракте
8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников;
8.1.6. За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться;
8.1.7.
За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя;
8.1.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.
8.2.
Скачать образец трудового договора с директором ООО (он же учредитель) можно на нашем сайте — ссылки на различные варианты документов даны в конце статьи.
Трудовой договор с директором государственного учреждения
При приеме на должность руководителя государственного или муниципального учреждения, помимо обязательных паспорта, трудовой книжки, ИНН, по статье 275 ТК РФ, гражданин предоставляет:
- справку о доходах и имуществе;
- информацию о доходах, имуществе (долгах и обязательствах) супруга и несовершеннолетних детей.
В дальнейшем эти сведения повторно предоставляются каждый год.
Правила предоставления таких сведений регулируются Постановлением Правительства № 208 от 13.03.2013.
Оформление на должность руководящего лица государственного предприятия связано с еще одной особенностью.
ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.
Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
9.1.2.
Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
9.1.4.
Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, — вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами;
8.4. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
— в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться;
— причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
— в результате причинения имуществу Работника ущерба;
— за задержку заработной платы;
— в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
8.5.
Образец показывает, как можно сформулировать разрешение или запрет на занятие иных должностей: разрешение в образце подчеркнуто зеленым цветом, запрет — красным.
Пункт о неразглашении коммерческой или иной охраняемой тайны также необходим (подчеркнут в образце красным цветом).
Обязанности и права сторон.
Обратите внимание на указание подчиненности сотрудника: перед каким органом он обязан отчитываться.
Должностные обязанности руководителя могут включать множество пунктов, при этом обеспечивать законность деятельности фирмы при осуществлении хозяйственных связей — одна из первоочередных задач.
Права сотрудника тоже перечисляются в соглашении.
Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
9.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
9.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9.1.9.
Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
9.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
9.1.11.
Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.
В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.
Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.
Кроме того, согласно ст.