Как производится оплата донорских по сдаче крови

Они являются безусловными, поэтому на них никак не может повлиять руководитель и производственные интересы. Но в трудовом договоре может значиться пункт, которым сотрудник заранее обязуется предупреждать о запланированных днях отсутствия. При таком раскладе для работодателя факт отсутствия работника не будет неожиданностью.

Важно! Если отгулы, предложенные за донацию, не были использованы донором до увольнения, то следует помнить, что денежная компенсация за них не назначается.

Стоит понимать и то, что заработанные на одной фирме отгулы не будут оплачены при смене места трудоустройства.

Донор должен понимать, что после сдачи крови ему не нужно сразу идти на работу.

Персональные данные лица — получателя донорской крови не сообщают дателю и наоборот.

Какие у доноров льготы

Льготы для ДК установлены как ФЗ от 20.07.2012 № 125, так и ТК РФ. Ст. 22 ФЗ № 125 определяет, что сдавший кровь безвозмездно:

• в день сдачи снабжается бесплатным питанием, которое оплачивает организация — заготовитель донорской крови. Состав такого питания определяется органом исполнительной власти субъекта РФ, который ведает этой организацией, минимальные требования к составу прописаны в Приказе Минздрава России от 13.12.2012 № 1039н;
• компенсация на питание донорам выплачивается, когда забор происходит в мобильном комплексе заготовки крови, в предоставленном бесплатно работодателем помещении, а также если от дателя поступает заявление о такой выплате.

Как производится оплата донорских по сдаче крови

В перечень доходов, с которых не взимается НДФЛ (ст. 217 НК РФ), день прохождения медпроцедуры не входит. Согласно Постановления Президиума ВАС РФ № 104/14, выплата заработка осуществляется при наличии трудовых отношений. Соответственно, с нее вычитаются страховые взносы. То есть оплата дней сдачи крови и удержание из этих сумм налогов осуществляется на общих основаниях.
Поскольку эти выплаты осуществляются из фонда заработной платы организации, то база для расчета налога на прибыль уменьшается. Сумма заработка и страховых взносов включается в расходы по операционным видам деятельности.

Вывод

Если сотрудник два дня отсутствовал на работе, а затем принес справку из медучреждения, то уволить или наказать его руководство не можете. Это право трудоустроенного гражданина, который стал донором.
Работодатель обязан осуществить расчет, оплатить донорские дни.

Как производится оплата донорских по сдаче крови на сахар

• Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.

Некоторые особенности

Сменный график работы

Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?

Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток, полностью свободных от работы.

Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Как производится оплата донорских по сдаче крови на гормоны

Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.

Суммированный учет рабочего времени

Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?

Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены.

Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.

В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок. Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.

Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови.

Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:

• Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью.

Внешнее совместительство

Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.

Отпуск

Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.

При этом сотрудница, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.

Уплата налогов и страховых взносов

Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.

Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора.

• в дни взятия крови (донации) и связанного с ним медосмотра трудящиеся освобождаются от работы;
• если сотрудник в день донации вышел на работу по соглашению с работодателем, ему дают иной выходной по его желанию.

• Если же день донации для сотрудника становится рабочим, то в табеле отмечается рабочий выход. При этом назначается оплачиваемый выходной на выбранную гражданином-донором дату.
• Если работник отгулял два дня на основании донации и не предупредил руководителей, то после предъявления справки №401/у, дни «неявки» исправляются на законно оплачиваемые.
• Если сотрудник предъявил справку №401/у (о прохождении медосмотра), но в дальнейшем не подтвердил свои действия справкой №402/у, то пропущенный день будет зафиксирован как «неявка» и оплачиваться не будет.

Как происходит оплата донорских дней в 2019 году?

Нередко граждане, желая бесплатно сдать кровь, интересуются, кто оплачивает донорские дни, работодатель или ФСС?

Начисление зарплаты за периоды донации происходит на основании ТК РФ №197-ФЗ, ч .5, ст. 186.

Этот фактор дает ему право не идти на работу.

• День пожертвования биоматериала также причисляется к выходным дням.
• Если по каким-то причинам работник вышел после донации на работу, то ему отгул за сдачу крови переносится на другую дату.
• За сдачу крови всегда предоставляется один выходной для пополнения сил.

Внимание! Законодательство не разрешает в день отдыха выходить на работу. Иначе выходной день не будет гражданину предоставлен.

Какие дни считаются донорскими?

В ситуациях, когда донация происходила в рабочие часы, и человек на работу не явился, ему дается один отгул для восстановления.

Если после сдачи биоматериала работник продолжил работу, то ему за этот день также предоставляется заменяющий отгул. На протяжении года человек может провести сдачу цельной крови не более 5 раз, а плазмы – не более 12 раз.

Один объем эритроцитов (400 мл +/-10 %) — 25 %. Доза лейкоцитов минимум клеток — 45 %.

Эти выплаты не облагаются НДФЛ.

Компенсация почетным донорам

Доноры удостаиваются нагрудного знака «Почетный донор России», если они бесплатно сдадут:

• кровь и(или) ее компоненты (за вычетом плазмы крови) минимум 40 раз;
• указанные элементы минимум 25 раз и плазму в их общем объеме 40 раз;
• кровь и(или) ее компоненты менее 25 раз и плазму в их общем объеме минимум 60 раз;
• плазму минимум 60 раз.

Порядок получения такого знака отмечен в Постановлении Правительства РФ от 26.11.2012 № 1228. Он позволяет получить меры социальной помощи, перечисленные в ст. 23 ФЗ от 20.07.2012 № 125, одна из них — ежегодная денежная выплата.

Размер такой выплаты равен 10 557 рублей (см. статью 24 ФЗ от 20.07.2012 № 125).

Выход на работу с вредными и(или) опасными условиями в этот день исключен;

• дополнительный выходной работник получает и при взятии у него биоматериала в день отдыха, нерабочий праздничный день, во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
• за каждый день забора биоматериала сотрудник поощряется дополнительным днем отдыха, который по его воле (выраженной в заявлении) добавляется к ежегодному отпуску либо используется в иной период в течение года после донации;
• при заборе крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за эти дни и предоставленные в этой связи выходные.

При нарушениях работодателем законодательных требований относительно ДК нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд. Как правило, такие действия порождают для работодателя штраф по ст. 5.27 КоАП, а также возможны последствия по ст.