Как принять коллективный договор пошаговая инструкция
В случае достижения сторонами согласия по всем вопросам, которые на их усмотрение должны быть включены в коллективный договор, готовится его окончательная редакция в трех экземплярах. Коллективный договор подписывается представителями обеих сторон. В случае если к коллективном у договору будут присоединены приложения, то они также должны быть подписаны обеими сторонами.
Днем окончания коллективных переговоров является день подписания коллективного договора либо протокола разногласий. Мы публикуем протокол разногласий, который в свое время использовался при коллективных переговорах.
Примерный образец
Утвержден
На заседании профсоюзного комитета
ППО ТО МОРП «Защита» рудника «Октябрьский» <1
———————————
<1 «Норильская правда». [Электронный ресурс]. URL: https://www. osanor.
Перерывы для отдыха и питания устанавливаются продолжительностью один час в период с 12.00 до 14.30.
4.5. Общим выходным днем считать воскресенье.
4.6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем. Список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, содержится в приложении № 5.
Ежегодно на 1 сентября дополнительный оплачиваемый день отпуска предоставляется работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет.
4.7. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем.
4.8.
Как принять коллективный договор пошаговая инструкция
предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;
улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;
создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;
минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;
ответственности сторон за невыполнение коллективного договора;
гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;
ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;
других трудовых и социально-экономических условиях.
Этот перечень не является обязательным, он лишь дает представление о том, какие проблемы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора.
Этот перечень носит рекомендательный характер и имеет целью дать сторонам представление о том, какие вопросы могут быть предметом обсуждения при заключении коллективного договора.
К обязательствам, которые могут включаться в коллективный договор, ТК РФ относит установление:
— формы, системы и размеров оплаты труда, механизма индексации заработной платы, стимулирующих выплат, доплат, правил оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п. (при этом необходимо учитывать компетенцию работодателя и положения ТК РФ об оплате труда — ст. ст. 134, 135, 139, 143, 144, 147, 149, 152, 154, 158 ТК РФ);
— дополнительных гарантий занятости, в т. ч. условий увольнения работников по обстоятельствам, не связанным с виновным поведением работников, обеспечения переобучения работников и т.
Формы взаимодействия и обязательства социальных партнеров
2.9. Конференция работников Компании созывается по мере необходимости по инициативе:
Конференция проводится, как правило, в нерабочее время в течение одного дня. Если у делегатов рабочее время совпадает со временем проведения конференции, то делегат освобождается от работы с сохранением среднего заработка для участия в конференции.
Комиссия по Коллективному договору
2.22.
Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Компании, если они не противоречат законодательству, настоящим Коллективным договором, соглашениями работодателя с представителями работников Компании.
2.24.
Численность работников — 318 человек
Присутствовало — 298 человек
Повестка дня:
1. Избрание председателя и секретаря общего собрания.
2. Избрание представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.
3.
Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.
4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.
1. Выступил:
Начальник транспортного отдела Сергеев Д.
Н. — предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т. Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В. В.
Постановили:
Избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т. Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.
Всем работникам ООО «Сдоба» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
2.1.7. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и (или) опасными условиями труда к должностным окладам работников производить доплаты в размере 20% оклада.
2.1.8. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере 35% (оклада).
2.1.9. Устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за срочность выполняемой работы, классность, допуск к государственной тайне и т. п. Перечень профессий и должностей, по которым могут быть установлены надбавки согласно приложению № 1.
2.1.10. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:
— по результатам работы за месяц, квартал;
— за выполнение особо важных и срочных работ;
— по итогам работы за год.
2.1.11.
В дальнейшем участники соглашения вправе его продлить.
Регистрация договора в органе по труду (шаг 4)
В течение семи дней с момента утверждения документа его нужно направить в орган по труду на регистрацию. Соглашение готовят в четырех экземплярах. Каждый оригинал прошивают, пронумеровывают, подписывают и заверяют печатями.
Договор сопровождается запросом на регистрацию, в который вносят следующие сведения:
- наименование работодателя,
- сведения о сторонах,
- сведения о численности работников.
Дополнительно прикладывают копии бумаг, подтверждающих полномочия сторон.
Скачать форму запроса
Как внести изменения в коллективный договор?
При возникновении ситуаций, требующих урегулирования после подписания коллективного соглашения, в документ вносят изменения. Процедура проводится в аналогичном порядке.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.
Раздел 2. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА,
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
2.1. В области оплаты труда стороны договорились:
2.1.1.
Выплачивать заработную плату в денежной
форме (рублях).
Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80% от общей суммы заработной платы.
2.1.2.
Для проработки предложений и замечаний проект коллективного договора вносится на обсуждение работников. Проект обязательно должен быть обсужден в структурных подразделениях организации.
Тайна переговоров.
Подписание договора или протокола разногласий
Принцип свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, в своей основе опирается на положения Конвенции МОТ N 98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров». Он означает, что каждая из сторон свободна в выборе круга вопросов, относящихся к сфере труда, которые требуют обоюдного обсуждения и решения.