Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении 2020
Если же обнаруживается, что не все моменты зафиксированы в трудовой книжке, а запись об увольнении уже сделана, то под следующим номером кадровый работник признает ее недействительной, ставит свою подпись, а ниже, под последующими номерами вносит все необходимые и пропущенные сведения. Далее снова делается запись об увольнении, с подписями и печатями.
Подобным образом вносятся и исправления, когда допущена ошибка. Ниже ошибочной записи под новым номером пишется, что предыдущая запись недействительна, и новую запись оформляют правильно.
Безусловно, работник должен внимательно проверять правильность всех данных, но бывает, что недочёт обнаруживается после того, как книжка получена, или что ещё хуже, на следующей работе, а то и спустя несколько месяцев или лет.
ТКУволен в связи с неизбранием на должность, (ссылка на норматив)Трудовой договор прекращен в связи с неизбранием на должность, (ссылка на норматив)п. 4 ч. 1 ст. 83 ТКУволен в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, (ссылка на норматив)Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, (ссылка на норматив)п. 5 ч. 1 ст. 83 ТКУволен в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив)Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, (ссылка на норматив)п. 6 ч. 1 ст.
Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении 2020
Оформите кадровые документы в программе «БухСофт» и получите пробный доступ на месяц!
Образец оформления трудовой книжки при увольнении сотрудника
Скачайте бесплатно
Работникам разрешили заводить сколько угодно трудовых книжек
Как оформить увольнение по инициативе работника в 2020 году
В случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию, то не менее чем за две недели до увольнения, работник должен подать руководителю письменное заявление о своем решении. Это правило актуально и в 2020 году.
По истечении срока руководитель издаст специальный приказ о расторжении трудового договора, образец такого распоряжения подготовили эксперты Системы Главбух.
В свою очередь кадровая служба сделает запись в трудовой книжке об увольнении.
ТК (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, (ссылка на норматив)Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, (ссылка на норматив)п. 5 ч. 1 ст. 81 ТКУволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКУволен за прогул, (ссылка на норматив) Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, (ссылка на норматив)Трудовой договор расторгнут за прогул, (ссылка на норматив) Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул, (ссылка на норматив)подп. «б» п. 6 ч. 1 ст.
ТКУволен за разглашение персональных данных другого работника, (ссылка на норматив) Или: Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)Трудовой договор расторгнут за разглашение персональных данных другого работника, (ссылка на норматив) Или: Трудовой договор расторгнут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (персональных данных другого работника), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, (ссылка на норматив)подп. «г» п. 6 ч. 1 ст.
Задержка трудовой книжки при увольнении
Не всегда положенные документы при расторжении трудовых договоров могут быть выданы сотрудникам именно в последний рабочий день. То есть – день увольнения. При наличии ряда обстоятельств книжки могут поступать своим владельцам и несколько позже.
Например, при отсутствии работника по причине болезни или прогула документы выдают ему лично на основании письменного заявления в течение 3-х рабочих дней. Стоит отметить, что на этот момент отметка в трудовой книжке об увольнении уже должна стоять.
Если же лично передать книжку невозможно, то наниматель отсылает документы бывшему сотруднику почтой России.
Основанием для совершения этих действий тоже должно служить письменное обращение уволенного.
Внесение изменений после увольнения
Чтобы изменить существующую запись, необходимо издать соответствующий приказ и внести новой строкой отдельную запись. Нельзя вносить исправления путем зачеркивания неверных данных, их корректировки специальными средствами.
Независимо от причины изменений в книжке под последней записью проставляется следующий по порядку номер. Вносится день заполнения, после чего заполняется третья графа формулировкой о том, что определенная запись признается не действительной.
При этом нужно указать номер некорректной записи.
Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), (ссылка на норматив)п. 2 ст. 278 ТКУволен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, (ссылка на норматив)Трудовой договор прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, (ссылка на норматив)ст. 288 ТК (когда совместительство внутреннее)Уволен с работы, выполняемой по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, (ссылка на норматив)Трудовой договор о работе по совместительству прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, (ссылка на норматив)ст.
Увольнение по соглашению сторон
Порой для того, чтобы наконец-то расстаться с непутевым сотрудником, работодатели прибегают к довольно нейтральной записи с формулировкой: «Уволен по соглашению сторон».
Сослаться в данном случае необходимо на
.
Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос оформления кадровой документации, кадровые работники часто сталкиваются с проблемами в этой области.
ТКУволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Уволен в связи с лишением специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, (ссылка на норматив)Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Или: Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права (права на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, (ссылка на норматив)п. 10 ч. 1 ст.