Как правильно в школе оформить перерасчет учителю за переплату

Порядок перерасчета зарплаты

Инициатива в проведении перерасчета заработной платы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если работник обнаружил недоплату по заработной плате, то он может обратиться с официальным письменным заявлением на имя руководителя. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных реквизитов.

В заявлении необходимо прописать следующие сведения:

1. Наименование компании-работодателя.
2. ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
3. Просьба перерассчитать заработок.
4. Период, за который нужно произвести перерасчет.
5. Основание для перерасчета.
6. Дата и подпись.

Данное заявление должно быть рассмотрено работодателем в разумные сроки.

С этого времени ужеидет перерасчет, где учитываетсяповышенная недельная нагрузка. Иначе говоря, учитель будет получать оплату за замещение, как за свои часы при тарификации.

Если замещаем «не свой» предмет

Оговаривается, что такое может быть лишьв исключительных случаях. Как это происходит? Учитель ведетсвой предмет, проходитпрограмму вперед, а потомотдает свои «лишние» часы коллеге, который отсутствовал.

Что же происходит с оплатой? Учитель на замене в этом случаене получает оплату,но зато может «отдохнуть», отдавая свои часы вышедшему на работу коллеге.

Как правильно в школе оформить перерасчет учителю за переплату

2930,67 грн. х 30 % = 879,20 грн.

879,20 — 62,93 = 816,27 грн.

Доплата за проверку тетрадей (15 %, не зависит от педнагрузки п. 37 Инструкции № 102)

-179,81 грн. х 15 % = -26,97 грн.

2512,00 грн. х 15 % = 376,80 грн.

376,80 — 26,97 = 349,83 грн.

Доплата за заведование кабинетом (13 %, не зависит от педнагрузки)

-179,81 грн. х 13 % = -23,38 грн.

2512,00 грн.

Как правильно в школе оформить перерасчет учителю за переплату по

Также к ним относят и программные сбои при работе в специализированных бухгалтерских программах. А вот технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Коррекция зарплаты по техническим ошибкам не производится.

Перерасчеты зарплаты по судебным решениям

Одно из оснований, по которым работодателю придется произвести перерасчет заработной платы за прошлый год, является решение суда или заключение иного уполномоченного органа.
Например, решение государственной инспекции по труду или заключение комиссии по трудовым спорам.

Решение о пересчете заработка может быть принято как по инициативе работника, так и по требованию работодателя. Все зависит от обстоятельств.

На основании правильно оформленной кадровой документации бухгалтер произведет перерасчет заработной платы сотрудника, условия оплаты труда которого изменились.

Ошибки в зарплатных расчетах

От ошибок не застрахован никто. Бухгалтер расчетного стола — не исключение.

ТК РФ).

Как работнику написать заявление на перерасчет?

Заявление на перерасчет заработной платы составляется в произвольной форме. В нем работник указывает на необходимость перерасчета заработной платы, причины, по которым зарплата, по мнению работника, должна быть пересчитана. При возможности работник вправе привести необходимые расчеты и обоснования (в т.ч.
со ссылкой на требования законодательства).

Работнику целесообразно подтвердить дату обращения к работодателю с заявлением о перерасчете зарплаты. Это пригодится, если работодатель проигнорирует просьбу работника в перерасчете зарплаты и ему придется искать правду в суде.

-179,81 грн. х 20 % = -35,96 грн.

2512,00 грн. х 20 % = 502,40 грн.

502,40 — 35,96 = 466,44 грн.

Всего заработная плата

-400,98 грн.

5601,76 грн.

5200,78 грн.

Также напомним вам о новых правилах индексации заработной платы в случае повышения тарифных ставок (окладов) по результатам проведения аттестации педагогическим работникам.

Согласно разъяснениям специалистов Минсоцполитики (см. с.

Типового положения № 930 аттестация педагогических работников осуществляется аттестационными комиссиями в следующие сроки: комиссиями I уровня — до 1 апреля, II уровня — до 10 апреля, III уровня — до 25 апреля, т. е., как правило в конце месяца, когда заработная плата уже полностью подсчитана и сданы финансовые обязательства в органы Госказначейства.

Кроме того, согласно п. 6.4 Типового положения № 930 педагогические работники в десятидневный срок со дня вручения аттестационного листа имеют право подать апелляцию на решение аттестационной комиссии в аттестационную комиссию высшего уровня.

Здравствуйте! Впрошлый размы говорили о заменах уроков ипричинах, по которым учителя их не любят. Но, как показывает реальность, нравится тебе это или нет, почти всем учителям приходится идти на это.

«Счастливчиками» оказываются лишь те, кому завучи их не предлагают. А не ставят в расписание лишь потому, что их нагрузки зашкаливают, «окон» нет.

Мои небольшие исследования

Опрос в профильном сообществе лишь подтверждает мои предположения.

Об оплате замещений

Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег.
При этом возникает немало вопросов, особеннопо оплате трудаза замещение.

Скажу честно: отработала много лет, знала, что на заменах оплата получается ниже, но в нюансы не вдавалась.

В данном случае педработника лишили ранее присвоенного педагогического звания. Соответственно, излишне начисленную заработную плату за апрель 2016 года следует удержать.

Перерасчет приведем в таблице.

Вид выплаты

Удержание зарплаты за период работы с 08.04.2016 г. по 30.04.2016 г.

Заработная плата за май 2016 года

Всего следует начислить в мае 2016 года

Должностной оклад без учета повышения за наличие педзвания «старший учитель»

(2360,00 грн. — (2360,00 грн.