Как правильно сделать забастовку
согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций
профессиональных союзов (объединениями профессиональных союзов) региональные перечни
минимума необходимых работ (услуг), конкретизирующие содержание и определяющие
порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг)
на территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
Минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки
работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального предпринимателя, определяется соглашением сторон
коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе
перечней минимума необходимых работ (услуг) в пятидневный срок со дня принятия решения
об объявлении забастовки.
Как правильно сделать забастовку
В принципе, для небольших организаций необходимость членских взносов отсутствует, т.к. они вводятся, как правило, для оплаты труда сотрудников профсоюза по охране труда, для которых данная деятельность является основной (крупные производственные предприятия).
Если у Вас возникла подобная ситуация, пожалуйста пишите мне на почту [email protected] Я не только помогу Вам разобраться в вопросе, но и Ваша ситуация станет источником информации для написания новой статьи, которая поможет другим читателям.
? Если вам понравилась статья, пожалуйста, поддержите проект и меня, любую сумму, хоть 10 рублей. Это меньше чем булочка в магазине?.
В соответствии со ст. 417 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за незаконные забастовки.
Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.
Кроме того, за самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, а также организацию их действий (бездействия) предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст.
Как правильно сделать забастовку на предприятии
Общие положения;
2. Описание управляющих органов профсоюза;
3. Задачи и цели создания;
4. Права и обязанности членов организации;
5. Алгоритм голосования и избрания руководителей. Необходимо описать голосование как тайное, чтобы администрация предприятия не могла вмешаться в деятельность профсоюза.
6.
В положении также можно описать размер членских взносов (к примеру, 0,5% от заработной платы) и порядок (направления) их использования.
Но эта опция станет доступной в случае регистрации профсоюза в качестве юридического лица.
участие.
Статья 410. Объявление забастовки
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников
организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного
органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового
спора.
Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной
профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается
собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных
процедур.
Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем
присутствует не менее половины от общего числа работников.
Как правильно сделать забастовку на работе
настоящего Кодекса.
На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и
должность.
Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их
участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного
минимума работ (услуг).
Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе
разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные
выплаты работникам, участвующим в забастовке.
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим
возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим
простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые
предусмотрены настоящим Кодексом.
Как правильно делать забастовку на предприятии
Забастовку возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий
забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от
работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать
специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.
Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для
возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной
комиссией или в трудовом арбитраже.
Работодатель и соответствующий государственный
орган по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о
возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 412.
То есть на любых предприятиях, связанных с обеспечением безопасности страны.
Как организовать забастовку
Право на организацию забастовки есть только у работников организации, у работодателя или его представителей такого права нет. Инициатором забастовки может выступать профсоюз, если он есть, либо непосредственно работники предприятия.
Алгоритм объявления забастовки по ст. 410 ТК РФ следующий:
- Проводится собрание работников или конференция. Проведение конференции актуально для организаций с большим штатом сотрудников, так как для участия в ней выбираются представители коллектива.
- Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников.
409-417.
В каких случаях можно организовать забастовку
Между работниками и работодателем могут возникать трудовые споры, касающиеся соблюдения условий труда, начисления заработной платы, получения льгот и компенсаций, применения трудовых норм в целом. Трудовой кодекс РФ регламентирует меры, которые применяются для разрешения подобных споров. Так, сначала возможно создание примирительной комиссии (ст.
402 ТК РФ), затем, если она не смогла найти решение, привлекается посредник (ст. 403), и, наконец, подключается трудовой арбитраж (ст. 404). Если принятые меры оказались неэффективными, у работников есть право на забастовку.
Согласно ст.
Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ работники вправе проводить забастовки как способ разрешения коллективного трудового спора.
В соответствии со ст. 406 Трудового кодекса РФ, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, либо работодатель не выполняет соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 Трудового кодекса РФ), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии со статьей 413 Трудового кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
В статье 413 Трудового кодекса РФ указаны случаи и профессии в отношении которых предусмотрены ограничения по проведению.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечень минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения
забастовки работниками организаций (филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых
связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов
общества, в каждой отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается и утверждается
федеральным органом исполнительной власти, на который возложены координация и
регулирование деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, по
согласованию с соответствующим общероссийским профессиональным союзом.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право
работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового
спора либо работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются
от участия в примирительных процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража,
имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их представители имеют право
приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями
первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового
спора забастовка не может быть проведена.
(часть вторая в ред.