Как повысить шансы на успешное прохождение собеседования
Забудьте про ваш любимый красный или оранжевый цвет, иначе рискуете остаться без работы.
В деловом костюме ткань должна быть однотонная без лишнего орнамента, допускается лишь мелкая полоска или клетка. Лучшей тканью станет твид. Немного освежить деловой костюм поможет блузка светлых тонов, которая должна по стилю подходить к другой одежде.
Смотреться ваш наряд должен дорого, иначе все впечатление можно испортить. Поэтому тщательно подбирайте одежду в магазине. Предпочтение отдавайте плотным фактурам ткани, мало мнущимся материалам.
Очень часто в осенне-зимний период, соискатели, надев деловой костюм, напрочь забывают о верхней одежде и приходят в совершенно неклассических ярких и молодежных куртках или пуховиках. Так вот, в верхней одежде также должен присутствовать деловой стиль. Для этого подойдут темные плащи, пальто или шубы.
При структурированном собеседовании работодатель задает кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его получше.
При ситуационном собеседовании, или кейс-интервью, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать.
Например, спрашивает, что кандидат будет делать, когда заключит договор на большую сумму, а нужного товара на складе не окажется. Кейс-интервью помогает понять, как мыслит человек, и сопоставить с принятыми в компании способами решения проблем.
При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определенного персонажа.
- Как повысить шансы на успешное прохождение собеседования
- Этап 2.
ИнфоОтборочное онлайн-тестирование- Как повысить шансы на успешное прохождение собеседования со службой безопасности
Как повысить шансы на успешное прохождение собеседования
По сути, это ваше онлайн-резюме.
Для приема на работу все еще требуется традиционное резюме, но и LinkedIn бывает очень полезен. Это хороший способ связаться с разными организациями и создать сеть деловых контактов.
Этап 2.
[info]Отборочное онлайн-тестированиеИногда — в зависимости от вакансии — при отборе кандидатов используются психометрические тесты. Рекрутеры применяют их в самом начале, чтобы выявить соискателей, которые в наибольшей степени отвечают их требованиям.
Психометрические тесты можно разделить на две основные группы:
1.
Тесты на профессиональные способности. Одни показывают вашу способность учиться новому, другие — знания и навыки в конкретной области, например в работе с цифровой информацией или решении проблем.
Как повысить шансы на успешное прохождение собеседования со службой безопасности
В интернете пользователи делятся историями, как работодатели им хамили, запирали в переговорной и даже курили в лицо.
Общение с группой кандидатов. На таком собеседовании присутствует несколько соискателей, а сама встреча проходит в формате группового общения и бизнес-игры.
Групповое интервью проводят в случае, когда желающих занять свободную должность много и работодателю нужно быстрее отобрать подходящих кандидатов из группы соискателей. Обычно таким образом отбирают соискателей на должности в сфере ритейла — продавцов, администраторов и тех, кто работает с покупателями или клиентами за пределами офиса.
Еще — управленцев, промоутеров или когда нужны активные кандидаты.
Задача группового собеседования — отсеять неподходящих и сосредоточиться на тех, кто проявил себя и прошел первичный отбор.
Если не хотите, чтобы вас могли легко идентифицировать (например, на текущем месте работы), то в настройках отметьте компанию, у которой не должны быть доступа к вашему резюме.
Проверьте разные названия и юридические лица компании, так как существует вероятность, что у вашего работодателя несколько аккаунтов.
Например, он может спросить, что вам известно о компании и ее успехах за последнее время.
Перевод интервью в беседу по душам. Собеседование строится по определенному сценарию, и в нем всегда есть место для вопросов кандидата к работодателю. Задавая вопросы, соискателю важно не перейти на личные темы и не начать изливать душу работодателю.
Запретные темы на собеседовании: личная жизнь, религия, политика, музыкальные и кулинарные пристрастия, если они не связаны с должностью.
Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь.
Подавленность и плохое самочувствие. Если вы почувствовали себя плохо, договоритесь перенести интервью и расскажите о причинах потенциальному работодателю. Если так произошло в офисе, предупредите, что вам плохо, и попросите воды.
Наберите номер работодателя, когда доберетесь до здания, в котором находится офис. Если работодатель встретит вас внизу, по дороге в офис обсудите нейтральную тему, например погоду или пробки.
Это снимет напряжение и настроит на разговор.
Уточнение места и времени собеседования. Если вы потеряли записку с адресом и временем интервью, позвоните работодателю и все это уточните. Это лучше, чем если вы опоздаете на интервью или не придете на него вообще.
Сбор информации о компании. Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности.
Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса.
Искажения фактов.
Вероятно, не все складывалось гладко на предыдущем месте работы. Однако искушение присочинить что-либо оставьте за порогом компании, в которую собираетесь устроиться. Перед тем, как пройти собеседование, продумайте, как лучше преподнести «горькую правду».
Например,
«Меня уволили за невыполнение плана» заменить на «Я поставил перед собой амбициозную задачу, которую, к сожалению, не удалось реализовать в срок». Далее можно уточнить, что расстались по инициативе работодателя, если попросят уточнить.
Поведения, нетипичного для данной должности. Руководитель не должен вести себя, как исполнитель, а исполнитель не должен вести себя, как руководитель.
Споров.
При рассказе о промахах не нужно приводить наиболее грубые неудачи, даже в этом вопросе нужно представить себя в лучшем виде. Обозначив собственную неудачу, нужно также рассказать о том, что ситуация была решена своими силами, без посторонней помощи, и компания при этом абсолютно не пострадала.
Нужно быть готовым к тестированию и практическим заданиям. Такая проверка может выявлять как личностные, так и профессиональные качества. Стоит продумать ряд вопросов, которые хотелось бы задать работодателю. Наряд является немаловажной составляющей успеха. Выбор одежды должен происходить в зависимости от той должности, на которую планируется претендовать. При определении наряда надо поставить перед собой цель, с первого взгляда внешне понравиться работодателю.
Строгий костюм подойдет не для каждой вакансии, тем не менее одежда непременно должна быть опрятна и чиста.
Ухоженные ногти, начищенная обувь, чистые волосы – все это в совокупности поможет произвести нужное впечатление. На собеседовании кандидат не должен приносить с собой продукты, замусоленные авоськи, походные рюкзаки и прочие сумки хозяйственного назначения.
3. Собственно само собеседование.
Волнительный день настал, и чтобы он стал знаменательным, нужно быть во всеоружии. На встречу нужно выйти заранее, ведь очевидно, что лучше самому посидеть в приемной минут 10, чем работодатель будет нервничать полминуты в ожидании кандидата. Опоздание, даже по самым уважительным причинам, снизит до минимума шансы на получение вакантного места.
Неплохо узнать, хотя бы поверхностно, историю компании, познакомиться с основными направлениями и подразделениями. Такой подход позволит продемонстрировать при встрече собственную заинтересованность и деловой подход.
Независимо от того, удастся ли попасть в конкретную компанию или нет, изучение дополнительного материала позволит расширить круг своих знаний. Надо продумать маршрут, по которому удобнее всего будет добраться до места встречи. Лучше иметь в запасе примерно полчаса, чтобы пробки на дорогах не привели к опозданию. Если район, где будет проходить собеседование, плохо знаком, то стоит съездить на разведку, чтобы в нужные день не тратить время на поиск нужного здания. Непременно стоит поразмыслить над ответами на те вопросы, которые присутствуют на каждом собеседовании.