Как отразить в тд работу два через два

Как правило, это могут быть:

• службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
• предприятия безостановочного цикла;
• учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
• транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
• предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов.

Очень популярен трудовой договор с графиком работы «2 через 2».

Рабочий график 2 через 2 выглядит так:

Для сотрудника два дня являются рабочими с дневными сменами по 12 часов. Рабочее время начинается в 8.00 и заканчивается в 20.00.

Затем следуют два дня отдыха, в которые его сменяет другой сотрудник. Обычно его называют сменщиком. График разрабатывается кадровым отделом, исходя из потребностей предприятия и ТК.

При составлении расписания, потребность предприятия является отправной точкой — непрерывный цикл разбивается на временные интервалы.

Как отразить в тд работу два через два

При составлении расписания обязательно нужно учитывать эти положения.

Ночное время: статья 96-ая ТК называет ночным временем промежуток — 22.00-6.00. Ночной называется смена, если, как минимум, ее половина лежит в этом временном промежутке.

Праздники: дополнительная оплата сотрудникам в праздники не предусмотрена, если их рабочее время выпало на праздник по заранее установленному графику.

Доплата производится, если сотрудник вышел на работу в дни (праздничные), не закрепленные за его обычным графиком.

Сокращение рабочих часов: в некоторых случаях происходит сокращение раб. времени.

Например, время ночной смены автоматически сокращается на 1 час.

Как отразить в тд работу два через два дня

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3.

Как отразить в тд работу два через два в минске

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

— создавать производственный совет;

— [иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2.

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим.
Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее.

Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье 103 Трудового кодекса России, где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.

Какие существуют ограничения при сменном графике работы?

К таковым относятся:

1. лица, не достигшие возраста 18 лет;
2. беременные женщины.

По письменному согласию могут трудиться в ночную смену инвалиды и матери-одиночки.

Также в локальных актах допускается установка групп сотрудников, которым нельзя работать ночью.

На каких предприятиях необходим такой режим труда?

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:

• производственные организации с непрерывным циклом (крупные промышленные предприятия, заводы).

6.1.

К ним относятся:

1. Беременные женщины.
2. Лица, не достигшие 18 лет.

• Скачать бланк письменного согласия на работу в ночное время
• Скачать образец письменного согласия на работу в ночное время

Каким предприятиям необходим такой режим?

К таким организациям можно отнести:

1. Сфера транспорта, аэропорт и железная дорога.
2. Автозаправки (сменный график позволяет избежать потерь выручки, ведь бензин востребован в любое время суток).
3. Службы экстренной помощи (полиция, скорая, пожарная и другие службы).
4. Заводы по производству с непрерывным циклом. К ним относятся крупные промышленные объекты, деятельность которых не может быть остановлена.

категорически запрещена.

Работать в ночную смену не могут лица, не достигшие совершеннолетия, и беременные женщины.

Локальные акты могут дополнительно устанавливать группы рабочих, которым ночные смены запрещены.

Инвалиды, матери-одиночки и некоторые другие группы могут работать по такому графику только по особому письменному согласию.

На вредных производствах максимальная продолжительность не может превышать 8 часов, а суммарное рабочее время за неделю — 36 часов.

Характерные сферы

В силу специфики рабочего процесса, в некоторых сферах деятельности данная система наиболее распространена.

Перечислим их:

1. Производства с непрерывным циклом — заводы, крупные промышленные объекты.