Как оспорить приказ руководителя о возложении обязанностей

Приказом начальника ОГБУЗ «БСМЭТО» № 161 от 08.11.2013 прекращена в срок до 09.01.2014 деятельность двух структурных подразделений ОГБУЗ «БСМЭТО» — Отдела судебно-медицинской экспертизы и исследования трупов и Судебно-гистологического отделения, с 09.01.2014 создан Городской отдел судебно-медицинской экспертизы и исследования трупов. В соответствии с пунктами 1,2 Приказа начальника ОГБУЗ «БСМЭТО» № 163 от 08.11.2013 исключена должность заведующего отделом – врача — судебно-медицинского эксперта и должность заведующего отделением – врача – судебно-медицинского эксперта. Приказами ОГБУЗ «БСМЭ ТО» № 26 от 24.02.2016, № 27/1 от 29.02.2016 с 10.05.2016 создан Танатологический экспертно-исследовательский отдел, внесены изменения в штатное расписание.

Решение Ливенского районного суда Орловской области по делу № 1/2-924/2015 ~ М-799/2015 от 24.06.2015.

Истица обратилась в суд с иском к ООО «ХХХ», в обоснование указав, что генеральным директором ООО «ХХХ» был издан приказ о возложении на нее исполнения обязанностей генерального директора фабрики на период его очередного отпуска в порядке совмещения с ее основными трудовыми обязанностями.

Просит отменить изданный в отношении нее приказ и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что своего согласия на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, в качестве дополнительной нагрузки к своим должностным обязанностям, она не давала. Когда до ее сведения довели приказ, она с ним не согласилась.

Как оспорить приказ руководителя о возложении обязанностей

В ходе рассмотрения дела было установлено, что приказ о совмещении должностей не издавался, тот факт, что работодатель поручал истцу выполнение дополнительных трудовых обязанностей помимо предусмотренных трудовым договором, должностной инструкции не установлено, при этом судом проведен анализ должностной инструкции заведующего отделом судебно-медицинского исследования трупов, так, в обязанности заведующего отделом входит систематические проверки заключений и актов судебно-медицинских исследований, проведенных работниками отдела, своевременное доведение до сведения начальника бюро обо всех выявленных при проверке случаях существенных недостатков, доказательств фактического увеличения объема работ также суду не предоставлено, с учетом проведенного структурного изменения организации, полномочий заместителя начальника по экспертной работе ОГБУЗ «БСМЭ ТО» Глуховой М.Д.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст.

В частности:

1. Документ регистрируют в журнале приказов по личному составу, и в специальной графе проставляют номер;
2. Приказ оформляется в печатном виде и обязательно распечатывается, потому что с формуляром ознакамливаются и подтверждают согласие «живой» подписью.
3. Акт распечатывается как минимум в 2-х экземплярах, один из которых храниться в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию для расчета отпускных.
4. Сведения о времени отпуска вносятся в личную карточку директора, где номер приказа и дата его создания также указывается.

Папка с приказами по личному составу формируется только из оригиналов ввиду того, что документация данного вида храниться не менее 75 лет, так как используется при подсчете совокупного стажа.

Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, истец принял на себя выполнение обязанностей специалиста в соответствии с должностной инструкцией; обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, иных компетентных должностных лиц и уполномоченных представителей работодателя, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.

Из текста должностной инструкции усматривается, что основной целью должности … является своевременное согласование в системе SAP и качественное выполнение заявок на закупку ТМЦ с выполнением всех необходимых для этого операций.

Вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, отнесены к исключительному ведению работодателя и не могут быть оспорены работником.

Доводы Калянова Е.В. о незаконности перевода в иное муниципальное образование суд считает необоснованными, т.к. деревня Лоскутово входит в состав муниципального образования «Город Томск», что следует из Закона Томской области № 238 0ОЗ от 12.11.2004 «О наделении муниципального образования «город Томск» статусом городского округа», Закона Томской области «Об утверждении границ муниципального образования «Город Томск» (принят решением Государственной Думы Томской области от 27.11.1997 N 584 (в редакции постановления Государственной Думы Томской области от 28.10.2004 N 1540).

Рассматривая доводы истца о возложении дополнительных обязанностей на работника, о которых, по мнению Калянова Е.В.

Корректировку обязанностей можно производить только после получения письменного согласия работника по истечении двух месяцев с даты события.

Стоит отметить, что если при изменении перечня работ, функциональные обязанности сотрудника не меняются, то внутренняя документация по предприятию может быть изменена без согласия работников. После оформления и введения в действие внутренней документации, сотрудников необходимо ознакомить с перечнем обязательств, изложенных в новой редакции.

Кто имеет право составлять документ

Внутренние приказы компании относятся к распорядительной документации, которой регулируются ряд хозяйственных вопросов, включая и кадровое делопроизводство.

Это может быть начальник кадрового отдела либо секретарь. После написания, документ передается на рассмотрение начальству.

Данный пункт необходимо изложить подробно, указав в каком объеме и какие обязанности возлагаются на лицо.

Например:

«Возложить на бухгалтера Смолину А.П. выполнение обязанностей кассира в течение установленного трудовым договором рабочего времени за дополнительную оплату».

• Условия оплаты. Как правило, если обязанности выполняются в полном объеме, то размер оплаты устанавливается в размере оклада отсутствующего работника, если трудовые функции выполняются частично, то соразмерно объему выполняемой работы.

«Установить Смолиной А.П. доплату за выполнение обязанностей кассира в размере 10 000 руб.».

• Документ-основание. Ссылка на номер и дата документа, возлагающего дополнительную работу на сотрудника (доп.