Как определить заработную плату косвенно сдельную

На заводе металлоконструкций норма выработки составляет 1000 деталей в месяц. Тарифная ставка ремонтника станка составляет 20000 рублей в месяц. За месяц на станке было изготовлено 1200 деталей. Зарплата ремонтника (1200 /1000) * 20000 = 24000 рублей.

Расчет косвенно-сдельной оплаты по числу основных работников производится по формуле:

С = (Косн / Кподс) * Тподс * О,

где Косн – число основных работников, Кподс – число подсобных работников, Тподс – сдельный тариф подсобного рабочего, О – фактический объем работы.

Пример 2. Бригада каменщиков состоит из 5 человек, подают кирпич 3 помощника, тариф подсобника составляет 600 рублей за куб. За расчетный период было выложено 20 кубов кирпича.

Рассчитаем величину денежного вознаграждения наладчика оборудования:

300000 × 6% = 18000 руб.

Когда применяется?

Косвенную сдельную форму оплаты целесообразно применять на производствах, где основные работники непосредственно заняты выпуском продукции.

Однако доставку расходного материала до рабочего места, ремонт и наладку оборудования, транспортировку готовых изделий и много других, казалось бы, незаметных функций тоже должен кто-то выполнять.

Изготовление любой продукции не подразумевает собой, что ее просто кто-то сделал. Начало работы и устранение трудностей, возникающих в процессе работы, возлагается на плечи работников вспомогательного персонала.

Вспомогательный работник не имеет прямого отношения к производству того или иного продукта, но косвенно в нем участвует.

Примеры профессий

Любой профессии присуща форма оплаты за труд.

2. 8*20*2=320 деталей за месяц по норме

3. 448-320=128 деталей сверх нормы

4. процент перевыполнения

Положена доплата ( 40 %30 %)

5. 448*8=3584 руб. з/п по сдельным расценкам за всю работу

6. 128*8*50 %=512 руб. доплата за сверхнормативные издержки

7.

Заработок за месяц составил

Зара боток =215*3,50*2=1505 рублей

При сдельно-прогрессивной оплате труда работа, выплачивается в приделах норм, оплачивается по существующим расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх норм, оплачивается в повышенном размере, согласно уставленной на предприятии шкале, но не выше двойной сдельной расценки.

Исчисление з/п производится в таком порядке:

1. На основании доказательств о выработке определяется общая выработка за месяц;

2.

Определяется выработка по норме за месяц;

3. Определяется выработка сверх нормы, подлежащая оплате по повышенным расценкам ( как разница между п.1и п.2);

4. Определяются % перевыполнения норм выработки и размер прогрессивного увеличения расценки в соответствии со шкалой доплат;

5.

Определяется сумма з/п за всю работу по трудам сдельным расценкам;

6.

Что касается данного способа, то можно выделить следующее:

Плюсы

Минусы

Удобное применение при поточном производстве.

Не отражается показатель выполненного объема работы, выполняемой бригадой или подразделением.Чем слаженнее организовывать рабочий процесс, тем больше будет заработок.

Выводы

Каждое предприятие самостоятельно устанавливает систему оплаты своим сотрудникам. Широко распространено на одном рабочем объекте применение разных систем для каждой категории персонала.

Определяется это квалификацией, условиями труда и выполнением прямых должностных обязанностей.

Для сотрудников вспомогательного производства, которые косвенно участвуют в производстве, как правило, применяют косвенно-сдельную форму оплаты.

Статья описывает типовые ситуации.

Заработная плата по сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

где — заработная плата по сдельно-премиальной системе (руб.);

— штучная сдельная расценка (руб.);

— количество обработанных изделий (ед.);

— размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования (руб.);

k – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%);

Рекомендуем к прочтению: Не могу зайти на страницу в контакте что делать

п – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования (%).

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает расчет заработной платы рабочего в пределах выполнения норм выработки по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх исходных норм — по повышенным расценкам.

Имеет значение и масштаб проблемы, ведь речь может идти о разной продукции. Например, испортить при производстве небольшую металлическую деталь, либо многотонную балку.

Добиваться большого объёма единиц выпущенной продукции (личного или бригады) работникам позволяет нарушение технологии её изготовления.
Для примера возьмём сварочное производство. Известно, что сварка (на автоматических и полуавтоматических машинах) осуществляется при определенных режимах в зависимости от типа шва. Изменение скорости сварки (естественно в сторону увеличения) позволит рабочему выполнить или даже перевыполнить норму времени, отведенную на определенный вид продукции.
Но качество шва при этом ухудшится.

И хорошо если дефект выявится на внутреннем контроле, а не после отгрузки товара поставщику, ведь тогда предприятие может потерять своё место на рынке.

Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции.

Недостатки системы:

• сложность в установлении зависимости выработки от трудового вклада подсобников;
• сложная система расчетов;
• риск перерасхода зарплатного фонда при увеличении выработки.

Например, при косвенно-сдельной системе ремонтники могут получить большую зарплату при прежнем объеме работы, если в расчетном периоде не было аварий и поломок, а выработка увеличилась за счет основной бригады.

Косвенно-сдельная система позволяет стимулировать эффективную работу большого коллектива при сложной технологии производства, но имеет сложную систему расчетов с разными категориями работников.

Один электромонтажник отработал 18 часов, а второй — 6 часов.

1. Рассчитаем сумму, причитающуюся 1 работнику:

2400 руб.
: 24 ч x 18 ч = 1800 руб.

2. Рассчитаем сумму, причитающуюся 2 работнику:

2400 руб. : 24 ч x 6 ч = 600 руб.

Для продолжения скачивания необходимо собрать картинку:

Прямая сдельная и косвенно-сдельная системы оплаты

Работа любого производственного предприятия организуется с одной лишь целью – получение максимальной выгоды. Для этого строится оптимальный процесс производства продукции, её реализации потребителю и прочие внутренние процессы.