Как оплачивать больничный если работник работает по внутреннему совместительству
При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляют только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
Работа на условиях совместительства осуществляется на основании отдельного трудового договора; совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти. Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы.
Больничный лист по совместительству
Совместительством считается любая официальная трудовая деятельность, которая производится в свободное от главной работы время. Для примера, если человек является школьным учителем, то он имеет право работать и в другой школе (в институте или ином государственном либо негосударственном учреждении, если вторая работа не станет помехой в осуществлении им основных трудовых обязанностей).
Давайте рассмотрим случай, когда сотрудник работал минимум в течение года у тех же работодателей, у которых он продолжает числиться и в этом году.
Любой работодатель обязан выплачивать пособие.
- Больничный лист по совместительству
- Как оплачивать больничный если работник работает по внутреннему совместительству
- Как оплачивать больничный если работник работает по внутреннему совместительству образец
- Подводные камни и практические рекомендации
- Больничный лист по совместительству
- Каков порядок оплаты больничного листа по совместительству в 2019 году
- Примеры расчетов
- Оплата больничного совместителю
- Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы
- Кто такой совместитель?
Как оплачивать больничный если работник работает по внутреннему совместительству
Человек, совмещающий две или более должностей в рамках одной организации – внутренний совместитель, а работающий на нескольких работодателей – внешний. При любой форме совместительства оплата труда производится с соответствующими отчислениями в социальные фонды, что и гарантирует компенсационные выплаты на случай нетрудоспособности.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Любые формы подработки, не оформленные трудовым договором и не сопровождаемые страховыми отчислениями, не могут считаться совместительством, следовательно, никак не гарантируют право сотрудников на социальную защиту, в том числе и предоставление отпуска по нетрудоспособности с его оплатой.
Подписав приказ о назначении работника на должность по совместительству, работодатель принимает на себя страховые обязательства по отношению к новому сотруднику.
Как оплачивать больничный если работник работает по внутреннему совместительству образец
Ее общий страховой стаж составляет 7 лет.
По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:
(40 000 + 15 000) * 24 = 1 320 000 (суммарный заработок за 2 года),
1 320 000/ 730 = 1808 (среднедневной заработок).
Рассчитаем пособие по нетрудоспособности:
1808*10 = 18 080,
18 080*0,8 = 14 464 (умножили сумму на поправочный коэффициент).
Подводные камни и практические рекомендации
- Что делать, если срок работы по совместительству меньше срока работы на основной должности? В данном случае это не играет роли, т.к.
Спасибо.
Вопрос относится к городу Архангельск
Не понятно, как Вы могли одновременно посещать курсы повышения квалификации (тем более, с отрывом от работы) и в то же самое время болеть, так как б/л это листок НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Ведь в табеле учета рабочего времени и по основному месту работы, и по совместительству Вы считаетесь не работающей, а находящейся на обучении.
Если работник находится на больничном в связи с заболеванием, травмой и иными состояниями, связанными с временной потерей трудоспособности, он не должен в данный период времени работать как по основному месту работы, так и на работе по совместительству.
[2]
Больничный лист по совместительству
Похожие публикации
Пособие по временной нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям (ст.
13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Как можно понять из изложенной выше информации, единственным отличием в данном случае больничного при внутреннем совмещении должностей будет являться порядок проведения расчетов и размер положенных работнику компенсационных выплат. Процесс оформления больничного для внешних совместителей имеет же куда большее количество значимых отличий и особенностей. Выглядит он в целом следующим образом:
Каков порядок оплаты больничного листа по совместительству в 2019 году
На что еще нужно обращать внимание работающему совместителем человеку, так это расчет страхового стажа.
В соответствии с современным законодательством, важно, чтобы у работодателя была возможность сосчитать среднедневной доход сотрудника за последние два года.
Выплата больничного совместителю
Назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности страхователь по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)). Если работник на момент наступления страхового случая трудится у нескольких страхователей, назначение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в зависимости от того, кто был работодателем в расчетном периоде (ч.
2, 2.1, 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Поскольку в рассматриваемом случае трудовой договор о работе на условиях совместительства заключен с тем же работодателем, что и трудовой договор по основному месту работы, то речь идет об одном и том же страхователе. Поэтому правила частей 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ к такому сотруднику неприменимы.
Их тоже учитывают при расчете.
Примеры расчетов
Для работников, которые занимают сразу несколько должностей в одной организации, действует простой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Суммируются все суммы, которые сотрудник получает от работодателя.
Затем из них вычисляется среднемесячный и среднедневной заработок, а потом уже и само пособие.
Человек получает по основной должности ежемесячно 15 тысяч рублей.
В этой же организации по совместительству он занимает еще две должности, заработная плата по каждой из которых составляет 4 тысячи рублей.
Суммарно в месяц работник получает 23 тысячи рублей.
Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).
Следовательно, больничный внутреннему совместителю должен быть исчислен исходя из его совокупного заработка в пределах максимума, начисленного в расчетном периоде как по основному трудовому договору, так и по трудовому договору о внутреннем совместительстве.
Порядок расчета пособия, который определяется в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ, рассмотрим расчет больничного внутреннему совместителю на примере.
ПРИМЕР
Сотрудник-совместитель болел с 21.12.2016 по 30.12.2016. В 2015 г. его заработок по обоим трудовым договорам составил 685 000 руб., в 2014 г.
— 610 000 руб.
(ст. 8 Закона № 212-ФЗ; пост.
Оплата больничного совместителю
В этом случае, всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии. Поэтому бюллетень выписывается в одном экземпляре. Оплата больничного совместителю будет осуществляться следующим образом: так как человек трудится у одного работодателя, при расчете будет учитываться общий страховой стаж.
Средний заработок будет рассчитываться из совокупного дохода сотрудника, который складывается из зарплаты по основной профессии и дохода по дополнительной специальности.
В этом случае совместитель может работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном.
Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.
В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.
Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.
Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы
При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.
В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству.
оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.
Кто такой совместитель?
Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.
Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.
Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:
«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.