Как оплачивается время кормления ребенка

То есть каждый месяц изменяется расчетное время – 12 месяцев. Он всегда стоит перед месяцем, в котором будет время даваться для кормления малышей.Примеры

Расчетный период: с марта 2017 по март 2020 (12 месяцев). Размер зарплаты за год равен 190 000 рублей.

Формула расчета:

Ср.з. (1 д.) = З (1 год) / 12 месяцев / 29,3

где:

• Ср.з. (1 д) – средний доход за 1 день;
• З (1 год) – сумма полученной сотрудницей зарплаты за 1 год;
• 12 – количество месяцев;
• 29,3 – среднее число дней в месяце.

В итоге получаем:

190 000 / 12 / 29,3 = 540,38 рублей

Считаем сумму среднего заработка за перерыв для кормления малыша. Например, рабочий день равен 8 часам. В этот период сотрудница воспользовалась двумя перерывами в сумме на один час.

Как оплачивается время на кормление ребенка

Исходя из этой ставки и посчитаны сверхурочные.

За расчетный период (2017 год) сотруднику было начислено:

Месяц расчетно го периодаКоличество рабочих часов в расчетном периоде по графику сотрудникаКоличество фактически отработанных часов в расчетном периоде (с учетом сверхурочных)Доплата за сверхурочную работу, руб.Заработок за расчетный период, руб.Январь136138364,9220 364,92Февраль143144182,4620 182,46Март175175–20 000Апрель160162364,9220 364,92Май160162364,9220 364,92Июнь168170364,9220 364,92Июль168170364,9220 364,92Август184184–20 000Сентябрь168170364,9220 364,92Октябрь176176–20 000Ноябрь167167–20 000Декабрь168168–20 000Итого197319862371,98242 371,98

Средний часовой заработок Беспалова бухгалтер рассчитал так: 242 371,98 руб.

Как оплачивается время кормления ребенка

По общему правилу периодичность таких перерывов – не реже чем через каждые три часа продолжительностью:

1) для одного ребенка – не менее 30 минут каждый;

2) для двух и более детей – не менее 60 минут каждый.

При этом в расчет трехчасовых промежутков идет не только рабочее время, но и иные периоды. В том числе и перерыв на обед. То есть работодатель обязан предоставить перерыв для кормления по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены*.
Такие выводы следуют из содержания статьи 258 ТК.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка можно присоединить:

1) к перерыву для отдыха и питания;

2) к началу или концу рабочего дня (смены) с соответствующим его сокращением.

В любом случае перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка*.

Как оплачивается время кормления ребенка грудным молоком

Например, время пребывания в командировке (ст. 167 ТК РФ);

2) время болезни;

3) время отпуска по беременности и родам;

4) период отпуска без сохранения зарплаты;

5) время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

6) период, когда сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

7) время, когда сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;

8) другие периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.

Такой порядок предусмотрен пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Как оплачивается время кормления ребенка для мамы

По итогам учетного периода у Беспалова есть часы переработки (сверхурочная работа).

Оплачивать сверхурочную работу нужно так:

1) за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, – не менее чем в полуторном размере;

2) за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В 2017 году среднемесячное число рабочих часов составило 164,42 часа. Поэтому часовая ставка составила 121,64 руб.

Из них:

• время работы составило 82,5 часа;
• перерывы для кормления ребенка составили 10,5 часа.

Норма рабочих часов за июнь 2015 г. — 167 часов.

В июле 2015 г. она отработала 100 часов. Из них:

• время работы составило 88,5 часа;
• перерывы для кормления ребенка составили 11,5 часа.

Норма рабочих часов за июль 2015 г.

— 184 часа.

/ решение / Определяем среднюю продолжительность рабочего дня работницы:

22 ч / 5 дн. = 4,4 дн.

Рассчитываем зарплату за июнь 2015 г.

За расчетный период июнь 2014 г. — май 2015 г. женщина отработала 126 дней.

ШАГ 1. Определяем продолжительность перерывов для кормления в рабочих днях в июне:

10,5 ч / 4,4 дн.

Оплачивается ли время кормления ребенка

ТК РФ)). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ), – такие выплаты учитываются при определении заработка за расчетный период;

2) сотрудник получал больничное пособие или пособие по беременности и родам;

3) сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

4) сотрудник не работал в связи с простоем по вине организации или по причинам, не зависящим от организации и сотрудника (например, из-за приостановки деятельности организации или цеха);

5) сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу;

6) сотрудник не работал в других случаях, предусмотренных законодательством.

Такое правило установлено пунктом 5 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Оплата дополнительных перерывов в 1С Зарплата04.07.2019

Работник компании «Стиль» Панова И.П. в период с 04.02.2019 по 04.06.2020 года в связи с уходом за ребенком находится в отпуске.

Из-за тяжелого материального положения, сотрудник решил прекратить такой отпуск и выйти на работу. Случилось это 31.05.2019 года. Пособие сохранено не было.

Благодаря этому Панова И.П.

Он присоединяется к рабочему времени и оплачивается.

Нормативная база

Гарантия, дающая сотруднице с малышом до 1,5 лет право пользоваться перерывом, чтобы их покормить, установлена ТК РФ (ст.258 ТК РФ).

Дополнительно этот момент может быть разрешен на уровне работодателя в коллективном договоре и локальном акте.

Кому предоставляются?

Законодатель называет перечень лиц, которые могут воспользоваться перерывами в целях кормления малыша.

Работающим женщинам

В первую очередь перерыв для кормления ребенка дается маме одного и более малышей в возрасте до 1,5 лет. Сотрудница вправе работать полный или неполный день.

Льгота распространяется на совместителей.

Единственное ограничение по времени – продолжительность работы должна составлять три часа и более.

Далее нажать на кнопку добавить, выбрать оплата по окладу и указать размер оклада (рис. 7).Как рассчитать и начислить дополнительные перерывы?

Такой расчет производится автоматически. Необходимо перейти в раздел Зарплата, далее выбрать Начисление зарплаты. Требуемый документ — Начисление зарплаты (рис. 8).

Средняя заработная плата рассчитывается в установленном порядке. Период будет равен 12 месяцам до того периода, когда требуется начисление.

Данные о средней заработной плате можно посмотреть и откорректировать в форме Ввод данных.

Чтобы перейти в нее нужно нажать на ссылку Подробнее в строке Оплата времени (рис. 8).

В рассматриваемом примере расчетный период – 12 месяцев до даты выхода из отпуска, то есть это период с 01 мая 2018 года по 30 апреля 2019 года. В этом периоде сотруднице Пановой И.П. начислено 90 тыс.

руб.

В таком случае ее график работы считался бы гибким.

Чтобы установить график работы в отношении конкретного работника в 1С ЗУП требуется перейти в раздел Кадры, затем выбрать Приемы. Далее в документе Кадровый перевод выбрать вкладку Главное, активировать флажок в поле перевести график, и затем в соответствующем поле выбрать созданный программой график с предусмотренными перерывами (рис. 6).

В рассматриваемом примере изменить вид начисления можно в документе Кадровый перевод. В таблице необходимо выбрать строку с оплатой по окладу, после чего нажать на кнопку Отменить.

Как оплачиваются?

Размер платы за периоды, используемые для кормления детей, устанавливается исходя из среднего заработка.

Чтобы точно посчитать зарплату сотруднице, нужно фиксировать в табель учета рабочего времени все отработанные ею часы и длительность перерывов.

Расчет среднего заработка

Средний заработок считается на основании информации о доходах работницы за календарный год.

Он должен предшествовать месяцу, в который наниматель начал разрешать перерывы для кормления.

До отпуска по уходу за малышом сотрудница была в декрете по причине беременности и родов, поэтому за основу расчета разрешается брать время, предшествующее декрету.

Из времени, взятого за основу расчета, вычитают выходные в целях ухода за детьми-инвалидами, отпуска, болезни, простои по вине работодателя и др.

Средний заработок в целях оплаты перерывов рассчитывается ежемесячно.