Как насчитывают больничный лист после декретного отпуска

Возможно, ей придется немного поработать (пока срок беременности не достигнет 30 недель). Каждый случай имеет свои особенности.

Важно! На размер суммы оплаты по БиР влияет размер средней зарплаты за предыдущие 2 года работы. Так как в этот период женщина не получала заработную плату (была в отпуске по уходу за малышом), она имеет право заменить года. Подобные изменения происходят только на основании заявления сотрудницы, переданного в бухгалтерский отдел предприятия.

Пример

Смирнова М.И., находящаяся в декретном отпуске, в 2019 году собирается на новый больничный по беременности и родам.

По ее заявлению расчеты будут производиться с учетом доходов за 2015 и 2014 года. Средний ежедневный доход за два года составил 684, 93 руб.

Как рассчитать больничный лист после декретного отпуска

Как только сотрудница получила документ, она обращается с ним к своему работодателю.

У работодателя есть право ознакомиться с больничным листом и отказаться принимать его в случае отсутствия в нем требуемых реквизитов. Вернуть документ не могут, если почерк врача не разборчив или основываясь на особенности диагноза.

Однако работодатель вправе использовать факт нарушения требований по оформлению БЛ как основание для возврата листа.

Учтите! К таким обстоятельствам относят:

• необходимо использование при заполнении листа черной пасты, гелевой синей ручки, перьевой ручки либо печатной машинки;
• запрет на использование шариковой ручки при заполнении документа;
• оформление документа в печатном формате с соблюдением читабельности.

Эти требования устанавливаются приказом №347 от 26 апреля 2011 г.

Как начисляется больничный лист после декретного отпуска

Из начисленной суммы в обязательном порядке будет удержан налог.

В ситуации, когда сотрудница сразу после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком в домашних условиях, она получит следующие выплаты:

• Выплата за первые 10 дней больничного листа зависит от стажа сотрудницы;
• Последующие дни временной нетрудоспособности оплачиваются в размере 50% от средней заработной платы.

Если лечение ребенка осуществляется в условиях больницы, сумма выплат будет зависеть от стажа сотрудницы.

В оплате листа временной нетрудоспособности участвуют как работодатель, так и ФСС. Оплата первых трех дней возлагается на работодателя. Остальные дни оплачивает соцстрах. В данном случае срок нахождения на больничном значения не имеет.

Важно знать, что срок больничного ограничен законом до 15-ти дней.

Как насчитывают больничный лист после декретного отпуска

Срок, на который оформляется документ, составляет 140 дней. Данный период может увеличиваться в связи с рождением двойни или из-за осложнений при родах.

Следует заметить, что работнице, находящейся в декрете, для оформления больничного по беременности и родам придется предварительно прервать декретной отпуск.

Как насчитывают больничный лист после декретного отпуска образец

• если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
• если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
• если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
• маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

Пример расчета для 2018 года

Условия примера:

У женщины закончился декретный отпуск в январе 2018 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

Ее рабочий стаж, при котором были отчисления в ФСС, в сумме составляет 6 лет.

Как насчитывают больничный лист после декретного отпуска в рк

От его величины напрямую зависит размер выплат. Нахождение в декрете не является причиной прерывания общего стажа. Учитывается каждый день ухода за ребенком, вплоть до фактического выхода на работу.

Пример. Козелкова Т. П. проработала на предприятии полных 5 лет. В 2016 году, гражданка ушла в декретный отпуск на три года.

После выхода на работу, общий стаж составит восемь лет.

Выплата больничного в соответствии со стажем работы:

• Менее 6 месяцев – минимум по МРОТ.
• От 6 месяцев до 5 лет – 60% от среднего заработка.
• От 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
• Более 8 лет – 100% от средней заработной платы.

Таким образом, чем больше стаж работы, тем больше выплаты по больничному листу. При этом, учитывается общий период работы за всю жизнь, вне зависимости от смены работодателя.

Спустя 2 месяца, она оформляет больничный.

При расчете бухгалтер обязан взять заработную плату, которая выплачивалась за 2 года – с начала июня 2014 г. Однако у женщины в течение этого периода не было дохода, и она попросила заменить расчетные года.

Она составляет заявление с просьбой использовать для расчетов 2011 и 2012 года. Если в результате замены сумма больничного уменьшится, то можно замену не выполнять.

Ошибки при расчете больничного

Важно! Предлагаем рассмотреть случаи, когда в расчетах оплаты больничного листа были допущены ошибки:

• Сотрудник бухгалтерии допустил ошибку в расчетах, и работник получил меньшие выплаты.
  Это не самая сложная ошибка.

Как начисляют больничный лист после декретного отпуска

Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах.

Как насчитывают больничный лист после декрета

В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя.

По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

• Работающие по найму,
• Зарегистрированные как ИП,
• Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
• Учащиеся очной формы,
• Военнослужащие-контрактницы.

Перечень получателей обозначен в ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие.

Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

Процедура замены лет носит заявительный характер, если человек не обратиться с такой просьбой к работодателю письменно, менять период расчета ему никто не будет.

Замена лет расчетного периода

Ст. 14 ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника. Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде.