Как написать на работе об оплате детского лагеря
Предоставление санаторно-курортных путевок не является вознаграждением работникам за исполнение ими трудовых обязанностей, не гарантировано ни трудовыми, ни коллективным договорами, заключенными обществом с работниками. Согласно положениям коллективного договора работодатель вправе, исходя из финансовых возможностей предприятия, выделять из средств социального страхования в рамках существующего норматива и за счет прибыли предприятия средства на приобретение путевок на оздоровление.
Таким образом, цель предоставления санаторно-курортной путевки — оздоровление, которое не зависит от трудовых успехов работника, не является средством вознаграждения его за труд. Приобретение этих путевок не носит ни компенсационного, ни стимулирующего характера.
Последний вариант применим в том случае, если лагерь создается как обособленное подразделение какого — либо образовательного учреждения.
При этом перевести педагога на работу в летний лагерь можно только на срок не более месяца и в период, не совпадающий с его отпуском (п. 6.1 Положения № 69).
Соответствующий приказ оформляется за подписью руководителя образовательного учреждения по форме скачать № Т — 5 или скачать Т — 5а. Данные формы и указания по их применению утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени педагога, направленного в летний лагерь в порядке перевода, такой же, как в период летних каникул (п. 6.1 Положения № 69). Данный период является для специалиста рабочим временем (если не совпадает с отпуском).
Как написать на работе об оплате детского лагеря
Оплата за счет средств ФСС России
Условия оплаты. Оплатить детям сотрудников путевки за счет Фонда социального страхования позволяет статья 11 Федерального закона от 21 июля 2007 г.
№ 183-
Во-первых, детские санатории и оздоровительные лагеря должны находиться на территории России (подп.
«а» п. 5 постановления Правительства РФ от 5 марта 2008 г. № 148).
Во-вторых, санаторно-курортное учреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 23 февраля 1995 г. № 26-ФЗ).
В-третьих, стоимость путевки оплачивается только в пределах нормативов (подп. 1 п. 1 ст. 11 Закона № 183-ФЗ, подп. «а» п.
По какой причине могут отказать в компенсации
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Главная причина для отказа в выплате компенсации — предоставление недостоверных сведений.
В Ростове-на-Дону причины для отказа могут быть такие:
- Заявка на компенсацию подается второй или третий раз за год.
- Смена в оздоровительном лагере длилась дольше 21 дня, а в лагере санаторного типа — дольше 24 дней.
- Возраст ребенка не соответствует интервалу с 6 до 18 лет.
- Ребенок не прописан в Ростове-на-Дону.
В некоторых регионах, например в Санкт-Петербурге, причиной для отказа может стать действующий сертификат на оздоровление и отдых детей. По нему родитель заранее получает скидку при оплате путевки в детский лагерь.
Шаг четвертый. Направить заявку о выделении ассигнований в региональное отделение Фонда социального страхования по месту регистрации организации в качестве страхователя.
Форма заявки приведена в приказе ФСС России от 13 марта 2007 г. № 74. Пользоваться ею можно и в 2008 году (письмо ФСС России от 19 сентября 2007 г.
№ 02-10/03-9290).
Шаг пятый. Получить решение руководителя отделения фонда, в котором установлен размер ассигнований на оплату путевок. Обычно эта сумма определяется на основании заявки, полученной от организации, и с учетом средств, израсходованных ею на приобретение путевок в прошлом году.
ПРИМЕР 1
ЗАО «Атлантида» в III квартале 2008 года приобрело для детей работников 5 путевок (каждая на 24 дня) в подмосковный детский оздоровительный лагерь.
Трудового кодекса РФ);
– доплат в повышенном размере за сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
В то же время некоторые виды педагогических работ не являются совместительством (п. 2 постановления № 41). При их выполнении не нужно заключать трудовой договор.
К таковым относятся:
1) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (в данном случае оформляется гражданско — правовой договор);
2) педагогическая работа в том же образовательном учреждении с дополнительной оплатой (например, в виде совмещения должностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени согласно ст.
Чтобы не прогадать с лагерем, где ребенку предстоит провести три недели, нужно не только проверить все документы (лицензию, аккредитацию, заключения Роспотребнадзора и противопожарной службы), но и посмотреть фотографии на сайте и в соцсетях. Это поможет понять, не спрятался ли под вывеской «Сказки» или «Волны» полуразваленный барак.
Стоит поискать в интернете и отзывы с прошлого года.
Большое количество отравлений, например, может говорить о том, что в лагере проблемы с хранением продуктов или чистой водой.
Самый простой вариант — подбирать лагерь из списка рекомендованных. «Белые листы» проверенных лагерей обычно есть на сайтах региональных департаментов образования.
Стоимость одной путевки составляет 30 000 руб. Фондом социального страхования установлен лимит ассигнований в размере 100 000 руб. Подсчитаем, какую сумму из стоимости путевок компенсирует фонд, а какую придется возместить из других источников.
1250 руб.
(30 000 руб. : 24 дн.) — стоимость одного дня пребывания в детском лагере.
64 200 руб. (535 руб. * 24 дн. * 5 шт.) — часть стоимости путевок, которую возместит ФСС России при условии, что лимит ассигнований не исчерпан.
85 800 руб. (30 000 руб. * 5 шт. – 64 200 руб.) — часть стоимости путевок, за которые придется доплатить компании или родителям.
Оплата детских путевок за счет средств компании
Часто стоимость детской путевки значительно превышает сумму, которую готов выплатить ФСС России. Конечно, недостающие деньги могут заплатить родители.
При этом, начисляя заработную плату педагогам летнего лагеря, необходимо учитывать помимо норм Трудового кодекса РФ положения следующих нормативных актов:
1) постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее – постановление № 191);
2) Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. № 69 (далее – Положение № 69);
3) постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г.
При каких условиях можно отказаться от путевки
Условия для отказа от запланированной поездки можно условно поделить на три основных категории:
- По личным причинам:
- Проблемы со здоровьем.
- Отказ в выдаче визы.
- Разнообразные форс-мажорные обстоятельства.
- По независимым обстоятельствам:
- Природные катаклизмы.
- Массовые беспорядки.
- Эпидемии различных заболеваний, представляющих угрозу жизни и здоровью ребенка.
- По вине организаторов поездки и его партнеров: изменение или отказ от выполнения договорных обязательств (ст.451 ГК РФ).
Можно ли получить деньги обратно
Деньги, безусловно, исполнителю услуг придется вернуть.