Как доказать что работник устроен фиктивно
Более чем вероятно, что законодатель под неправомерными имел в виду именно такого рода действия.
Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в соответствии со ст. 382 ТК РФ, является комиссия по трудовым спорам (если она есть на предприятии) либо суд. Будем исходить из того, что комиссии по трудовым спорам в организации нет и обращаться необходимо в суд. Вряд ли имеет смысл сначала подавать иск об установлении факта вины работника в невыполнении норм труда, а затем взыскивать с него излишне выплаченную заработную плату. Поэтому необходимо заявлять требования и об установлении факта невыполнения должностных обязанностей (как в виде отсутствия на рабочем месте, так и в виде непосредственно неисполнения функционала работника полностью или частично).
Исчисление исковой давности в данном случае также вызывает вопросы.
Ответственность за фиктивное трудоустройство зависит от обстоятельств Ответственность за то, что кадровик организовал фиктивное трудоустройство знакомого или родственника на работу, будет зависеть от обстоятельств и последствий нарушения.
Если это сделали без ведома работодателя, компания потребует возмещения ущерба.
Придется понести уголовную ответственность, а также вернуть деньги.
В этом случае управленец не только не выплачивает средства из собственного кармана, но и может получать начисляемый сотруднику оклад.
- Иногда сам работодатель, руководящий бюджетной организацией, предлагает гражданам фиктивное трудоустройство, при котором лицо будет числиться в штате сотрудников, но не будет исполнять свои должностные обязательства. Некоторые руководящие лица пользуются возможностью фиктивного трудоустройства для принятия на работу людей с инвалидностью.
Как доказать что работник устроен фиктивно
Так, трудовой договор вступает в силу:
— со дня его подписания работником и работодателем либо
— с даты, определенной в договоре.
Напомним: приступить к работе сотрудник должен либо в указанную в договоре дату, либо, если она не указана, на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если же он не приступил к своим обязанностям в день начала работы, трудовой договор может быть аннулирован.
В ст. 61 ТК РФ не сказано, в течение какого срока можно аннулировать трудовой договор. Из этого следует вывод, что трудовое законодательство не содержит ограничений по срокам на аннулирование трудового договора.
Конечно, данная процедура имеет место, как правило, сразу же после того, как сотрудник не вышел на работу.
ИП трудилось несколько человек и короткий промежуток времени.
Если же количество работников, с которыми нет трудовых соглашений, значительна, то за это уже может быть назначена уголовная ответственность. Общая квалификация ситуации производится исходя из суммы неуплаченного в бюджет налога.
Уголовное дело обычно приводит к назначению реального срока, а не условного. Кроме этого ИП присуждают серьезный денежный штраф, который необходимо уплатить вместе с погашением задолженности по налогам. В такой ситуации обычно сначала требуется произвести налоговый платежи, а потом уже выплачивать штраф.
Внимание! Также результатом судебного разбирательства может быть наложение запрета на осуществление деятельности в той области, где было произведено нарушение.
Работник может отправить руководителю заказное письмо с просьбой подписать с ним трудовое соглашение.
Девушку могут обязать вернуть все выплаченные ей деньги, а так же заплатить не маленький штраф.
Работодатели так же не охотно соглашаются на фактический прием сотрудников, прежде всего потому, что именно им придется выплачивать пособие. Но когда, пособие выплачивает государство, работодатель несет риск потерять свое место, так как подобная фальсификация быстро выявиться и за это придется поплатиться.
Таким образом, фиктивный работник должен возместить ущерб, а так же заплатить штраф, а работодатель в данном случае ответственности может не понести, так как доказать то, что он принял на работу беременную женщину намерено для получения ей пособия невозможно доказать.
- велика вероятность того, что схема будет раскрыта;
- привлечение к реальной ответственности, если преступление раскрывается;
- реальный опыт на занимаемой должности не появляется.
Фиктивное трудоустройство: способы
Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.
СпособОписание, рискиУстройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декретаСам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам.Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше.Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц.
Но если его официальный заработок составляет десять тысяч рублей, то и сумма алиментов, которая подлежит уплате, уменьшается и становиться равной двум с половиной тысячам рублей.
Надо заметить, что не каждый работодатель примет такого работника, так как оно просто будет обязан выплачивать за него необходимые налоги и взносы государству, а ему это совершенно не нужно. Только знакомый, кто находиться в хороших отношениях с таким работником, может пойти ему на встречу.
В этом случае работодатель так же не понесет никаких наказаний, так как он исправно исполнял свои обязательства и может сказать, что просто не знал о намерениях работника, а надеялся на его честную работу.
Работник два года не появлялся на работе, а последний месяц присутствовал на рабочем месте. В этом случае сложно будет объяснить, каким образом два года человек числился в том или ином отделе, а начальник отдела обнаружил это, только когда сменилось руководство.
Может сложиться ситуация, когда сотрудник, не появляясь в офисе компании, трудился удаленно и это предусмотрительно было отражено в его трудовом договоре.
Здесь также следует изучить его должностную инструкцию.
То есть вы лишитесь материального содержания за 1,5 года.
Также схема фиктивного трудоустройства может быть использована для получения отметки об опыте работы, который часто необходим работодателю.
Даже приняв вас на работу работодатель, увидев вас в деле, сразу поймет, каким образом вы работали ранее. Поэтому это подходит только для тех, кто действительно что-то умеет, знает и не посрамит себя в деле.
Здесь вас в лучшем случае уволят.
В худшем – злопамятный работодатель напишет, куда следует, о вашем бывшем работодателе, предоставившем вам фиктивное трудоустройство. И все начнется по предыдущей схеме: жалобы, проверки, разбирательства, денежные взыскания.
Если же схема фиктивного трудоустройства используется работодателем в своих личных корыстных целях.
Поэтому легко будет пройти испытательный срок.
Быстрое продвижение в карьере
Когда вы много лет дружите, то при оформлении на работу надеетесь на помощь и продвижение по службе. Наверняка, шеф имеет возможности повысить вас, причем это касается не только испытательного срока, но и будущего в карьере.
Как видите, достоинств предостаточно.
Хотя, не все так просто, как может показаться. В реальности все может оказаться несколько иначе, а давний хороший друг может стать врагом.
Это определяется тем, как конкретно вы устроились на место — по рекомендации или нет, просто так совпало. Если друг содействовал в вашем оформлении, значит, он хотел бы с вами работать, но это еще не говорит о том, что будущее будет полно перспективы.
Но, если он никак не участвовал в вашем трудоустройстве, то тут могут быть разные варианты.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8595/2012).
Но во избежание споров и для минимизации рисков полагаем, что бесспорным вариантом применения ст. 61 ТК РФ об аннулировании трудового договора будет лишь тот случай, когда работник весь период с даты заключения трудового договора до даты его аннулирования не приступал к трудовым обязанностям.
Доказательствами того, что сотрудник не приступал к работе, в подобной ситуации могут быть следующие документы:
— Докладные (служебные) записки руководителя подразделения, где числился фиктивный работник, начальника службы пропусков, руководителя службы персонала, начальника ИТ-отдела о том, что такой сотрудник никогда на рабочем месте не появлялся, пропуск ему не выдавался, учетная запись не создавалась и т.