Изменение должности с генерального директора на ликвидатора
ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.
Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.
- Оформление документов при увольнении директора
- Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
- Последствия нарушения процедуры
- Изменение должности с генерального директора на ликвидатора
- Если директор единственный учредитель
- Увольнение директора если он ликвидатор ООО
- Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника
- Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия
Оформление документов при увольнении директора
При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:
- решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом.
По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.
При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.
Как выплачивается зарплата сотрудникам предприятия при банкротстве, можете узнать здесь.
Увольнение генерального директора при реорганизации ООО
При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.
Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.
Последствия нарушения процедуры
В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур.
Изменение должности с генерального директора на ликвидатора
1 п. 3 ст.
Однако ни Законом об ООО, ни ГК РФ не предусматривается необходимость издания какого-либо специального приказа о снятии полномочий с директора и возложении их на ликвидационную комиссию. Издание приказа, касающегося прекращения деятельности руководителя ООО как единоличного исполнительного органа, необходимо исключительно в рамках оформления трудовых отношений.Кроме того, учитывая, что гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ),назначение директора ООО ликвидатором организации не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Так, в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 № 208-ФЗ). В обществах с ограниченной ответственностью – общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 № 14-ФЗ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом.
На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 № 1).
Трудовую книжку заполните так.
В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ. В графе 4 укажите реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор.
При банкротстве общества днём увольнения директора считается дата письменного уведомления учредителей о вступлении в силу судебного решения.
Читайте также:Ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора
Если директор единственный учредитель
В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.
Увольнение директора если он ликвидатор ООО
Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение.
ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решенияДеятельность ликвидационной комиссииЛиквидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанцияхЛиквидация ООО
Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО
Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника
В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:
Срок
Содержание деятельностиза 2 месяца до увольненияДиректор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ОООЗа 2 месяца до увольненияУведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г.
Поскольку действующее законодательство не содержит запрета на принятие решения общим собранием участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа с последующим переводом такого работника на другую должность в данной организации, решение вопросов документального оформления перевода, назначения на другую должность будет принадлежать уже новому назначенному единоличному исполнительному органу.
Каких-либо особенностей в виде невозможности перевода на другую должность генерального директора ст. 72. 1 ТК РФ не содержит. Кроме того, если работодатель генерального директора согласен на его перевод, то основания для прекращения трудового договора по ст. ст.
77, 278 ТК РФ с работником будут отсутствовать.
В случае если юридическое лицо было ликвидировано по основаниям, предусмотренным ст. 61 ГК РФ, то есть деятельность предприятия прекращена без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к иным лицам, то трудовой договор с работником расторгается. Согласно п.
Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия
Если предприятие ликвидируется номинально, то есть фактически просто переименовывается, то сотрудников, как правило, трудоустраивают в ново созданной фирме. Есть ли плюсы для работника в этой ситуации? Юридически уволенные в связи с ликвидацией сотрудники социально защищены: их ставят на учет в службе занятости и некоторое время выплачивают пособия.
Параллельно многим из них предлагают вакансии, соответствующие их специальности.
Происходит ликвидация предприятия.
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:1. Полномочия по управлению делами юридического лица (в том числе по подписанию документов) переходят к председателю ликвидационной комиссии с момента его назначения решением общего собрания участников ООО. 2. Трудовой договор с директором при этом может быть расторгнут, а может продолжать действовать до момента ликвидации юридического лица.
3.