Исковое заявление о неуплате заработной платы 2020

Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

• Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
• Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
• Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

✔ В Трудовую инспекцию

Орган, созданный для обеспечения исполнения трудовых договоров и осуществления проверки за их исполнением.

ГТИ).

• В судебное учреждение.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.

Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.

Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.

Исковое заявление о неуплате заработной платы 2020

Исковое заявление в суд о невыплате зарплаты: образец

При составлении иска нужно учитывать, что оно должно быть оформлено в соответствии со всеми правилами, поэтому лучше всего воспользоваться грамотно составленным образцом.

К документу рекомендуется приложить следующие копии:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• справка о среднемесячном заработке;
• справки о зарплате;
• расчет долга по заработной плате и компенсационным выплатам.

Коллективное заявление составляется по аналогии, только в нем указываются данные не одного, а нескольких лиц, участвующих в судебных тяжбах.

Скачать исковое заявление о не выплате заработной платы

Оплата госпошлины

Согласно ст.

• До подачи иска работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обязанность инспекторов — проверить указанные в заявлении факты. При выявлении недоначислений по зарплате сотрудники инспекции могут самостоятельно обратиться в суд с исковым заявлением.

Не выплата выходного пособия в день увольнения — юридическое основание для обращения в суд, не зависимо от того, кто был инициатором увольнения.

Условия для принятия иска:

• данные истца;
• данные ответчика;
• описание нарушения;
• требования выплатить указанную сумму;
• расчет требований;
• перечень предлагающихся документов;
• контактные данные сторон.

После увольнения без выходного пособия работник может потребовать выплаты денежной компенсации, процентов от удержанной суммы, а также компенсации морального ущерба.

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.).

Если этот срок будет пропущен по уважительной причине, то по ходатайству работника, чьи права нарушены, он может быть восстановлен судом.

Если деньги не выплатили при увольнении, то срок нужно отсчитывать со дня после даты расторжения договора.

Передать иск можно одним из следующих способов:

• Лично на приеме у судьи;
• Передать в канцелярию суда, при этом на копии обязательно ставится штамп о принятии;
• Отправить заказным письмом с уведомлением.

Иски о взыскании заработной платы освобождаются от уплаты госпошлины.

Как составить исковое заявление?

Заявление в суд подается в произвольной письменной форме, но в соответствии с требованиями процессуального законодательства.

Невыплата оклада или других платежей – это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия.

Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату – это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату?

Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты

Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени.

Ответчик: ЗАО «Капитал Сервис», адрес: 192286, Санкт-Петербург, Пражская улица, дом 46, корп.2, офис 12, ОГРН 4018800000352, ИНН 983434646, КПП 963201001.

На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден по оплате госпошлины.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Начиная с 1 августа 2013 года по 31 июля 2014 года, я работал в ЗАО «Капитал Сервис» в должности – менеджер по работе с клиентами. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем 31 июля 2013 года. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора моя заработная плата составляла 80 000 руб.
Моя трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата мне перечислялась на банковскую карту.

Обязанности, возложенные на меня трудовым законодательством и трудовым договором, я исполнял должным образом.

В такой ситуации намного сложнее добиваться возобновления своих прав.

Конечно нужно идти в прокуратуру с жалобой, которая оформляется точно также, как описано выше.

Однако, главное, что нужно сделать при таких обстоятельствах, это собрать материалы, доказывающие, что человек работал на данном предприятии. Единственно возможным доказательством может быть привлечение свидетелей.

Свидетелями могут быть, как клиенты предприятия, так и сослуживцы, с которыми работник трудился совместно. Кроме этого, в качестве доказательств могут пригодиться рабочие документы, где имеется подпись уволенного или которые он составлял собственноручно, копии соглашений, актов, накладных, а также распечатки телефонных переговоров с должностными лицами предприятия.

Ст.

В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

[3]

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя.
В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы.

Иванова И.И., дата, подпись.

Вся информация будет проверена работниками прокуратуры, после чего, согласно закону, будут выполнены (или не будут) ваши требования.

Расчет процентов от задолженности по зарплате

1. Вне зависимости от вины юридического лица, вы можете потребовать выплаты компенсации в связи с задолженностью по заработной плате.
2. Подсчитать сумму возмещения вы сможете по формуле:
3. К=ЗП х Д (1/150) х СР.

• К — искомая сумма;
• ЗП — сумма долга;
• Д — период задержки (в днях);
• СР — ставка Центрального Банка РФ (в виде дроби).

Вопрос — ответ

Вопрос: Если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств.