Инспекция по труду кого может наказать
Должностного лица2-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-8050-7049Непроведение оценки потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местахФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013Высокий риск (8 баллов)ИП5-1030-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч. 2, 5Должностного лица5-1030-40 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица60-80100-200 или приостановление деятельности на срок до 90 суток50Непроведение исследований и измерений всех вредных и (или) опасных производственных факторовФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013Высокий риск (8 баллов)ИП5-1030-40 или приостановление деятельности до 90 сутокст. 5.27.1 ч.
Однако уполномоченные органы не вправе раскрывать лицо, обратившееся с заявлением о проведении проверки.
- Виды ответственности работодателя
- Инспекция по труду кого может наказать
- 5.
ВажноЧто делать, если при проверке инспектор нашел нарушения?- Персональные данные работника
- Нарушение прав работников
- [attention]Проведение проверок
Виды ответственности работодателя
Нарушение трудового законодательство РФ для работодателей влечет различные меры взыскания. Так, юридическое лицо и его должностное лицо (директор, иногда главный бухгалтер) привлекаются к ответственности по-разному.
Индивидуальный предприниматель рассматривается как должностное лицо, если не установлено иное.
На юридическое лицо (организацию) накладываются штрафные санкции.
Для должностного лица виды ответственности могут быть следующими:
- предупреждение – возможно только при совершении правонарушения впервые, которое не представляет особой общественной опасности.
Инспекция по труду кого может наказать
Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7015Нарушение порядка привлечения к работе женщин и лиц с семейными обязанностями в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночьюст.ст.96, 99, 259Средний риск (6 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7016Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью, за исключением женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов, водителей автомобиля, членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерациист.ст.96,99Средний риск (5 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч.
Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7073Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашениюст. 55Средний риск (7 баллов)ИП––ст. 5.33Должностного лица––Юридического лица2-4–74Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключенияст. 54Средний риск (5 баллов)ИП––ст. 5.28Должностного лица––Юридического лица1-3–75Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашенияст. 54Средний риск (5 баллов)ИП––ст. 5.29Должностного лица––Юридического лица1-3–76Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашенияст. 40Средний риск (5 баллов)ИП––ст.
Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-709Несоблюдение порядка привлечения к работе водителей автомобилей в выходные дни и праздничные дни, к сверхурочной работе или работе ночьюст.ст.96, 99Высокий риск (10 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7010Нарушение порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе ночью членов экипажей воздушных судов гражданской авиации РФст.ст.96, 99Высокий риск (10 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7011Непредоставление междусменного отдыха водителю автомобиляст. 103Высокий риск (10 баллов)ИП3-4–ст. 14.1 ч.Что делать, чтобы при проверке ГИТ не возниклопроблем?
1. На сайте Прокуратуры надо проверить, числится ли организация или ИП в плане проверок;
2.
На сайте Роструда можно оценить категорию риска, чтобы понять, как часто сотрудники ГИТ будут приходить с проверками;
3. Проверить все документы, которые могут потребоваться при возможной проверке и если нужно, внести необходимые изменения.
5.
[important]Что делать, если при проверке инспектор нашел нарушения?В 2019 году санкции для юридических лиц были смягчены. Теперь работодатель не будет оштрафован при обнаружении первичного незначительного нарушения.
Проверяющий укажет на нарушения и даст срок для их исправления.
Задачи и полномочия Трудовой инспекции:
Персональные данные работника
Охрана персональных данных работников в нашей стране регулируется нормами права, нарушение которых приведет к ответственности.
Так, в силу положений п.8 ст. 86 Трудового кодекса РФ работника обязаны ознакомить с правилами и порядком обработки его персональных данных. Также гражданин должен быть введен в курс, какими правами и обязанности наделяются стороны при данных правоотношениях.
Важно! Отсутствие ознакомления сотрудника с вышеуказанным документом под роспись ведет к наложению штрафных санкций в соответствии со ст.
О штрафах за нарушение трудового законодательства рассказано в ролике
Нарушение прав работников
Трудовой кодекс РФ предусматривает определенный порядок решения всех конфликтов, между сотрудником и работодателем. Если работодатель умышленно либо неумышленно нарушил положения трудового кодекса, чем нанес материальный урон сотруднику, он должен уплатить административный штраф и возместить сотруднику моральный ущерб.
Размер морального ущерба зависит от требования сотрудника и решения суда.
К нарушениям прав работников относят:
- безосновательное увольнение,
- увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины,
- увольнение женщины, имеющей ребенка возрастом до трех лет,
- невыплата заработной платы более двух месяцев,
- несоблюдение правил охраны труда, что привело к нанесению вреда жизни и здоровью сотрудника.
По ст.
Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7037Нарушение срока выплаты заработной платыч.6 ст.136Средний риск (5 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7038Невыдача расчетного листка работникуст.136Низкий риск (1 балл)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7039Невыплата выходного пособия по ст. 178 ТК РФст.178Высокий риск (9 баллов)ИП1-510-30ст. 5.27 ч.
6, 7
Должностного лица10-2020-30 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-10040Невыплата среднего заработка за время прохождения обязательного медосмотраст. 185Средний риск (6 баллов)ИП1-510-30ст. 5.27 ч.
Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7024Непредоставление перерывов для обогревания и отдыхаст.109Высокий риск (7 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7025Нарушение порядка предоставления отпускаст.114Средний риск (6 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7026Непредоставление перерывов для отдыха и питанияст.108Средний риск (6 баллов)ИП1-510-20ст. 5.27 ч. 1, 2Должностного лица1-510-20 или дисквалификация на 1-3 годаЮридического лица30-5050-7027Нарушение сроков и/или порядка утверждения графика отпусковст. 120Низкий риск (2 балла)ИП1-510-20ст. 5.27 ч.
ВниманиеПроведение проверокСо стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) работодатели подвергают проверке, которая состоит из следующих стадий:
- уведомление проверяемого о приближающейся плановой выездной проверке. В срок не менее чем за три дня до наступления соответствующей даты работодатель ставится в известность о прибытии инспектора ГИТ.
ИнфоЕсли организацию или ИП проверяют внепланово, то этот срок сокращается до одних суток. Проверяемый может затребовать информацию о должностном лице, проводящем проверку, а также ознакомиться с мероприятиями контроля, которые будет проведены в дальнейшем в отношении организации или ИП,инициирование проверки ГИТ по месту проверяемого.
Как правило, проверки начинаются с изучения документации организации или ИП, но случается, что инспектор может сразу наведаться по месту проверяемого.
Со стороны Государственной инспекции труда (ГИТ) работодатели подвергают проверке, которая состоит из следующих стадий:
- уведомление проверяемого о приближающейся плановой выездной проверке. В срок не менее чем за три дня до наступления соответствующей даты работодатель ставится в известность о прибытии инспектора ГИТ.