Иностранные граждане азербайджан с видом на жительство трудоустройство, отчисления
О том, какой может быть величина взносов на травматизм, читайте в статье«Тарифы взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависят от вида экономической деятельности».
Временно пребывающие иностранные граждане: особенности взносов
Обложение взносами временно пребывающих в РФ иностранцев имеет свои правила, прежде всего потому, что из их числа выделяются специалисты высокой квалификации, доходы которых по договору (трудовому или ГПХ) не облагаются никакими взносами, кроме взносов на травматизм.
Доходы прочих иностранных работников, оформленных по договору, не будут облагаться взносами на ОМС, но попадут под платежи на ОПС и ОСС. Тарифы для них в общем случае будут равны (ст.
Когда договор с работником закончися, подайте уведомление о расторжении договора.
Подать уведомление о приёме на работу через Госуслуги
Скачать бланк уведомления о заключении договора
Скачать бланк уведомления о расторжении договора
Скачать справку о приёме уведомления
Шаг 4. Подайте документы в МВД
Есть четыре способа сообщить полиции о том, что вы наняли иностранца:
- прийти с документами в районное Управление МВД по вопросам миграции,
- прийти с документами в МФЦ,
- отправить документы в МВД почтой,
- подать уведомление через Госуслуги.
Что будет, если неправильно оформить иностранца на работу
НарушениеИПЮридическое лицоОснованиеНанять иностранца без патента, не в том регионе или не на ту должность25 000–50 000 ₽250 000–800 000 ₽ или приостановка работы на три месяцап.
1 ст.
Последствия работы с нелегальными мигрантами
Работодатель, нанимающий на работу нелегальных мигрантов без оформления, чаще всего пытается снизить издержки до минимума — он в любом случае нарушает закон, так что в таких компаниях можно встретить:
- трудовые отношения низкого уровня, от практически рабской эксплуатации работодателем до воровства и откровенного вредительства рабочих;
- ужасающие условия труда, несоблюдение техники безопасности и нормативов;
- низкое качество выполненной работы из-за слабой мотивации сотрудников;
- нарушение жилищного кодекса при предоставлении рабочим жилья;
- проблемы с санитарными условиями.
По мнению бывшего замглавы ФНС, решением может быть передача вопроса новой службе:
«Трудовые отношения не должны быть в компетенции полиции, этим должна заниматься Федеральная служба по труду и занятости.
Даже один день просрочки превращает обычного сотрудника в нелегального мигранта, работа которого может создать компании немало проблем.
Распространенные ошибки
Ошибка №1. Неуведомление ГУВМ о смене регистрации, подписании и изменении трудового договора. Последствия сильно разнятся по ситуации — от признания договора незаконным до крупного штрафа и лишения вида на жительство мигранта в случае сговора.
Ошибка №2. Офомреление мигранта без предварительной аккредитации компании в ГУВМ.
Незаконно, считается приемом на работу нелегального мигранта с наказанием на общих основаниях.
Ошибка №3. Неверная или несвоевременная выплата налоговых взносов.
НК РФ, письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-15-06/11189):
- на ОПС — 22% с дохода, не превысившего 1 150 000 руб. (в 2019 году), и 10% с дохода сверх этой величины;
- на ОСС по нетрудоспособности и материнству — 1,8% с дохода, не превысившего 865 000 руб. (в 2019 году), сверх этого дохода взносы начисляться не будут.
При этом для плательщика взносов могут создаваться ситуации, когда у него возникнет:
- обязанность применения дополнительных тарифов из-за особых условий труда работника-иностранца (ст. 428, 429 НК РФ);
- возможность использования пониженных тарифов в соответствии со ст.
Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации с 01.01.2012 все четверо будут являться застрахованными лицами, т.е. лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование.
Соответственно, на работодателя возлагается обязанность уплачивать за них страховые взносы в ПФР.
К сведению:
Обращаем внимание на некоторые отличия в начислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении выплат иностранным гражданам, имеющих статус постоянно проживающий и временно пребывающий.
Страховые взносы с выплат иностранному гражданину, имеющему статус временно пребывающего, начисляются и уплачиваются только на страховую часть трудовой пенсии по ставке 22% вне зависимости от его возраста (п. 2 ст.
Не делает исключений в части обязательности страхования и, соответственно, в отношении начисления страховых взносов с иностранцев в 2019–2020 годах:
1.
Ни п. 1 ст. 7 закона «Об обязательном пенсионном…» от 15.12.2001 № 167-ФЗ, устанавливающий необходимость обязательного пенсионного страхования (ОПС) для всех лиц, работающих как по договорам (трудовому или ГПХ), так и в качестве ИП, кроме временно находящихся в РФ высококвалифицированных специалистов.
2. Ни п. 1 ст. 2 закона «Об обязательном социальном…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, обязывающий к осуществлению обязательного соцстрахования (ОСС) по нетрудоспособности и материнству физлиц, работающих по трудовым договорам, кроме временно находящихся в РФ иностранных специалистов высокой квалификации.
-
Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись. - Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
- Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
- Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
- Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч.
дополнительные документы по запросу работника. - Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
10.
Оформить личную карточку работника (форма Т-2).
В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.
5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.
6.
Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.
Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.
Скачать бланк уведомления можно здесь.
7.
Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.
Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.
9. Уволить иностранца с работы.
- Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
На выплаты высококвалифицированным специалистам, постоянно или временно проживающим в РФ, надо начислять только пенсионные и социальные взносы. А выплаты временно пребывающим высококвалифицированным специалистам взносами не облагаются вообще.
Когда выплаты в пользу иностранцев не облагаются взносами в 2019 году
Если иностранный гражданин заключил трудовой договор или договор ГПХ с компанией из России, но при этом работает дистанционно за пределами РФ, то его заработок не включается в базу по страховым взносам.
Полный перечень необлагаемых выплат составили эксперты системы «Главбух».