Информационное письмо об реорганизации образец

Поскольку все права и обязанности передаются правопреемнику по передаточному акту ст.

Поэтому, на основании первичных документов нужно провести сверку расчетов с контрагентом. Для этого составляются соответствующие акты.

Письмо о смене реквизитов

Кто и сколько будет занимать должность руководителя юридического лица, определяется исключительно решением учредителей компании или самого сотрудника.

Представители компании должны в кратчайшие сроки отправить уведомления о смене генерального директора в государственные органы и контрагентам, независимо от причины увольнения данного работника и статьи Трудового Кодекса.

Итак, необходимо при смене генерального директора уведомлять следующие органы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РВП и ВНЖ: о подаче ежегодных уведомлений.

Информационное письмо о реорганизации образец

Чуть ниже в правом углу размещаются данные адресата (ФИО, индекс, город, улица и номер дома).

• По центру листа пишутся слов «Уведомление №___ реорганизации от «____»______ ___ года.
• В тексте письма доводится информация про все изменения. Также указывается, что трудовые отношения с сотрудником продолжаются на тех же условиях, что и раньше.

Авторы письма обязаны сообщить, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор на основании ст.77 ТК РФ.Письмо подписывает руководитель фирмы, а каждый сотрудник при получении своего экземпляра ставит подпись на экземпляре уведомления, который остается в отделе кадров компании.

О порядке проведения добровольной реорганизация, читайте здесь.

Все нюансы принудительной реорганизации, описаны тут.

В деловодстве разработана и используется примерная форма письма в органы ФНС и контрагентам.

Информационное письмо об реорганизации образец

Данное уведомление публикуется в первую очередь для кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством, могут потребовать досрочное исполнение обязательств по договору.

Законодательство не предусматривает обязанности юридического лица уведомлять своих контрагентов и кредиторов в отдельности. Но подобная обязанность может быть предусмотрена в заключенных с ними договорах.

Что же касается работников, то отправка соответствующих уведомлений может быть необходима в тех случаях, когда в дальнейшем может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров.

На каком этапе производится

Уведомление о начале процесса реорганизации должно быть отправлено в самом начале процедуры реорганизации.

Процедура уведомления сотрудника о реорганизации законом не установлена, поэтому работодатель может уведомить его об этом событии в любой момент. Унифицированной формы уведомления нет, как и каких-то особенных требований к нему.
Каждая компания может разработать свою форму. Желательно указать в уведомлении срок, который дается работнику для принятия решения. Обычно это один месяц. Также в уведомлении нужно предусмотреть графу для проставления отметки о его получении сотрудником.

Сотрудник налоговой службы обязан предоставить расписку в получении документа.
Сроки Уведомление составляется и направляется в течение трех рабочих дней после принятия решения о ликвидации.

Сотрудники налогового органа вносят в ЕГРЮЛ запись о том, что фирма находится на стадии ликвидации.

Если рассматривать процедуру реорганизации как вид ликвидации, то она является наиболее эффективной при оформлении лицензий, сертификатов соответствий на организацию, а также при установленных договорных связях с множеством контрагентов.

Реорганизация в данном случае позволит без потерь вывести имущество, без неудобства для контрагентов, то есть без изменения платежных реквизитов, перезаключения договоров.

Важно также помнить, что компания, участвующая в процедуре реорганизации, в обязательном порядке должна уведомить об этом всех кредиторов, а также опубликовать сообщение об этом в соответствующих средствах массовой информации.

Для прохождения процедуры реорганизации потребуется следующий пакет документов: Реорганизация займет от 2,5 месяцев.

Разделение — форма реорганизации, при которой реорганизуемая компания делится на несколько новых самостоятельных юридических лиц, а сама прекращает свою деятельность с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п.

Выделение — форма реорганизации, при которой из состава реорганизуемой компании выделяются одно или несколько новых самостоятельных юридических лиц без прекращения ею деятельности п.

При этом часть прав и обязанностей исходной организации остается за ней.

При выделении ранее существующая организация продолжит свое существование, но из нее выделяется часть активов и обязательств в новое юридическое лицо юридические лица.

Решение о реорганизации может быть принято учредителями либо общим собранием участников юридического лица. Ими же и составляются разделительный баланс, уставы новых обществ.

Также в ИФНС по месту учета реорганизуемой компании подают расчет по страховым взносам.

Все эти сведения нужно передать в тот же день, когда подают в налоговую инспекцию документы для регистрации реорганизации.

Таковы требования пункта 2 статьи 6, пункта 2 статьи 9, пунктов 2–3 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 № 27-ФЗ.

5.

Желательно указать в уведомлении срок, который дается работнику для принятия решения. Обычно это один месяц. Также в уведомлении нужно предусмотреть графу для проставления отметки о его получении сотрудником.

Сотрудник налоговой службы обязан предоставить расписку в получении документа.

Текущие обязательства упраздняемого ООО не прекращаются, а переходят к правопреемнику.

Однако контрагенты вправе потребовать их досрочного исполнения. Каждая из участвующих в реорганизации компаний должна самостоятельно известить своих кредиторов.

• С момента фиксации в ЕГРЮЛ данных о начале реорганизации у фирмы возникает обязанность публично разместить информацию для широкого круга лиц.
  Важно

  Единое объявление от имени всех участвующих компаний о сроках и форме предстоящей реорганизации, о будущем правопреемнике публикуется в «Вестнике госрегистрации» дважды: сразу после изменений в реестре юрлиц и еще раз — через месяц. Параллельно участники процесса проводят предусмотренные законом мероприятия.

Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.