Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника с зарплаты
Крайне важно соизмерять степень проступка и нанесенного ущерба с наказательной мерой.
- Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф
- Порядок действия работника
- Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника с зарплаты
- Как обжаловать незаконные штрафы
- Что грозит работодателю?
- В каких случаях работника все же возможно «оштрафовать»?
- За что штрафуют работников
- Что говорит закон о применении штрафов
Предусматривает ли Трудовой кодекс штраф
Статья 192 ТК РФ не только прописывает исчерпывающий список дисциплинарных взысканий, но и указывает на то, что применение иных, не прописанных в законе взысканий, является незаконным. То есть законно установить минимальный и максимальный размер штрафов за те или иные проступки наниматель не имеет права. А в случае применения данной санкции его действия могут быть оспорены самим работником.
Но не стоит забывать, что существует материальная ответственность наемных лиц. Она выражается в том, что каждый сотрудник может понести финансовые взыскания, при причинении конкретного ущерба имуществу работодателя. Материальная ответственность подразделяется на полную и неполную.
- Систематические опоздания
Порядок действия работника
Многие сотрудники воспринимают систему штрафов на работе как должное. Однако, как мы уже выяснили, такая мера наказания незаконна. Чтобы привлечь к ответственности работодателя, злоупотребляющим своим служебным положением, нужно:
- Удостовериться, что работодатель не имел права на дисциплинарное взыскание;
- Обратиться к работодателю с требованием возместить ущерб;
- Пожаловаться в трудовую инспекцию;
- Подать заявление в прокуратуру;
- Обратиться в судебные органы.
Работник может обратиться с жалобой в любую из вышеперечисленных инстанций или во все одновременно. Сначала попробуйте поговорить с начальником и коллегами — предъявите свою претензию в устной форме.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника с зарплаты
ТК из зарплаты допускается удержать сумму неотработанного аванса, неиспользованные командировочные, излишне начисленные зарплатные доходы, компенсации неиспользованного отпуска и пр. При этом на удержание указанных сумм нужно получить согласие от работника.
Как обжаловать незаконные штрафы
Несмотря на законодательный запрет использования системы штрафов, многие работодатели продолжают лишать работников части зарплаты без каких-либо оснований.
Работники, которые столкнулись с незаконными действиями работодателя, вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
При этом на работников возлагается обязанность по доказыванию факта незаконности удержаний.
А заявление, поданное в прокуратуру, уже станет причиной для заведения уголовного дела. Для этого нужно предъявить необходимые доказательства нарушения ваших прав – банковскую выписку или расчетный лист по зарплате. То есть, если вы получаете «черную» зарплату или зарплату «в конверте», доказать факт штрафования будет довольно проблематично.
Что грозит работодателю?
После подачи жалобы на работодателя его могут привлечь к административной ответственности.
За неполную выдачу зарплаты трудовая инспекция может вынести предупреждение или наложить на него штраф в размере 10-20 тысяч рублей.
Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно. Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ, работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя.
Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.
Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.
Один проступок – одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний.
Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.
Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.
Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять.
Штрафы для работников не предусмотрены законом. Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала.
Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции.
Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие.
Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя.
Это могут быть расходы на приобретение уничтоженного по вине работника имущества, компенсация ущерба, нанесенного третьим лицам и т.д. Возмещать «моральный ущерб» работодателю вследствиедисциплинарногопроступка работник не обязан.
Таким образом, штраф не подходит ни под одну из существующих в ТК видов ответственности, а также не является удержанием из зарплаты, т.к. не входит в перечень удержаний, установленных ст. 137 ТК РФ. Поэтому удерживать его из заработка работника- незаконно.
В каких случаях работника все же возможно «оштрафовать»?
Если введение системы штрафов незаконно, но работник систематически нарушает трудовую дисциплину, как же можно на него воздействовать? В этом случае можно «штрафовать» только в виде лишения или снижения размера премии.
Основной заработок работника — неприкосновенен.
РФ не содержит такое понятие, как «штраф».
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (часть первая статьи 22 ТК РФ). Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
За что штрафуют работников
Направления деятельности разных организаций отличаются, поэтому единой системы штрафов не существует.
К наиболее распространённым причинам взыскания относится:
- длительное отсутствие на рабочем месте без предупреждения (более трёх часов);
- преждевременный уход;
- опоздание;
- нарушение дресс-кода;
- жалобы от клиентов;
- невыполнение плана;
- использование служебных средств связи в личных целях.
Некоторые наниматели используют систему отработки за нарушение правил внутреннего распорядка.
Что говорит закон о применении штрафов
Трудовой кодекс РФ не допускает наложение взысканий, которые не предусмотрены федеральным законодательством и положениями о дисциплине.
Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного третьим лицам.
Следовательно, материальная ответственность может наступить только в том случае, если, например, работник повредил имущество работодателя, однако, для применения такой меры необходимо соблюсти законодательно установленный порядок.
Таким образом, штраф — как не дисциплинарная, так и не материальная ответственность. Штраф также не является удержанием из зарплаты, предусмотренным статьей 137 ТК РФ.