Ghjlktybt jngecrf gjckt 3 ktn ltrhtnf
- Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
- Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком
- Продление декретного отпуска до 4-5 лет
- Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?
- Декретный отпуск до 4,5 лет
- Как продлить декретный отпуск после 3 лет
- Заявление
- Право на отпуск по уходу за ребенком
Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.
От женщины потребуется:
- явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
- написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
- оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).
Есть и другой вариант.
Многие путают его с декретом, но между этими понятиями существуют отличия:
Одновременно пребывать в обоих отпусках нельзя.
Также не предусмотрено автоматического перехода из одного типа в другой.
Допускается, чтобы подобное освобождение от работы получил другой член семьи, готовый остаться с ребенком.
В таком случае, женщина должна выйти на работу по истечении освобождения от нее в связи с родами. Если этого не произойдет, каждый пропуск будет восприниматься как прогул.
Продлить декретный отпуск после 3 лет: за и против
Декрет дается только до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
В нем нужно грамотно изложить, в чем заключается ее просьба, указать длительность нового отпуска, подписать бумагу и отметить в нем ФИО составителя, дату.
В заявке можно обозначить статьи законодательных актов, которые подтверждают правоту работницы.
Выплаты, положенные мамочке, зависят от выбора способа продления ухода за ребенком – либо это отпускные, либо декретные выплаты, либо перечисления по больничному листу. Иные выплаты в случае увеличения периода по уходу за ребенком не установлены.
Женщина может оставаться в полноценном декрете до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.
Стаж насчитывается в случае, если у сотрудницы остался неотгуленный ежегодный отпуск до ухода в декрет.
СтандартнаяНа общих основаниях140 дней (70 до и 70 после родов)УдлиненнаяВ случае осложнений156 днейУвеличеннаяМногоплодность194 дня
Данная часть отпуска признается больничным, и выплаты предоставляются на основании листа о временной нетрудоспособности, поэтому расчет компенсационных выплат происходит по строго определенной схеме.
Оплата происходит следующим образом:
- Происходит расчет среднего дневного заработка на основании общей формулы, которая применяется и в случае расчета отпускных, выходного пособия и иных выплат.
- Средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по временной нетрудоспособности (от 140 до 194 дней).
- Выплата происходит на общих основаниях.
Важно! Применение уменьшающего коэффициента, в частности, расчет суммы декретных в процентах от заработной платы в зависимости от общего трудового стажа, не допускается.
Он положен в таких случаях:
- в семье двое и больше детей, младше четырнадцатилетнего возраста;
- ребенок признан инвалидом, и он не достиг 18 лет;
- матери (отцы) имеют статус одинокого родителя и воспитывают сына (дочь), который младше четырнадцати лет.
Длительность не может превышать 14 дней. Денежные средства не начисляются.
Статья 260 ТК РФ предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха.
Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате.
Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед.
Период в 156 дней положен тем женщинам, которые родили ребенка с осложнениями. Мамам, родившим двоих или больше детей, назначается отпуск на срок в 194 дня (ст.
255 ТК РФ).
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он начинает исчисляться после завершения отпуска по БиР и заканчивается в день исполнения ребенку 1,5 года включительно (ст.
256ВажноТК РФ).- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правила закреплены в ст. 256 ТК РФ. Указ Президента определяет размер денежной суммы, которая выплачивается в этот период.
- Продленный период для осуществления заботы о сыне (дочери).
Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ.
Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком
Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя.
Женщина может уйти в неоплачиваемый отдых.
Продление декретного отпуска до 4-5 лет
Продлить отгул женщина может, если договорится об этом с работодателем. По закону, пребывание дома, когда ребенку уже исполнилось 4-5 лет, не подразумевает выплат.
Если декретный отпуск продлен до 4-5 года, можно ли сохранить выплаты?
По закону, матери, находящийся в освобождении по уходу за ребенком старше 3 лет, выплат не предусмотрено.
Если мать взяла после декрета положенное ей время отдыха в частности неотгуленные дни основного ежегодного отпуска после декрета, то ей полагаются отпускные выплаты.
Продлевать декретное освобождение от работы после 3 лет стоит в ситуации, если ребенок действительно нуждается в регулярном уходе, либо у матери есть финансовая поддержка со стороны мужа или других родственников.
Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.
Декретный отпуск до 4,5 лет
Также нужны дата рождения, ФИО ребенка. Следующим абзацем следует отметить, что Вы просите назначить пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
Ниже должны стоять число и подпись. Информацию о нахождении сотрудницы в декретном отпуске в трудовую книжку не вносят.
По какой причине можно продлить отпуск по уходу за ребенком? В случае, если сотрудница решила сидеть с малышом дома до трех лет, у нее есть на это полное право, и она не обязана указывать причину и основания своего решения. Рабочее место за ней должно быть сохранено.
Весомую роль в принятии решения играет трудовой график.
Как продлить декретный отпуск после 3 лет
Работница после исполнения 3-х лет ребенку с целью продления отдыха имеет право:
- Уйти в неоплачивыемый отпуск, но только с согласия работодателя и не больше 14 календарных дней. В коллективном трудовом договоре может предусматриваться большее количество дней.
- Уйти в следующий декрет, в случае беременности или рождении второго малыша.
- Уйти в оплачиваемый отдых, если сотрудница не использовала его до родов.
- Уйти на больничный по медицинским показаниям до выздоровления.
Иных случаев продления декрета не предусмотрены действующим законодательством.
Заявление
Не существует единой утвержденной формы, по которой составляют заявление о предоставлении либо продлении декрета.
Размер выплат зависит от среднего дневного дохода матери ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком условно можно разделить на несколько этапов:
- До полутора лет. В таком случае матери или иному лицу, которое осуществляет уход за малолетним членом семьи, полагаются компенсационные выплаты в размере 40% от среднего дохода за предшествующий расчетный период.
- До трех лет.
В таком случае работнику полагается выплата госпособия в размере 50 рублей ежемесячно, при этом за ним сохраняется право выхода на работу, а также сохранение рабочего места и оклада, за исключением случаев ликвидации организации работодателя, в том числе закрытие ИП.
- Свыше трех лет.
По намерению лица, которое осуществляет уход за малышом, такой период может быть продлен до того момента, пока малышу не исполнилось трех лет.
Однако в таком случае обеспечивающий уход не будет иметь возможности получать финансовую помощь, за исключением ежемесячного перечисления пятидесяти рублей за счет средств компании.
Право на отпуск по уходу за ребенком
По общим правилам ТК РФ, возможностью осуществлять уход за родившимся отпрыском наделена прежде всего его мать. Такая возможность является безусловной.