Гарантии при увольнении работников

• п. 2 — восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
• п. 8 — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

К сведению. В силу ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности гражданской и муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, медицинскую или фармацевтическую деятельность.

Гарантии при увольнении работников

Если такие сотрудники увольняются в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может сохраняться в течение не только третьего месяца, но и четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения (при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен) (ст. 318 ТК РФ).

На основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры. Однако в силу ст.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

Статья 179 ТК РФ предусматривает для отдельных работников преимущественное право на оставление на работе по сравнению с другими работниками при сокращении численности или штата.

По мнению Конституционного Суда РФ, ч. 1 ст. 179 ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением штата работников, — она закрепляет основанное на объективных критериях правило отбора работников для оставления на работе. Устанавливая в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками.

Правовые гарантии при увольнении работников

НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

2. призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3. восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4. отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5. признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными НПА РФ;

6.

Юридические гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя

Например, согласно ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях, воинских частях при сокращении численности или штата работников. А в силу п. 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1 «Об изобретениях в СССР» таким правом могут воспользоваться изобретатели.

Выходное пособие и денежная компенсация

Выходное пособие является одной из гарантий, предоставляемых работодателем при увольнении, которая призвана смягчить последствия, наступающие для сотрудника в связи с потерей работы. Трудовым кодексом предусмотрено достаточное количество оснований увольнения, когда выплата пособия является обязанностью работодателя.

Перечислите гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя

По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможности предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

См.: Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1242-О.

Таким образом, применительно к рассматриваемой ситуации главным будет соблюдение правила о том, что уведомлять работника нужно не менее чем за два месяца. Отступление от этого положения будет нарушением.

В декабре 2012 года Е. предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штата.

В январе 2013 года Е. повторно уведомлена о предстоящем увольнении с указанием об отсутствии вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также нижестоящих и нижеоплачиваемых.

Дополнительные гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя

Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. ч. 1 и 2 ст. 180.

Следовательно, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в системной связи с перечисленными нормами данного Кодекса не может расцениваться как нарушающий конституционные права работников.

См.: Определение Конституционного Суда РФ от 22.12.2015 N 2768-О.

Обратите внимание: предлагать работнику нужно подходящую ему работу, т.е.

Гарантии при увольнении некоторых категорий работников

Вывод в решении об обязанности работодателя при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предложить истице все имеющиеся в организации вакантные должности, в том числе не соответствующие ее квалификации, знаниям, опыту и т.д., нельзя признать законным, поскольку он основан на неправильном толковании и применении положений ст. 180 ТК РФ, ст. 19 Конституции РФ.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа равенства всех перед законом и судом (ч. 1 ст. 19 Конституции РФ), учитывая положения ч. 3 ст. 73 и ч. 1 ст.

Дополнительные гарантии при увольнении профсоюзных работников

См.: Апелляционное определение Московского областного суда от 06.04.2015 N 33-7725/2015.

В то же время при расторжении трудового договора по иным основаниям компенсация может быть выплачена.

Судом дано правильное толкование п. 8.4 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, поскольку в нем предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Трудовые отношения с истцом прекращены по инициативе (решению) работодателя, он уволен в связи с сокращением штата работников, а не в связи с совершением виновных действий (бездействия).

Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников

Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», гарантирующим свободу труда и равные возможности в реализации трудовых прав, а также свободный выбор занятости независимо от возраста и социального положения.

С данным судебным решением согласился суд апелляционной инстанции.

При этом суд апелляционной инстанции не согласился с доводом жалобы о том, что указанные работники учреждения необоснованно отказались от работы, предложенной им органом занятости населения. В данном случае отказ от предложенной работы является обоснованным, поскольку рабочие места были предложены без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места. В соответствии с п. 1 ст.