Есть трудовой договор но нет записи в трудовой книжке

Ссылка на ПВТР, обязательные для соблюденияОтсутствие ссылки на правила или иные локальные нормативные актыУказание на местонахождение рабочего местаРабочее место гражданину не предоставляетсяМатериально-техническое обеспечение, СИЗ предоставляются работодателемИспользуются собственные материалы, техника, СИЗВыплата заработной платы не реже чем 2 раза в месяцВыплата вознаграждения осуществляется в соответствии с договоренностью сторон в контракте (желательно, чтобы график не совпадал по датам с графиком выплаты зарплаты на предприятии)Допускается привлечение в сверхурочным работам или направление в командировкуФразы о сверхурочных работах и командировках недопустимы, это элемент трудовых взаимоотношений

Образец договора ГПХ

Работа по трудовому договору без трудовой книжки

Минусов работы без книжки гораздо больше, чем плюсов.

Есть трудовой договор но нет записи в трудовой книжке

Согласно п. 10 Правил:

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Другое дело, что сам приказ оформляется на основании трудового договора.

Тем не менее, ТК РФ предполагает, что может быть ситуация, когда договор еще не заключен, а работник работает: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.» абзац 2 ст.

Нет трудового договора но есть запись в трудовой книжке

Трудовой договор есть, а запись в книжку не сделали Всем добрый день!

Вчера к нам в кадровое агентство пришла девушка, чтобы заполнить анкету и найти потом работу с нашей помощью. Ситуация следующая: она проработала в организации N четыре месяца.

Там она подписала трудовой договор (правильно оформлен, все печати и подписи стоят), но запись в трудовую ей так и не внесли, что обнаружилось уже после ее фактического увольнения. Заполнять книжку отказались (работала у ИП), объяснив это тем, что печать у организации на данный момент отсутствует.

Ей выдали справку о периоде ее работы, заверив ее просто подписью (ОК по доверенности директора).

При оформлении соглашения ГПХ гораздо проще прекратить взаимоотношения, что можно отнести и к плюсам, и к минусам, в зависимости от ситуации (хотя и тут нужно соблюдать осторожность и выполнять требования ст. 310 ГК РФ).

Минусы отсутствия трудовой книжки по договору ГПХ:

• не оплачиваются отпуска и больничные, отпуск вообще не предусмотрен, это элемент трудовых взаимоотношений;
• взносы на страхование не отчисляются, вследствие чего гарантии работника снижаются;
• отсутствие поощрительных и компенсационных выплат, в том числе премий;
• отсутствие ответственности работодателя при получении производственных травм (если вред не причинен по вине заказчика).

Некоторые специалисты ошибочно рассматривают различные виды договоров гражданско-правового характера как работу по трудовому контракту без записи в трудовой книжке.

Есть трудовой договор но нет записи в трудовой книжке образцы

Например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка со второго места трудоустройства с указанием реквизитов и других необходимых данных.

Образец договора по совместительству

Дистанционная занятость

Работа по договору без трудовой книжки, в соответствии с частью 6 статьи 312.2 ТК РФ, возможна при дистанционной занятости, при условии, что сотрудник трудоустраивается впервые (с работодателя снимается обязанность оформить книжку). Чтобы работодатель мог реализовать эту возможность, подписывается соответствующее соглашение сторон.
Оно может быть закреплено на бумаге путем добавления в документ фразы, подтверждающей эту договоренность.

Есть трудовой договор но нет записи в трудовой книжке образец

Часто подобные дела доходят до суда и решаются не в пользу нанимателя.
Такой вариант исхода типичен, когда проверяющие приходят к выводу, что сложившиеся правоотношения между заказчиком и физическим лицом имеют постоянный характер и подпадают под действие ТК РФ.

Нюансы такого оформления трудовых отношений

Однако, учитывая, что каждый труженик должен не только работать, даже если таков его выбор, но и отдыхать, на законодательном уровне установлены ограничения для дополнительной занятости, в частности, в той же ст.284 ТК РФ сказано, что работа в качестве совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени в месяц. Конечно, педагоги и медики в силу особенностей их отраслей могут работать, и большее количество времени, но только в некоторых случаях.

Также совместителю дано право не сообщать по основному месту работы, о дополнительной занятости, за исключением некоторых случаев, когда требуется разрешение от директора.

Если есть трудовой договор но нет записи в трудовой книжке

Доказательство того, что Вы требовали выплатить зарплату: Нужно написать заказное письмо в 2-х экземплярах (второй у вас) с требованием немедленно выплатить зарплату (ст 80 ТК РФ) и выдать справку 2НДФЛ (ст 62 ТК РФ) . Если откажут, что это будет аргументом в суде.

Далее — исковое заявление в суд + копии трудового договора и заявления с требованием выплаты зп. Заявление в свободной форме. Я работал в организации-ответчике с …по.. . При увольнении мне остались должны … Прошу: Взыскать с ответчика заработную плату в размере..
. Обязать ответчика сделать в моей трудовой книжке запись об приеме на работу и увольнении.

Трудовой договор: Если это трудовой договор, там есть печати и подписи, там есть оклад + обязанности, то это весомый аргумент. И в трудовой инспекции не могут просто так послать. Напишите письменно заявление и зарегистрируйте его у них.

Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Варианты оформления на работу без трудовой книжки

Существует и еще один вариант трудовых отношений, при оформлении которых внесение записи в трудовую книжку, не предусмотрена. В частности, при заключении гражданско-правового договора либо договора подряда, в основе которого лежит найм работника для выполнения определенной работы.

То есть нанятый работник не занимает штатную должность, не подчиняется нормам локальных актов предприятия, в том числе Правилам внутреннего распорядка, не имеет постоянного рабочего места.

В свою очередь работодатель не гарантирует работнику предоставление и оплату периодов нетрудоспособности, законного отдыха в виде тех же выходных, обеденных перерывов либо отпуска, не отвечает за технику безопасности.

При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.
Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом.

В частности, при его заключении от работника требуется предоставить всего лишь паспорт и ИНН, и не более. При этом на временного сотрудника не оформляется приказ о приеме, а результаты труда по окончании выполненной работу принимаются по акту приема.

При том работодатель не несет ответственности за технику безопасности и заболеваемость привлеченных сотрудников, и убытки понесенные в ходе выполнения работ будут признаны не хозяйственным риском, а будут взысканы с привлеченного работника.

Отличается порядок оформления правоотношений и при найме работников физическими лицами, ведь при заключении подобного договора также требуется минимальное количество документов. В частности, только паспорт и возможно диплом, да и то по требованию будущего работодателя.