Если в отпуске больничный попадает на праздничный день

А уже перечисленные работнику отпускные можно изъять только путем перерасчета по факту (из следующей заработной платы).

Когда необходим перерасчет отпускных?

Если попали праздничные выходные дни

Возможна ситуация, когда, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, человек оформляет больничный лист, в который в том числе попадает праздничные выходные дни, что происходит с продлением в этом случае, на сколько дней отодвигается дата выхода на работу в связи с таким совпадением?

Праздничные выходные дни в период отдыха не входят и потому отодвигают момент выхода на рабочее место на количество таких праздников.

Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни «покрывает» ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни.

Если в отпуске больничный попадает на праздничный день

праздничные нерабочие дни в общее количество календарных дней отпуска не включаются.

Если в отпуске больничный попадает на праздничный день во время отпуска

• текст приказа (здесь следует изложить личные данные работника, в отношении которого производится продление отпуска, и время, затраченное им на восстановление здоровья: «В связи с временной нетрудоспособностью (должность, ФИО отпускника), произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, приказываю: Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по… »);
• основания составления документа, в качестве которых обычно указывают ст.124 ТК РФ и письменное заявление подчиненного;
• номер листа нетрудоспособности и период болезни.

• Скачать бланк приказа о продлении отпуска
• Скачать образец приказа о продлении отпуска

Должны ли быть заполнены другие документы?

В продлении отпуска могут быть задействованы и другие документы:

1. Личная карточка отпускника.

Если в отпуске больничный попадает на праздничный день или выходной

Если в отпуске больничный попадает на праздничный день как считать

Основания для ухода на больничный в 2019

• В статье 124 ТК РФ дополнительно прописываются основные условия, по которым сотруднику может быть продлен либо же перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Одним из них по праву считается временная недееспособность, которая в обязательном порядке должна документально подтверждаться.
• В большинстве случаев перенесению либо же продлению подлежат исключительно ежегодные оплачиваемые отпуска.
• Во многом это связано с материальной базой конкретной компании, понижать которую допускается возможность исключительно при формировании определенных обстоятельств.
• Неоплачиваемые отпуска не могут браться во внимание при возникновении нетрудоспособности.

Правовое регулирование

Ситуации о продлении либо же перенесении ежегодных отпусков регулируются Трудовым Кодексом РФ, в частности ст.

• районный, учитывающий территориальные особенности места работы;
• стажа работы, принимающий следующие значения (но не играющий роли при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для них этот коэффициент всегда равен 100%):
  • 100% — при стаже 8 и больше лет;
  • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% — при стаже менее 5 лет, но больше чем полгода;
• длительности периода больничного, выдаваемого при уходе за ребенком в условиях амбулаторного лечения:
  • 100% (с учетом коэффициента стажа) — при больничном, не превышающем 10 календарных дней;
  • 50% (с учетом коэффициента стажа) — за дни больничного, превышающего 10 календарных дней.

Размер выплат по больничному может снижаться, если работник нарушал предписания врача или нетрудоспособность связана с опьянением (ст.

Бывают ситуации, когда можно продлить это время.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен или перенесен, как оформить продление и что происходит с оплатой, а также расскажем другие нюансы этого, волнующего многих вопроса.

• В каких случаях это возможно?
• Какой отдых может быть продлен?
• Добавляются ли дни на время больничного?
• Если праздничные/выходные дни попадают на время отдыха
• Пошаговый алгоритм: как оформить продление?
• Что происходит с оплатой?
• Возможные нарушения и ответственность

В каких случаях это возможно?

Продление отпуска предусмотрено Трудовым Кодексом, его условия зафиксированы в статье 124, ч. 1.

В отношении нерабочих праздников действует иное правило: они в число календарных дней отпуска не входят. Если больничный во время отпуска приходится на праздники, считающиеся нерабочими, то в связи с этим происходит продление отпуска на количество больничных дней, но за вычетом праздничных.

Допустим, сотрудник Н. должен был уйти в отпуск с 01.11 на 2 недели. Последним днем его отдыха будет считаться 15.11, так как 4 ноября является нерабочим праздником.
Фактически Н. будет освобожден от работы на 15 дней вместо 14. В этот период Н. заболел и оформил листок нетрудоспособности с 4 по 6 ноября. Праздник уже будет входить в больничный. Поэтому продлить отпуск получится не на 3 дня, а только на 2. Приступить к обязанностям Н. должен с 17.11. Но оплачивать больничный работодатель будет обязан за 3 дня.

В статье расскажем, оплачивается ли больничный в праздничные дни, рассмотрим особенности оформления пособия и его расчета.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности в праздничные дни

Сотрудник предприятия может заболеть в праздничный день, например 01 мая. В подобной ситуации величина больничного пособия определяется, как и за любой другой календарный день – в том размере, на который у работника есть право.

То, что болезнь охватывает праздничный день, на сумму выплат не влияет. Больничный лист подлежит оплате работнику исходя из календарных дней. Именно их количество принимается в расчет заработка в среднем за один день.

Выходит, что за период заболевания в праздничные дни сотрудник получает денежные средства в обычном порядке.
Бухгалтер рассчитает его за все дни недуга, не исключая ни праздничных, ни выходных.

Так, если работник продлевает отпуск, то расчет отпускных будет проводиться в соответствии с ранее осуществленными расчетами.

Но если он переносит дни отпуска, а уже получил за них оплату, возникнут проблемы с бухгалтерскими расчетами. Иными словами, деньги будут удержаны, но не из заработной платы или путем требования о возмещении – соответствует статье 137 ТК РФ. В последующий период отпуска работнику не будут выплачены отпускные.

Какие обязанности возлагаются на кадровый отдел

Кадровый отдел зачастую просит сотрудников, уходящих в отпуск, о предупреждении в случае получения больничного.

До этого она училась, не работала четыре года, хотя страховой стаж имеется – 9,5 лет. В марте работница заболела на десять дней – с 01 по 10. Фактическая зарплата Щукиной:

• 2015 г. – 0;
• 2016 – 65 000 руб.

Расчеты (руб.):

• Среднемесячная зарплата за расчетный промежуток времени:

65 000/24 = 2708,33

• МРОТ при работе на полставки:

7500/2 = 3 750,0

• Средняя зарплата за месяц ниже МРОТ, потому пособие рассчитывается за значением последнего:

• 3750 · 24 ÷ 730 = 123,29
• 123,29 · 10 = 1 232,90
• Пособие будет выплачено полностью (и за 8 марта включительно), поскольку страховой стаж Щукиной больше восьми лет.

Когда и кто платит по больничному листу

За предоставлением листка временной нетрудоспособности обязательно необходимо посетить врача.