Если в ооо работает работник у которого ребенок инвалид

ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Оснащение специальных рабочих мест для инвалидов. Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов. Это указано в ч. 1 ст.

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ПФР в 2017 году составляет 876 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255[5], п. 3 ст. 421 НК РФ).

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

К сведению

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС по нетрудоспособности и материнству составляет 755 000 руб. нарастающим итогом с начала календарного года (Постановление № 1255).

Если в ооо работает работник у которого ребенок инвалид

НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп.
Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст.
427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст.

Если в ооо работает работник у которого ребенок инвалид льготы

Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

В случае уменьшения кадрового состава за матерью, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида, сохраняется рабочее место.

Если в ооо работает работник у которого ребенок инвалид детства

При этом применяется тот порядок исчисления среднего заработка, который установлен в ТК РФ, поскольку особого порядка в этом случае не установлено <17:————-¬ —————————-¬ ————————-¬¦ Средний ¦ ¦ Зарплата, фактически ¦ ¦ Количество фактически ¦¦ дневной ¦ = ¦начисленная за отработанные¦ / ¦отработанных в расчетно즦 заработок ¦ ¦ в расчетном периоде дни ¦ ¦ периоде дней ¦L————- L—————————- L————————-

При этом расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок.

Пример. Расчет оплаты дополнительных выходных дней работнику

Условие

Экономист Байтина М.Л.
впервые обратилась к своему работодателю с заявлением о предоставлении ей в сентябре 2010 г.

III Порядка № 624н[4] при направлении на МСЭ выдается больничный лист.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Инвалиды-чернобыльцы. Это отдельная категория работников, которые имеют право на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время, а также на дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения (п.
5 ст.

Митрофановна, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ

«Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

При этом полагаем, что работнику, который трудитсяна условиях внешнего совместительстваи имеет ребенка-инвалида, работодатель должен предоставить дополнительные выходные дни,совпадающие по датамс днями, предоставляемыми по основному месту работы для ухода за ребенком-инвалидом <11″.

Причем гарантия заключается не просто в предоставлении дополнительного выходного дня, а в предоставлении именно оплачиваемого выходного дня.

К примеру, если сотрудник поступил на работу 20.06.2008, а уволился 18.07.2008, то он имеет право на 4 дополнительных выходных дня в июне и 4 дополнительных выходных дня в июле.

———————————

<1 Подраздел «Уход за детьми-инвалидами» раздела «Вопрос-ответ» сайта Пермского регионального отделения ФСС РФ (https://fss. perm. ru/answers6.php).

<2 Подраздел «Часто задаваемые вопросы» раздела «Вопросы и ответы» сайта Челябинского регионального отделения ФСС РФ (https://r74.fss. ru/answers/68339/68347.shtml).

К сведению. Если одним из родителей дополнительные выходные дни в календарном месяце были использованы частично, то другому родителю в этом же месяце могут быть предоставлены только оставшиеся оплачиваемые выходные дни (п.

4 Разъяснений).

Некоторые работодатели спрашивают: имеют ли право на указанные выходные дни внешние совместители? Работники Пермского отделения ФСС РФ <5 отметили, что законодательство не содержит запрета на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом лицам, трудящимся по совместительству.

Поэтому суммы оплаты таких дней относятся к числу иных выплат, предусмотренных законодательством, и с них не нужно удерживать НДФЛ <21;

• не облагается страховыми взносами во внебюджетные фонды, включая взносы «на травматизм», так как это социальная выплата, которая, как указал Президиум ВАС РФ, не относится к вознаграждению по трудовому договору <22.

Поскольку деньги на оплату дополнительных выходных возмещает работодателям ФСС, то эти расходы, наряду с прочими «соцстраховскими» выплатами, нужно показать в расчетной ведомости по форме-4 ФСС РФ <23.

N 4-ФСС <8).

———————————

<8 В настоящее время применяют форму-4 ФСС, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 216н.

Данные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых ФСС РФ. На это указано в ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

К сведению.