Если отпуск брать в феврале 2020 как по деньгам

Количество дней отпуска в 2020 году

Из недавнего письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год. Поясним.

ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.

Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год.

Если он будет настаивать на отпуске сразу в 28 дней, то так и случится. Ведь работнику необходимо достигнуть соглашения по данному вопросу.
Такая формулировка в законе фактически позволяет руководителям организаций диктовать сотрудникам когда и как уходить в отпуск.

То же касается вопроса: как делить оставшиеся 14 дней отпуска. Можно взять 12 рабочих дней, оставшиеся 2 дня перенести на другое время.
Однако часто работодатели запрещают так поступать. И требуют, чтобы сотрудники включали в отпуск и выходные дни. Т.е. у человека есть возможность взять либо два раза по 7 дней отпуска, либо сразу все 14 дней.

Если отпуск брать в феврале 2020 как по деньгам

В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14 + 7). Тогда претензий к компании не будет. То есть сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году

Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ).

4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е.

Если отпуск брать в феврале 2020 как по деньгами

В 2020 году меняются правила выдачи отпускных. В 2019 году вы выплачиваете отпускные за 3 календарных дня до начала отпуска. В 2020 году планируются поправки в Трудовой кодекс. Если они вступят в силу, то выдавать отпускные нужно будет раньше.

Обсудим начисление отпуска в 2020 году и приведем примеры расчета.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Как посчитать отпускные

Расчет отпускных в 2020 году нужно вести из среднего заработка.

Но есть определённые месяцы, когда в отпуск идти выгодно, пойдя в отпуск в один из таких месяцев, вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Весь секрет в том, чтобы в месяце было много рабочих дней.
Максимум их может быть 23, минимум — в те месяцы, когда к выходным добавляются официальные праздники: в январе, мае.В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь (23 рабочих дня), самыми невыгодными — январь, май (17 рабочих дней), февраль (19 рабочих дней) и ноябрь (20 рабочих дней).

Ваш доход за месяц, в котором вы были в отпуске, складывается из отпускных и зарплаты за оставшийся месяц.

Сумма отпускных в любом месяце будет неизменна, если вы не были на больничном и если в течение года у вас одинаковая зарплата из месяца в месяц.

Как считать отпускные в 2020 году, если расчетный период отработан не полностью

Работник собирается в отпуск с 15 января 2020 года на 7 календарных дней. Январь – июнь, и август – декабрь 2019 года он отработал полностью.

В июле брал отпуск на 28 календарных дней. Выплаты за 2019 год, которые включают в расчет отпускных равны 965 400 руб. Покажем, как бухгалтер рассчитает отпускные.

Вначале нужно вычислить количество дней в расчетном периоде.
11 месяцев работник трудился все положенные дни. В июле отработано только 3 календарных дня из 31. За июль в расчет нужно включить 2,84 дней (3 : 31 х 29,3).

Общее количество дней в расчетном периоде – 325,14 дн. (29,3 дн. х 11 мес. + 2,84 дн.).

Средний заработок для отпускных – 2969,18 руб. (965 400 руб. : 325,14 дн.).

Сумма отпускных – 20 784,26 руб. (2969,18 руб.

Сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, составила 516 000 руб.

Решение.

Сумма среднего дневного заработка: 1467,58 руб. (516 000 руб. / 12 мес. / 29,3)

Итоговая сумма отпускных: 20 546,12 руб. (1467,58 руб. х 14 дн.)

Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году при «стаже» менее года

Если со­труд­ник трудится в ор­га­ни­за­ции менее 12 ме­ся­цев, то рас­чет­ным пе­ри­о­дом для него яв­ля­ет­ся пе­ри­од с даты при­е­ма его на ра­бо­ту по по­след­ний ка­лен­дар­ный день ме­ся­ца, пред­ше­ству­ю­ще­го ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

При­мер.

Отпускные при стаже меньше года

Сек­ре­тарь Би­рю­ко­ва Н.А. ра­бо­та­ет в организации с 4 фев­ра­ля 2020 года.

Значит, выплатить отпускные придется до конца дня во вторник недели, которая идет перед отпуском.

Подведем итоги

Законопроект предусматривает изменения в оплате отпускных с 2020 года: новая редакция ТК РФ позволит работодателю выплачивать отпускные даже после того, как работник уже ушел в отпуск. Эти изменения могут вступить в силу уже в 2020 году. Если поправки примут, то при подаче работником заявления о предоставлении отпуска даже с завтрашнего дня, работодатель обязан будет выплатить ему отпускные не позднее чем в течение 3 рабочих дней после подачи такого заявления.

Сейчас отпускные работодатель обязан выплатить не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска.

Формула расчета отпускных в 2020 году следующая:

Отпускные

=

Среднедневной заработок

х

Количество дней отпуска

Далее расскажем, что входит в расчет среднего заработка для отпускных в 2020 году, и какие дни включать в расчет.

Расчет отпускных в 2020 году калькулятор онлайн

Безошибочно рассчитать отпускные поможет специальный калькулятор, который разработали эксперты журнала Главбух. Это самый удобный способ, который будет действовать в 2019 — 2020 году.

За какие дни начислять отпускные

Отпускные начисляйте за все календарные дни, приходящиеся за период отпуска. Правда, есть исключения. Исключаемые дни при расчете отпускных – это нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК). Как посчитать отпускные и определить количество дней отпуска, покажем на примере.

Пример.

Многие бухгалтеры спрашивают, входят ли больничные в расчет отпускных в 2020 году. Ответ отрицательный. Больничные – это социальные выплаты за неотработанное время. Поэтому эти суммы в расчет не включайте.

Как определить средний заработок, если не все дни отработаны

В случае, если расчетный период отработан не полностью, для среднего заработка применяйте следующую формулу:

Количество дней в отработанном периоде

=

29,3

х

Количество полностью отработанных месяцев

+

Общее количество дней в не полностью отработанных месяцах

Количество дней в периоде, который сотрудник отработал не полностью, рассчитайте так:

Количество дней в не полностью отработанном месяце

=

Количество отработанных дней в месяце

:

Число календарных дней в месяце

х

29,3

Поясним.

.

Второй пример — сотрудник получал премии в течение периода.

Пример. Как считать отпускные в 2020 году, если начисляли премии

Работник собирается в отпуск с 1 февраля 2020 года.

Период с февраля 2019 по январь 2020 года он отработал полностью. За это время ему начислили зарплату в сумме 854 200 руб.

В декабре 2020 года начислили годовую премию – 47 500 руб. Покажем, как бухгалтер рассчитает средний заработок для отпускных.

В расчет отпускных бухгалтер включит начисленную зарплату и всю сумму годовой премии.

Общая сумма выплаты – 901 700 руб. (854 200 + 47 500).

Средний заработок для отпускных – 2 564,56 руб. (901 700 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.).

Пример третий — организация повышала оклады своим сотрудникам в течение периода.

Пример.

При этом неважно, в каком месяце начислили эту премию.

Премии за непроизводственные результаты, например, к юбилею, празднику, рождению ребенка, при расчете среднего заработка не учитываются (п. 3 Положения). И на сумму отпускных не повлияют.

Как рассчитать средний заработок, если повышали оклады

Если в организации повысили оклады или тарифные ставки, считайте отпускные по особым правилам.

Расскажем, как определяется индексация при расчете отпускных в 2020 году. Вначале определите коэффициент индексации. Формула следующая:

Коэффициент индексации

=

Оклад после индексации

:

Оклад до индексации

Порядок расчета среднего заработка зависит от того, когда повысили оклады (п.