Если не звонят после собеседования это отказ
Восстановить в памяти важные детали собеседования после десятка других, проанализировать ошибки кандидата и комментарии руководства, написать вдумчивый ответ — всё это не так быстро и просто, как может показаться со стороны. В потоке задач у рекрутера может просто не быть возможности дать вам качественную обратную связь.«Если есть конструктивная обратная связь, которая поможет человеку расти, рекрутеры ее охотно дают, — говорит Елена Лондарь, консультант Премии «HR-бренд». — Поэтому, если вам не стали отвечать, скорее всего, ваша кандидатура или опыт не подошли конкретно этой компании по каким-то внутренним параметрам — причины, вероятно, связаны не с вами, а с компанией».
Простите, у меня слишком много их.)))А я, когда искала работу, всегда спрашивала, если заинтересована, когда можно будет позвонить, узнать о результатах. Потому что как дела обстоят? Весь день чем-то занята, и особенно когда ищешь работу. Бывает, что на собеседования и на дорогу, где тоже неудобно разговаривать, все рабочее время уходит, и я не хочу, чтобы человек весь день просидел на телефоне безрезультатно, в то время как мне совсем не тяжело позвонить (ну или написать) — человек все равно в офисе весь день, у компьютера и телефона.
И ответов на ВСЕ свои резюме мне тоже не надо.
Потому как действительно интересные объявления появляются далеко не каждый день, зато много таких, про которых сразу не скажешь, подойдет или нет и насколько я к ним подойду, слишком общие слова, например, или просто район не указан — в день штукам по десяти адресам резюме отправлять совсем не проблема.
Если не звонят после собеседования это отказ
Почему рекрутеры не поясняют причины отказа
Страх неадекватной реакции на критику — типичная причина, по которой рекрутеры не конкретизируют причины отказа. Если кандидат уверен, что его недооценили, то никакая конструктивная обратная связь его не устроит. В ответ рекрутер рискует получить поток гневных писем или нелестных публикаций в соцсетях, а компания — отрицательную оценку на сайте отзывов о работодателях.
«Кандидат может неадекватно отреагировать на объективную причину отказа: например, если указать ему на отсутствие нужного опыта, низкий уровень английского, маленький опыт в роли руководителя.
Получив критику, некоторые соискатели заполняют социальные сети и открытые источники негативным мнением о работодателе.
Если не звонят после собеседования это отказ от
Но не всегда можно сразу ответить кандидату (например, вакансия не требует срочного закрытия, поменялись требования руководителя к параметрам поиска), поэтому, если есть контактные данные – телефон или почта, соискателю нужно самому позвонить или написать». «Безусловно, рекрутёр оставляет свой номер, на который должен позвонить соискатель». «Есть возможность того, что до соискателя невозможно дозвониться: оставил неправильный номер, не был доступен в течение продолжительного времени».
На вопрос, когда я смогу приступить к работе ответила, что хотела бы после Нового Года, т.к. мне все-равно нужно отрабатывать две недели, не хотелось бы терять годовую премию и т.д. Забыла уточнить перезвонят мне, чтобы сообщить решение или мне нужно перезвонить самой… В итоге 3 дня никто не звонил, я позвонила сама, так как реально хочу работать в этой комапении.
Мне ответили, что руководством принято решение продолжить собеседования на ближайшие 2 недели, а потом выбрать из всех кандидатов одного. Вот так я сама подала мысль о том, что работодател может еще повыбирать, поскольку за 2 недели до Нового Года наврядли кто-то захочет уйти со своей работы. Не повторяйте моей ошибки! Успехов! 1. Звонить и «выкладывать» это бесполезняк.
В случае отказа письменное требование со стороны соискателя обязывает компанию в письменной же форме объяснять причины решения, но такая практика соискателями практически не используется.
В основном, кандидаты ждут ответа какое-то время, продолжая параллельно поиск работы. Если кандидат компании понравился, то сроки оглашения итогов обычно оговариваются в ходе собеседования.
Поскольку существует риск совсем не дождаться звонка или письма, правильнее будет позвонить в компанию и попросить дать ответ. Сделать это имеет смысл спустя 3-5 рабочих дней после интервью.
Стоит ли напоминать о себе?
После собеседования не звонят, что делать? Стоит ли напоминать о себе? Напоминать о себе в случае с интересной вакансией нужно обязательно.
Пожалуй, никому другому не приходится столько общаться с людьми, сколько рекрутерам, и всегда есть вероятность, что работа сведет их с тем же кандидатом еще раз — поэтому рекрутеру вряд ли захочется настраивать вас против себя, отказывая в ответе просто «из вредности».Екатерина Калияниди: «Если соискателю действительно интересны компания и позиция, нужно звонить. Так вы не только получите отзыв по итогам собеседования, но и продемонстрируете высокий уровень заинтересованности».
Высокий уровень заинтересованности — само по себе тоже преимущество. Пусть в этот раз вас обошел более сильный кандидат, но вас запомнят и вернутся к вашей кандидатуре, когда откроется похожая вакансия.
Объясните, что вам очень важно услышать причину и что обратная связь поможет вам избежать ошибок в будущем.
Идите» Мой вполне резонный вопрос: — » Я устроена?» Ответ: — » А вы не хотите?» Я: — » Ну меня бы здесь не было, по логике, если бы не хотела( улыбаюсь)»
Идите идите, работайте. Пришла в точку А. Мне говорят: — Вас не приняли!
То есть не приняли? Разводят руками.. Всё что я могла на тот момент, это покрутить пальцем у виска и сказать — Они нормальные у вас там? Не дожидаясь ответа, а его бы и не последовало..
— ушла. И даже перекрестилась, что делаю довольно редко.
Так что.. читая эту ветку, я каждого бы здесь канонизировала в святые, до чего же забавными бывают некоторые особи вашей профессии.
Мне ведь, да я уверена, миллионам других соискателей нужна при собеседовании — правда. Вот прям взяли бы и сказали ( да хоть на сленге) » ээ.. слышь.. курица, ты нам не подходишь» Лишь бы вот так не мутузить людей.
«Если говорят «Мы Вам перезвоним», то это вежливый отказ.
Когда работник нужен, его берут сразу». Рабочий по комплексному обслуживанию здания, 39 лет, Санкт-Петербург
«Никто не должен сидеть и ждать, когда перезвонят после собеседования. Нужно искать работу дальше. Рекрутёру отдано на откуп решение о трудоустройстве, если он не перезвонил, значит кандидат не подходит, по его мнению. А самому звонить – только нарываться на отрицательные эмоции и отвлекать рекрутёра от важных дел».
Намерение или отговорка
Как ни странно, фраза «Мы вам перезвоним» может означать как намерение работодателя и в самом деле перезвонить, так и формальную отговорку для неподходящего соискателя.
Попробуйте сразу же уточнить, когда именно вам перезвонят. Для этого можно задать вашему собеседнику дополнительные вопросы:
- Перезвоните в любом случае или только в случае положительного ответа?
- Когда ждать звонка?
- Могу ли я сам перезвонить вам, если вы не дадите мне ответ в оговоренные сроки?
Еще один вариант — сразу после собеседования отправить интервьюеру благодарственное письмо.
Уверена, что с меня достаточно. Денег за трудоустройство не берем, соответственно, нормальные люди еще благодарят, что с ними носишься. Ненормальным, конечно, только повод дай. Я Вас умоляю…. Есть, например, уважающая себя компания «Морган анд Стаут», в которую меня пригласили (позвонили, выслали на электронку схему проезда, перезвонили, уточнили, приеду ли я — все супер!) на вакансию «Директор департамента».
Приезжаю (дорога заняла три часа в один конец).
Старший бухгалтер, 54 года, Санкт-Петербург
«Так и происходит, хотя все обещают известить при любом исходе». Директор супермаркета, 44 года, Кореновск
«Я считаю, что назойливость – не лучшее качество». Бухгалтер, 20 лет, Красноярск
«Рекрутёр заинтересован в закрытии вакансии, его услуги оплачиваются работодателем.
Если он не перезвонил, значит кандидатура на данную вакансию не подошла либо вакансия уже закрыта». Адвокат, 28 лет, Тосно
«Буду воспринимать в качестве отказа. Но со стороны рекрутёра это полный непрофессионализм. Кстати это довольно частое явление». Ведущий экономист, 24 года, Воронеж
«Другое» — 2% «Рекрутёр не уважает соискателя, к нему впоследствии отнесутся аналогично!» Финансовый менеджер, 24 года, Москва
«Если рекрутёр не перезвонил после собеседования, нет смысла отчаиваться.