Единственный кормилец нельзя увольнять
Как следует из правовой позиции Конституционного суда, изложенной в Постановлении от 22.11.2011 N 25-П, данная гарантия, предотвращая утрату женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также другими лицами, воспитывающими детей того же возраста без матери, работы и заработка, а соответственно, и снижение общего уровня материального благосостояния семьи, обеспечивает этим лицам (прежде всего матери) возможность, сочетая семейные обязанности с профессиональной деятельностью, создавать ребенку условия, необходимые для его всестороннего развития, следовательно, имеет целью защиту прав и интересов ребенка.
Вопрос 2. Сотрудника уволили, несмотря на то, что его жена находится в декрете.
Ответ. Следует определиться с тем, является ли муж единственным кормильцем. Если да, то увольнение следует оспорить. Но единственным кормильцем он выступает в том случае, когда его жена до декрета не работала.
Если же она была трудоустроена и в период отпуска по БиР получает пособие от нанимателя, то супруг не подпадает под статус единственного кормильца.
Единственный кормилец нельзя увольнять
Конституция РФ признает заботу о детях, их воспитание равным правом и обязанностью родителей (ч. 2 ст. 38). Принцип равенства прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей, получивший свое закрепление и конкретизацию в СК РФ, корреспондирует положениям Конвенции о правах ребенка, возлагающей на государство обязанность предпринимать все возможные усилия к тому, чтобы обеспечить признание принципа общей и одинаковой ответственности обоих родителей за воспитание и развитие ребенка.
Из этого следует, что на обоих родителей может распространяться и государственная поддержка, в которой нуждается семья, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста и потому требующего особого ухода, тем более если в такой семье воспитывается несколько малолетних детей.
Единственный кормилец нельзя уволить
Единственным кормильцем может выступать любой взрослый член семьи – мать, отец, бабушка или дедушка, включая случаи признания семьи неполной. Если такой член семейства теряет единственное трудовое место, приносящее доход, остальные могут лишиться средств на существование.
Важно знать, какими правами и привилегиями обладает гражданин, имеющий такое статусное определение, в каких случаях допускается его увольнение, а в каких, оно будет считаться неправомерным.
Единственный кормилец с точки зрения закона
Трудовой кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудника-единственного работоспособного члена семьи
Действующее законодательство не содержит точного определения рассматриваемого статуса. Если обратиться к трудовому законодательству, то в статье 179 можно выделить основу данному понятию.
- Сокращение. Несмотря на то что единственные кормильцы, многодетные родители и лица, воспитывающие детей, среди которых есть инвалиды, защищены от сокращения на законодательном уровне, ТК РФ все же содержит оговорку.
Предприятие вправе сформировать приказ, согласно которому договор с единственным кормильцем разрывается в одностороннем порядке. Однако для такого решения нужны веские причины. Стоит признать, что увольнение сотрудника, относящегося к льготной категории граждан – самая сложная, с юридической точки зрения, процедура.
По итогам проведенной аттестационной проверки выявлено, что он не соответствует должности, которую он занимает.
2. Невыполнение рабочих функций без веских оснований.
3.
4. Появление на работе в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или наркотиков.
5. Разглашение сведений, составляющих коммерческие секреты.
6.
Невыполнение стандартов трудовой безопасности.
7. Похищение либо умышленное нанесение вреда имуществу организации, подтвержденные доказательствами.
8.
Потеря доверия.
9. Совершение противоправных действий при исполнении должностных обязанностей по воспитанию детей.
10. Подлог или подделка документации.
То есть увольнение может осуществляться, когда причина предусмотрена законодательством страны.
Документ вручается не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения.
2. Уведомления составляется в двух экземплярах. Один – сотруднику, второй с подписью кандидата на сокращение – в личное дело
3.Сотруднику предлагается занять одну из имеющихся на предприятии вакансий. Если он отказывается – ставит на подобном предложении надпись «Отказываюсь» и дату4.Через 2 месяца – приказ об увольнении5.Уволенному в последний день работы выдается трудовая книжка и все выплаты, предусмотренные законом
Важно! Работодатель до последнего рабочего дня не может отказать сокращаемому сотруднику в переходе на вакантную должность.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Кроме того, что единственного кормильца практически невозможно уволить по инициативе администрации, ему гарантированы какие-нибудь прочие льготы?
Ответ.
Обновлено: 24 декабря 2019, в 14:55Увольнение единственного кормильца: правовые аспекты, случаи
Часто встречаются ситуации, когда существование семьи обеспечивается лишь одним из её членов. Это могут быть случаи нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком либо неполные семьи. Кроме того, единственными кормильцами могут выступать бабушки/дедушки либо взрослые дети. Поэтому при потере рабочего места, остальные могут остаться без средств, необходимых для жизни. Давайте разберем могут ли уволить либо сократить единственного кормильца в семье, в каких случаях это возможно и когда категорически нельзя.
Кто такой единственный кормилец и его привилегии
Понятие такого статуса не дает ни одна из отраслей права.
Субъекты, особый статус которых подтвержден, приобретает различные преимущества перед другими сотрудниками.
Статус подтверждается следующими документами (исчерпывающего перечня также нет в НПА):
- справка о составе семейства;
- трудовые книжки лиц, способных работать;
- справки из ОСЗН;
- бумаги из ПФ РФ;
- удостоверение семьи, в которой воспитывается трое и более детей и т. д.
Равны ли в правах многодетные родители?
Ранее привилегии, положенные матерям, воспитывающим малолетних детей и (или) несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, трех и более отпрысков до 18 лет, не распространялись на отцов. Увольнение последних осуществлялось в общем порядке. Однако после рассмотрения дела о конституционности ч. 4 ст.
В семье, где есть дети, полно разных трудностей, ровно, как и радостей, кстати. Денег на содержание детей уходит довольно много, даже если вы пытаетесь все покупать по минимуму.
А тут вдруг работодатель решает уволить единственного кормильца в семье – отца. Причин увольнений может быть сколько угодно, и ладно, если сам сотрудник изрядно ошибался на рабочем месте, но ведь нет же, работу выполняет хорошо, дисциплину соблюдает, а тут такая новость: уволен!
Так вот знайте, дорогие читатели, что НЕ имеет права работодатель уволить сотрудника, который является единственным кормильцем в семье(при условии, что второй родитель не работает), и у которого три и более детей, одному из которых еще не исполнилось трех лет.
Не учитывается возможность утраты работы и заработка кормильцем в многодетной семье при назначении и определении размера социальных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, а размер пособия по безработице хотя и устанавливается в процентном отношении от среднемесячного заработка, исчисленного по последнему месту работы, во всех случаях не может превышать максимальную величину пособия по безработице, которая на 2011 год составляет 4 900 руб. (без учета районного коэффициента), при этом не принимается во внимание наличие у безработного иждивенцев.
Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в ч. 4 ст.