Двухнедельная отработка при увольнение по инициативе работодателя
При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.
Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения.
ВниманиеЗавершение трудовой деятельностиВ последний рабочий день, закрепленный в заявлении, человеку должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не произошло, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В идеале должно быть так. Увольняющегося знакомят с приказом об освобождении от занимаемой должности.
Он расписывается. Может попросить заверенную копию. В бухгалтерии получает зарплату; предусмотренные законодательством компенсации (если положены; оформленную трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, с указанием реквизитов соответствующего приказа и обязательно – печатью предприятия (учреждения, организации).
В последний рабочий день, закрепленный в заявлении, человеку должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не произошло, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
В идеале должно быть так. Увольняющегося знакомят с приказом об освобождении от занимаемой должности.
В судебной практике нередки случаи, когда работники жалуются на принуждение со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию».
Подоплека ясна: нет денег на компенсацию при сокращении.
- Завершение трудовой деятельностиВнимание
- Двухнедельная отработка при увольнение по инициативе работодателя
- Учет выходных и праздничных дней
- Двухнедельная отработка при увольнение по инициативе работодателя в рк
- Увольнение без отработки: важные нюансы 2020 года, процедура, образцы заявлений
- Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
- Составляем заявление
Двухнедельная отработка при увольнение по инициативе работодателя
Нужно ли отрабатывать 2 недели при расторжении трудового договора? Уволиться можно одним днем по соглашению сторон, при этом необходимо наличие подписанного соглашения с указанием конкретной даты увольнения. Помимо этого, названное соглашение может содержать в себе условия о назначении дополнительных выплат.
Учет выходных и праздничных дней
В расчёт периода отработки необходимо брать только календарные дни, а отсчёт срока начинается со дня, следующего за днём подачи заявления.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Например, если заявление было подано 30 ноября 2018 года, то отработка после увольнения начинается с 01.12.2018 (несмотря на то, что это суббота – выходной день).
Двухнедельная отработка при увольнение по инициативе работодателя в рк
Или нет желания работать с конкретным сотрудником, а причин для увольнения «по статье» нет.
Это – нарушение законодательства, и работник вправе вначале обратиться в трудинспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, а если работодатель настаивает на своем, — в суд. Хорошо позаботиться о доказательствах. И особенно ответственно в дни, предшествующие уходу, выполнять служебные обязанности, чтобы не к чему было придраться и уволить по инициативе работодателя.
Увольнение без отработки: важные нюансы 2020 года, процедура, образцы заявлений
Трудовой Кодекс обязывает работника информировать своего работодателя за 14 дней о своем уходе из компании. Недавно я оказалась в такой ситуации, когда мне требовалось срочно уволиться без отработки дух недель, поэтому я изучила все возможные способы, новые поправки на 2020 год и разъяснения Роструда по этому вопросу.
Выплачивается зарплата с положенными компенсациями, выдается оформленная трудовая книжка.
Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации. Если подчиненный обоснует причину, руководителю ничего не останется как «отпустить» сотрудника строго в день, обозначенный трудящимся, согласно ТК РФ.
Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется.
В зависимости от действующего порядка в компании заявление подается секретарю-делопроизводителю или в отдел кадров, где ответственное лицо его регистрирует в журнале. При наличии веских причин для отмены отработки работник представляет обосновывающую документацию одновременно с заявлением.
- Руководитель, рассмотрев просьбу о сокращении срока отработки, визирует заявление резолютивной надписью. При отрицательном решении пишется «Уволить …. (дата) с отработкой две недели», при положительном решении формулировки могут быть, например, следующими: «уволить без отработки» или «уволить после отработки ….
(количество) дней»/ «сократить срок отработки до … (количество) дней». - Издается приказ об увольнении, где прописывается условие об отработке или ее отсутствии с формулировкой, аналогичной визирующей надписи на заявлении.
Работника в этот заключительный день пребывания на данном предприятии обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку, в которой должна быть произведена соответствующая запись об увольнении со ссылкой на статью закона.
Есть некоторые категории работников, для которых установлена отработка, сроком в три дня. Это правило касается сотрудников, принятых по законодательству на условиях:
- испытательного срока при срочном договоре;
- временного или сезонного договора.
Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.
Регламент порядка и сроков увольнения, в том числе и по инициативе самого работника, отражен в статьях №77, №78 и №80 ТК РФ.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:
- основание, ссылаясь на ст. 80;
- желаемая дата увольнения;
- реквизиты организации, руководителя, дата написания;
- данные работника — ФИО и должность;
- дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права.
Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.
Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок.
Данное обстоятельство также должно быть подтверждено документально.
- Ухудшение состояния здоровья самого работающего. Даже необходимость поездки в другое место для обследования здоровья для установления точного диагноза может быть поводом для срочного увольнения. Для этого достаточно принести только медицинское направление.
- Наличие детей в возрасте до 14 лет. Потребовать расторжения контракта может любой из многодетных родителей, или родитель, имеющие малолетнего ребенка. Также такое право сохраняется и за теми родителями, дети которых обучаются на очном высшем образовании.
- Наличие инвалида первой группы или несовершеннолетнего инвалида. Если у сотрудника возникает необходимость в уходе за своим родственником или ребенком, в таком состоянии, то работодатель не имеет права задерживать его на работе даже один день.
Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
- c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени.
Во всех иных ситуациях прекращение трудовых отношений может расцениваться как нарушение:
- если увольняют раньше 14 дней, то имеется ввиду нарушение права на отзыв заявления;
- если позднее 14 дней, то здесь можно говорить о нарушении права гражданина на выход на иную службу.
Нередко случаются ситуации, что последний день уведомления (который нужно отрабатывать) истекает в выходной день. Ст. 84.1 ТК РФ гласит о том, что днём ухода принято считать последний день работы, за исключением ситуаций, когда сотрудник не работал, а рабочее место за ним сохранялось. Иными словами, действующее законодательство не запрещает увольнение в выходной день.
Составляем заявление
Унифицированной формы заявления на увольнение нет, поэтому оно составляется в произвольной форме и пишется от руки на листе формата А4:
1.