Доплата за работу в сельской местности закон

Нужно было наводить порядок в документах: или отменять постановление, или вносить льготы в трудовой кодекс.

И вот льготы внесли, то есть фактически закрепили те нормы, что и раньше можно было применять. Но, как всегда, есть нюансы.

п. 13 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Сокращенная рабочая неделя

Обычная рабочая неделя по трудовому кодексу длится 40 часов: 5 дней по 8 часов. Женщина, которая работает в городе, придет на работу в 9 часов утра, а уйдет — с учетом перерыва на обед — в 18 часов.

В поселках и деревнях женщины могут работать 36 часов в неделю. Так государство пытается облегчить труд женщин, который в сельской местности зачастую тяжелый и вредный. А условия жизни у них сложнее, чем в городе.

Закон о доплате за работу в сельской местности

Разглядим дальше построение системы премирования и стимулирующих надбавок. Как обозначено выше, их список для экономных организаций закрытый, но количественные и высококачественные характеристики разрабатываются каждым экономным учреждением без помощи других, на основании нормативной базы, разработанной для каждой отрасли.

Качество выполняемых работ. Условия премирования должны сначала учесть систему оценки объема, свойства и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных характеристик, имеющих количественное выражение, обеспечивающих возможность математической обработки приобретенных данных.

Доплата за работу в сельской местности закон

Правительства РФ от 29.03.2002 N 187 “Об оплате труда людей, занятых на работах с хим оружием“ и от 03.04.1996 N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску инфецирования вирусом иммунодефицита человека при выполнении собственных служебных обязанностей“, приказами Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“, Минздравмедпрома РФ от 06.06.1994 N 113 “Об утверждении Списка научно-исследовательских учреждений и подразделений, конкретная работа в каких дает право работникам на увеличение окладов (ставок) в связи с небезопасными для здоровья и особо томными критериями труда, и Порядка его применения“, которые предугадывают полностью определенный размер доплаты за работу в особенных критериях.

Из этого следует, что надбавка полагается для сотрудников, которым выплата положены локальными актами самой организации.

Говоря о возможности включения подобных перечислений в установленный должностной оклад, само понятие подобный выплат означает дополнительную прибавку к оплате труда наемного рабочего, положенную сверх оклада.

Рассмотрим конкретный пример из практики.

Предположим, что сотрудница отработала в августе 2018 года 150 часов, из которых:

• согласно с утвержденным производственным календарем в компании — 130 часов;
• сверхурочно было отработано 10 часов;
• время, проработанное в выходные нерабочие дни — 10 часов.

В соответствии с разработанным внутри компании штатным расписанием размер ежемесячной заработной платы сотрудницы составляет 40 тысяч рублей.

Доплата за работу в сельской местности закон в рб

Более того, нужно уделять свое внимание на ст.

Доплата за работу в сельской местности закон самарской области

• за первые два часа — в полуторном размере;
• за следующие два часа — в двойном размере.

То есть женщина, которая работает в поселке — и совсем необязательно в сельском хозяйстве, — будет работать 36 часов, а получать зарплату как за 40.

Доплата за работу в сельской местности закон курганской области

К примеру, основанием для премирования работников бухгалтерской службы может быть таковой высококачественный показатель, как экономия денежных и вещественных ресурсов учреждения.

Интенсивность и высочайшие результаты работы. Для стимулирования расширения сферы и роста объемов деятельности, также за интенсивность работы в учреждении могут применяться повышающие коэффициенты, которые можно применить к базисному окладу. Их размер может зависеть от вида оказываемой услуги, к примеру при оказании определенной мед помощи (хирургия — 1,1, педиатрия — 1,3, гинекология — 1,2 и т.
д.).

Не считая того, может быть применение надбавок, исчисляющихся от базисного оклада, с учетом увеличения за квалификационную категорию, заведование, ученую степень, за работу на селе.

Кому положена доплата к пенсии за работу в сельской местности закон

Жить при этом она может в городе.

Сельская местность — это села, деревни, поселки, кроме рабочих и дачных, поселения, станицы, аулы, хутора, кишлаки. При этом конкретные должности и профессии не важны. Население тоже не имеет значения. Есть поселки, которые по численности и инфраструктуре не уступают городам. Продавщица в сельском магазине, доярка на ферме, учительница в деревенской школе и главный бухгалтер на мясокомбинате могут пользоваться дополнительными трудовыми правами.

Письмо Госкомэкономики РСФСР от 12.12.1990 № 19-117

Еще это касается работодателей, которые раньше могли пользоваться юридической неграмотностью работниц или ссылаться на противоречия в трудовом законодательстве.
Теперь не смогут: женщины будут меньше работать за те же деньги.

— от 1 года до 5 лет — 6%;

— от 5 лет до 10 лет — 10%;

— от 10 лет до 25 лет — 12%;

— выше 25 лет — 15%.

Право на получение каждомесячной прибавки за выслугу лет имеют все сотрудники, состоящие в штате экономной организации, в том числе принятые на работу по совместительству. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение каждомесячной прибавки за выслугу лет, являются трудовая книга, военный билет, также другие документы, подтверждающие периоды работы либо военной службы (службы).

Каждомесячная прибавка за выслугу лет исчисляется в процентах к должностному окладу и выплачивается сразу с зарплатой.

Порядок начисления стимулирующих выплат работникам устанавливается в положении о премировании либо аналогичном локальном акте.

Также нужно указать условия премирования и список производственных упущений, за которые премия понижается.

Выплата прибавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному (базисному) окладу, ее размер в каждой отрасли может быть различным. К примеру, Приказом ФСО РФ от 19.02.2004 N 74 “Об утверждении Положения об исчислении стажа работы штатского персонала федеральной службы охраны Русской Федерации для выплаты каждомесячной прибавки за выслугу лет“ установлены последующие размеры прибавки при стаже работы:

— от 1 до 3 лет включительно — 10%;

— от 3 до 8 лет включительно — 15%;

— от 8 до 15 лет включительно — 20%;

— выше 15 лет — 30%.

Следует также отметить, что при исчислении данной прибавки могут быть установлены повышающие коэффициенты или другой процентный размер для лиц, работающих в сельской местности, с целью вербования юных профессионалов.

Она может без негативных последствий для себя не выходить в этот день на работу, но это отразится на ее зарплате: пятницу ей не оплатят.

Повышенная зарплата, если рабочий день разделен на части

Если у женщины в селе такие условия труда, что ее рабочий день разделен на части, она должна получать доплату. Например, есть женщина и мужчина, которые работают по несколько часов с перерывами: женщина — повар в поселковой столовой, а мужчина развозит молоко. Они делают это не целый день, а в несколько подходов. У них одинаковая зарплата. Но женщине положена доплата просто за тот факт, что она женщина и работает на селе.
А мужчине при таком же раскладе и тех же условиях доплата не положена.

В старом постановлении был зафиксирован размер доплаты — 30%. В трудовой кодекс эту долю не внесли — там просто указали, что оплата в повышенном размере. В каком именно — теперь решайте сами.