Должностная инструкция образец 2020 оператор стиральных машин скачать бесплатно

Оператор стиральных машин (далее — Работник) относится к категории рабочих. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника в производственном процессе и непосредственно на рабочем месте в «______________» (далее — Работодатель). 1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Работодателя. 1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________. 1.5. На должность оператора стиральных машин назначается лицо, имеющее _________________ образование без предъявления требований к стажу работы. 1.6. Работник должен знать: 1-й разряд.

3.1. Работник имеет право: 3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2.

Должностная инструкция образец 2020 оператор стиральных машин скачать бесплатно

4-й разряд

Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемых стиральных машин; правила ведения технологического процесса стирки белья и изделий на обслуживаемых стиральных машинах; правила загрузки и выгрузки белья в зависимости от степени загрязненности; наименование и состав моющих и отделочных веществ; дозировку отбеливающих растворов; ассортимент обрабатываемых изделий; виды обрабатываемых тканей; правила и режимы чистки оборудования.

5-й разряд

Должен знать: устройство и правила эксплуатации обслуживаемых машин; правила ведения технологического процесса стирки белья из всех видов тканей; правила определения степени загрязненности белья; нормы расхода и дозировки стиральных, отбеливающих и крахмалящих растворов; правила переналадки машин на различные технологические режимы стирки белья.)

1.7.

Должностная инструкция образец 2020 оператор стиральных машин скачать бесплатно mp3

В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _______________ (должность).

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1-й разряд. Стирка хлопчатобумажного и льняного белья вручную и на машинах под руководством оператора более высокой квалификации.

Стирка различных строчевышитых изделий. Проверка наличия путевого талона на белье. Определение температуры и водного модуля моющего раствора при однократной и двукратной стирке.

Кипячение белого белья в мыльно-содовом растворе. Полоскание белья. Приготовление крахмалящих и подсинивающих растворов.

Крахмаление и подсинивание белья. Размотка вишерной ткани на размоточном станке. Разборка других текстильных материалов, применяемых в производстве.
Загрузка их в стиральную машину. Прополаскивание в стиральной машине и выгрузка из машины. (3-й разряд.

Должностная инструкция образец 2020 оператор стиральных машин скачать бесплатно на русском

Оператор стиральных машин в конце рабочего дня:

— осуществляет уборку рабочего места;

— сдает рабочее место;

1. Права оператора стиральных машин

Оператор стиральных машин имеет право:

5.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

5.2.

В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

5.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

1. Ответственность оператора стиральных машин

Оператор стиральных машин несет ответственность:

6.1.

Критериями оценки деловых качеств Работника являются: квалификация; стаж работы по специальности; профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; уровень трудовой дисциплины; интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы); умение работать с документами; способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; производственная этика, стиль общения; способность к творчеству, предприимчивость; способность к адекватной самооценке; проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; повышение индивидуальной выработки; рационализаторские предложения; практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; высокая культура труда на конкретном рабочем месте. 6.3.2.

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 3.1.7. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.8.
Проверка консистенции стиральных, отбеливающих и крахмалящих растворов.)

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к вопросам своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов производственной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1.

В частности, работодатель может отказать соискателю, если тот не отвечает квалификационным требованиям.

• Распределение профессиональных функций между штатом сотрудников.
• Оценка качества деятельности работника на протяжении испытательного срока.
• Оценка качества исполнения сотрудником своей работы.
• Установление несоответствия сотрудника занимаемой им должности.

На основании положений должностной инструкции работодатель может накладывать на сотрудника дисциплинарное взыскание. Основание для его наложения – невыполнение или ненадлежащее выполнение своих рабочих функций.

Формы должностной инструкции

Существует 2 формы должностных инструкций:

• Типовая.

  Касается определенной должности. Такая инструкция является универсальной. То есть, она относится ко всем сотрудникам, работающим на одной и той же должности.

На работника могут накладываться различные виды ответственности: материальная, административная и прочее.

Взаимодействие

Здесь фиксируется порядок взаимодействия сотрудника с подразделениями/ руководством.

Утверждение

Инструкции обычно создаются кадровым отделом. На документе ставится подпись руководителя отдела. Рекомендуется согласовать его с руководителями подразделений, где работает сотрудник, для которого формируется инструкция.

Документ утверждается руководителем компании.

После того, как инструкция утверждена, нужно ознакомить с ней сотрудника под роспись.