Документы в связи с которыми разрабатываются программа вводного инструктажа

После этого с ним проводится беседа в форме тестирования. Это и есть инструктаж.

Шаг 4. При успешном прохождении вводного обучения уполномоченный сотрудник в журнале регистрации делает соответствующие записи с указанием подписей и даты прохождения.

На практике работодатель часто забывает вести журнал. Не рекомендуется делать это задним числом при проверке.

Лучше составить акт об утрате документа по форс-мажорным обстоятельствам, завести журнал и текущим числом провести со всеми сотрудниками вводный инструктаж.

Данная процедура может проводиться индивидуально либо с группой лиц одновременно, если специфика их деятельности одинаковая.

Если работодатель не проводит инструктажи, он рискует быть наказанным:

• ИП без образования юр. лица – 12 – 25 тыс. руб.,
• юридическое лицо 100 – 130 тыс.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 12. Пожарная безопасность. 13. Первая помощь пострадавшим.Программа вводного инструктажа для учащихся школы

1. Введение. 2. Общие сведения о школе. 3. Основные опасные и вредные факторы образовательного процесса, действующие на ученика.

4.

Документы в связи с которыми разрабатываются программа вводного инструктажа

• Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, срок носки.

Новый работник должен узнать всю основную информацию о средствах индивидуальной защиты, если его сфера деятельности предполагает их использование, то есть если работа включает в себя факторы, которые могут негативно сказаться на здоровье работника.

• Условия и причины свойственных чрезвычайных происшествий, острых отравлений, аварий и пожаров, которые происходили на производстве.

Работодатель обязан оповестить нового сотрудника о несчастных случаях, которые происходили на предприятии, а также рассказать о причинах их появления.

• Последовательность действий сотрудника при чрезвычайных происшествиях или остром отравлении.

Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Документы в связи с которыми разрабатываются программа вводного инструктажа по охране труда

Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации.0,511.Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи.0,5ИТОГО9 часов

Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

1. Текст каждой лекции.
2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Документы в связи с которыми разрабатываются программа вводного инструктажа по

Краснов/

С приказом ознакомлены:

____________________ /______________/ ____________________ /______________/ ____________________ /______________/

Отметим, что приказ об утверждении инструкций по охране труда может включать ссылки на сколько угодно инструкций, которые необходимо легализовать. Можно дополнять его новыми видами инструкций либо закреплять их (каждую) отдельным приказом.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец приказа об утверждении правил по охране труда

В каждой организации должен быть принят приказ об утверждении правил по охране труда. По сути он легитимизирует и знакомит персонал с нормами и требованиями безопасности и охраны труда, которые разработаны на предприятии с учётом специфики его деятельности и иных имеющих значение параметров.

Распорядительная часть содержит предписываемые действия, фамилии должностных лиц, ответственных за их выполнение и сроки исполнения. Распорядительная часть отделяется от констатирующей словом «ПРИКАЗЫВАЮ», которое печатается прописными буквами и ставится двоеточие. Распорядительная часть текста приказа, как правило, делится на пункты, которые нумеруются арабскими цифрами с точками.

Каждый пункт распорядительной части начинается с указания конкретного действия, выраженного глаголом в неопределённой форме – «подготовить», «организовать», «обеспечить», «разработать» и другие.

Примерный образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью «Весна» (ООО «Весна»)

Об утверждении инструкций по охране труда для работников

В связи с созданием ремонтно-эксплуатационного цеха и в соответствии со ст.

• что зафиксировано в трудовом договоре;
• режим труда и отдыха;
• особенности работы несовершеннолетних;
• как охраняется женский труд;
• положенные компенсации и льготы.

• Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
• Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
• Где расположены все важные объекты на предприятии.
• Какие факторы могут навредить или представить опасность.
• Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:

• средства защиты (коллективные и индивидуальные);
• предупреждающие знаки;
• сигнализация и пр.

• Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
• Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
• Противопожарная безопасность.

Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29

1. Утвердить Программу вводного инструктажа (Приложение 1 к настоящему приказу).

2. Начальнику отдела охраны труда А.С. Петрову, ответственному за проведение вводного инструктажа, при проведении вводного инструктажа руководствоваться настоящим приказом.

3.
Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Приложение 1 к приказу от 20.10.2011 N 35

Приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда в организации (образец заполнения)

Образец документа:

ПРИКАЗ по ОАО «СЭП»

от 11 ноября 2011 г.

Об утверждении программы вводного инструктажа

1. Утвердить программу вводного инструктажа для подразделений ОАО «СЭП».

2.

Как это сделать? Говорим об этом в нашей консультации и приводим образец такого приказа.

Что говорит закон

Согласно предписаниям Минтруда, работодатель обязан разработать инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, которые имеют место в рамках его деятельности. Это значит:

• утвердить их внутренним распоряжением;
• учесть мнение представительного органа работников при этом (профсоюзной ячейки и т. п.).

Помните, что любая инструкция по охране труда должна содержать:

• общие требования по охране труда;
• требования перед началом работы;
• требования в процессе выполнения работы;
• требования в аварийных случаях;
• требования при завершении работы.

Форма документа

Обязательная форма приказа об утверждении инструкций по охране труда Минтрудом не утверждена.

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

• описание основных причин травматизма на предприятии, можно привести статистические данные;
• перечисление профилактических мер по предотвращению несчастных случаев;
• действия персонала при чрезвычайных ситуациях: взрывы, пожары и др.;
• как работает медицинская помощь в компании, где находится мед. пункт;
• инструктаж оказания первой помощи;
• телефоны аварийных служб и диспетчеров.

Каждый вопрос должен содержать продолжительность отведенного на него времени. К примеру, информацию общего характера о предприятии обучающему лицу дадут за полчаса.

Список пунктов примерный, он основан на ГОСТ 12.0.004–90 и обзорах различных уже совершенных проверок.

Работодатель может включить и дополнительные пункты на свое усмотрение.

Утверждается программа руководством компании или главным инженером.