Договор с директором чоо скачать

Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование частной охранной деятельности с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Работодателя, рост дохода и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах услуг. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

• «Как оформить перевод на должность генерального директора?»;
• «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО».

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации.

По инициативе Генерального директора Договор может быть расторгнут в случае: — болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору; — нарушении Работодателем условий Договора; — по другим уважительным причинам.

Статья 9. По инициативе Работодателя Договор может быть расторгнут в случае: — ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия; — обнаружившегося несоответствия Генерального директора занимаемой должности при отсутствии виновных действий с его стороны; — однократного грубого нарушения Генеральным директором своих обязанностей, установленных статьей 3 настоящего Договора; — нарушения Генеральным директором условий Договора; — по другим уважительным причинам.

Статья 10.

Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.

4. Время отдыха

4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно в удобное для себя время. 4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются Директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.

5. Оплата деятельности

5.1.

1.4.
Общества; — утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств; — принимать на работу и увольнять работников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств; — поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания; — открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки; — утверждать договорные цены на продукцию и тарифы на услуги; — организовывать бухгалтерский учет и предоставление отчетности; — представлять на утверждение органов управления годовой отчет и баланс Общества; — организовывать подготовку и проведение Общих собраний Общества; — председательствовать на заседаниях исполнительного органа Общества; — подписывать исходящие, а также платежные документы; — осуществлять иные полномочия в пределах своей компетенции. 2.6.
ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет.

Общем собрании Общества; — соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, в связи с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Общества, без разрешения его руководства; — своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством РФ; — организовывать ведение протоколов заседаний исполнительного органа Общества и беспрепятственный доступ к ним членов Общества; — выполнять другие обязанности в пределах своей компетенции. 2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Обществе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4 настоящего трудового Договора. 2.8. Общество обязуется: 2.8.1.
Заявление Директора должно быть адресовано Учредителю Общества и подано не позднее чем за один месяц до даты расторжения договора; — в связи с принятием Учредителем Общества решения о досрочном прекращении трудового договора; — по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. 6.4. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает Директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством.

7.
Ответственность Директора

7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

При расторжении Договора по основаниям, указанным в п.2 ст.7 и п.2 ст.9 Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.

Статья 11. 1. В случае расторжения Договора по основаниям, указанным в ст.8 и 9 стороны должны предоставить друг другу письменные объяснения о причинах расторжения Договора. 2. В случае расторжения Договора по основанию, указанному в п.3 ст.8 Генеральный директор обязан предупредить Работодателя о предстоящем расторжении за две недели.
3. При расторжении Договора по основаниям, предусмотренным в п.2, 5 ст.9 Генеральный директор имеет право на трех-недельное предупреждение или на выплату дополнительной компенсации в размере одного среднемесячного заработка.

Статья 12. 1.

Генеральный директор обязан: — осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; — организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия; — обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия; — отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия; — обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; — соблюдать коммерческую тайну предприятия; — своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством; — выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом Учредителей.

Статья 5. 1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Генеральным директором своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения Договора по инициативе Работодателя. 2.

Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом.