Договор на проведение тренинга для воспитанников

Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру результат своего решения.

5.2 Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется не позднее, чем за Три часа до предполагаемого занятия. Отмена/перенос занятий со стороны Тренера осуществляется в крайних случаях, не зависящих от Тренера.

6.Опоздание на занятие.

6.1. Опоздание со стороны Клиента. При опоздании на занятие время тренировки не продлевается. Тренер обязан подождать Клиента 15 минут. Если Клиент не явился на занятие и не предупредил, что задержится более, чем на 15 минут, Тренер, по прошествии 15 минут, вправе не проводить остаток занятия; занятие считается проведенным и оплата списана.

6.2. Опоздание со стороны Тренера. При задержке начала занятия со стороны Тренера (опоздание), Тренер проводит полное время занятия.

Договор на проведение тренинга для воспитанников

5.2.

Договор на проведение тренинга для детей

Выполнять условия данного Договора. 6.3. Участник вправе: 6.3.1. Принимать участие в Тренинге на условиях, определенных настоящим Договором.

6.3.2. Сообщать Тренеру о возникших вопросах и предложениях во время телекласса.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. В случае нарушения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

При этом Исполнитель обязан обеспечить согласованные условия оказания консультационно-информационных услуг в рамках семинара.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1 Стороны обязуются решать спорные вопросы путем переговоров. Неурегулированные споры Сторон подлежат рассмотрению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

5.2 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору виновная Сторона несет имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.ПРИЛОЖЕНИЯ

6.1.1Приложение №1 – Содержание, график оказания и стоимость услуг.

7.ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ИСПОЛНИТЕЛЬ

ЗАКАЗЧИК

Название организации

Юридический адрес

Почтовый адрес

ИНН/КПП

Расчётный счёт №

Наименование банка

Корр.

РЯДОК И СРОКИ ОПЛАТЫ

3.1 Содержание, график оказания и стоимость услуг приведены в Приложении №1 к настоящему договору.

3.2 Оплата услуг по настоящему договору осуществляется в рублях авансовым платежом в размере 100 % на основании счета, выставляемого Исполнителем.

4.СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ

4.1 Настоящий Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения сторонами взятых на себя обязательств.

4.2 Порядок возврата стоимости услуг по настоящему договору при условии письменного уведомления Заказчиком Исполнителя об отказе от участия дня до даты начала семинара, осуществляется в порядке, предусмотренном в Приложении № 1 к настоящему договору.

4.3 Исполнитель в исключительном случае вправе изменить место проведения семинара, письменно уведомив Заказчика не менее чем за 3 (три) рабочих дня.

11.05.2018

Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы. И если речь заходит об управлении ПРОЦЕССОМ работы тренера (то есть когда мы говорим о планировании его деятельности, о KPI, о включении тренера в расписание, о требованиях соответствия корпоративным стандартам и т.п.), мы можем иметь в виду только такую форму сотрудничества, как бессрочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

То есть в этом случае организация берет в штат сотрудника, выплачивает ему заработную плату и должна уплатить социальный налог чуть более 30% от начисленного ФОТ (а в случае ГПХ – 28% от начисленного ФОТ).

ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГпо проведению тренинга Гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Тренер», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Участник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕРМИНОВ

1.1. Договор – данный договор вместе с приложениями и документами, которые имеют непосредственное отношение к данному Договору.

1.2. Договорная цена – цена, которая определена п.5.1. данного Договора.

1.3.

Сложилось понимание, что не знаем вообще ничего и другой юрист может быть таким же.

https://www.youtube.com/watch{q}v=AYRMyAPfMWU

В идеале хотелось бы понимать, как построить юридические отношения с тренерами с нуля и по закону, с минимальными налогами, сделать договор, по которому мы решаем, что лучше для нашего бизнеса, а не тренер, мы решаем как и когда он у нас работает, что делает и не уведомляем его за два месяца о принятии таких решений.

Было бы отлично, если бы юриста не пришлось искать вообще и всё можно было сделать своими силами. Нужна ли нам должностная инструкция или мы можем вообще сделать некие правила клуба на свое усмотрение.

За эту возможность ИП выплачивает клубу фиксированную сумму, а клуб, со своей стороны, регламентирует его поведение (по аналогии с правилами поведения в клубе для клиентов).

Подобная комбинированная схема родилась в пику сложной ситуации на рынке. В ней есть свои нюансы. Скажем, перейти на ИП могут только инструкторы высшей категории (всего категорий в сети три). При этом на информационных стендах они числятся только с указанием их формы сотрудничества с клубом (дань уважения ФНС).

Не исключено, что скоро на рынке появятся и другие гибридные варианты.

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

1.

Ссылку на страницу с программой и регистрацией вышлем в одном из ближайших выпусков рассылки «Фитнес как бизнес».

Искренне Ваш, Дмитрий Кононов ________________________________________________ Понравилась заметка{q} Не жмитесь, жмите лайк ниже, на любой из кнопок соц.сетей! Не согласны{q} Выскажитесь в комментариях, буду рад узнать ваше мнение! Есть вопросы или предложения по сотрудничеству{q} Пишите на [email protected]

Добрый вечер. Интересны такие вопросы: Трудовой договор (пункты по обучению за счет компании и компенсации, штрафы, должностные обязанности). Договор на оказание услуг или на субаренду, если кому-то зал сдаем.
По бухгалтерии …))) у нас разные страны, поэтому не думаю, что заполнение декларации одинаковое))

Анастасия, спасибо! Принято.

Здравствуйте! Интересно следующее: 1.

Более того, в этом случае для него клуб становится исполнителем, так как тренер платит клубу ставку аренды.

Если же сотрудник по своим реальным действиям соответствует деятельности штатных сотрудников, то для налоговой это «красная тряпка». Профессиональные налоговые инспекторы, как следопыты, ищут любые мелочи и знаки: они требуют бизнес-обоснования привлечения сотрудников на аутсорсе, они анализируют, действительно ли компания лишь оплачивает услуги ИП и т.п.

Если вдруг имя тренера-ИП оказывается в расписании клуба наряду с именами штатных сотрудников – это уже повод для предписания включить персонал в штат компании.