Договор гпх с юристом образец 2020 года

Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается.

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Например, это может быть договор подряда или договор об оказании услуг. Вариантов много, и у каждого есть свои особенности. О том, можно ли привлечь к работе по договору ГПХ заболевшего сотрудника, рассказали эксперты Системы Главбух.

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Виды договоров ГПХ

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ или оказание услуг, в частности, относят:

• подряд (ст. 702 ГК);
• возмездное оказание услуг (ст. 779 ГК);
• перевозки (ст. 784 ГК);
• транспортную экспедицию (ст. 801 ГК);
• хранение (ст. 886 ГК);
• поручение (ст.

• предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
• условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
• порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
• стоимость заказа и порядок оплаты;
• ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
• установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
• полные реквизиты сторон договорных отношений.

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением.

Договор гпх с юристом образец 2020 года

О том, почему нельзя заменять Трудовой договор на договор ГПХ, рассказали эксперты Cистемы Главбух.

Чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора

Гражданско-правовой договор отличается от трудового следующими особенностями:

• в соглашении определяют результат работ, но не статус исполнителя;
• оплату предусматривают только за результат, а не за труд;
• выполнение работ обязательно подтверждают документально;
• исполнителя нельзя обязать придерживаться правил трудового распорядка;
• гарантии для штатных сотрудников не распространяются на исполнителей по ГПД;
• в соглашении недопустимо использовать термины трудового права.

Основные отличия ГПД от трудового договора можно посмотреть ниже в сравнительной таблице.

Таблица 1.

В том случае, когда требуется дополнительная поддержка, можно использовать договор ГПХ с юристом, образец которого не сложно найти в Интернете. Вместе с тем, использование этого способа подготовки документа таит в себе риски, если документ не пройдет самостоятельной юридической экспертизы.

Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.

Хранение договоров определяется нормами ст. 23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.

Как избежать признания ГПД трудовым договором?

Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым. Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

• обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
• оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда.

ТК).

Также во многих организациях принята практика составлять заявления о приеме на работу. Наличие трудовых отношений требует от организации оформления множества других документов. Например, личных карточек сотрудников, штатного расписания, должностных инструкций, графиков отпусков и т.
д.

Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке сотрудника (ст. 70 ТК).

Гражданско-правовой договор на выполнение работ заключают в письменной форме (ст. 161 ГК).

Стороны договора

Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник (Ф.И.О.) (ст. 20 ТК). Сотрудник подчиняется Правилам трудового распорядка, установленным в организации (ст. 56 ТК).

Сторонами договора выступают организация либо ИП как заказчик и физлицо как исполнитель (ст. 702 ГК).

Исполнитель и заказчик находятся по отношению друг к другу в равном положении (п. 1 ст.

Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.

Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

1. Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
2. Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
3. Приоритет исполнителя – результат деятельности.
4. Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
5. Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
6. Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
7. Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял.

Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора. Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.

Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.

Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.

Срок договора ГПХ

Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч.
1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.

На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода.

Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях.

Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха. Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом.

Со стороны заказчика сохраняются обязательства:

Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР.

Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат.

Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта.

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником.

Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме. Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Общие положения

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником.

Иначе его могут признать трудовым.