Дается ли оплачиваемый учебный отпуск для магистров
Спасибо.
17 Августа 2015, 18:52
Добрый вечер, Лидия!
ст. 5 п. 3. В Российской Федерации гарантируются общедоступность и бесплатность в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые. Отмечаем для себя уровень образования — высшее образование.
1) среднее профессиональное образование (подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании);
2) высшее образование — бакалавриат (подтверждается дипломом бакалавра);
3) высшее образование — специалитет (подтверждается дипломом специалиста);
4) высшее образование —магистратура (подтверждается дипломом магистра).
ТК РФ
- Проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования – 15 календарных дней, ст. 173 ТК РФ
- Учится по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) – 15 календарных дней в учебном году, ст. 173 ТК РФ
- Учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом – 4 месяца, ст. 173 ТК РФ
- Учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены – 1 месяц, ст. 173 ТК РФ
- Поступает на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования (сдает вступительные экзамены) – 10 календарных дней, ст. 174 ТК РФ
- Учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит промежуточную аттестацию (сдает сессию) – 10 календарных дней в учебном году, ст.
Дается ли оплачиваемый учебный отпуск для магистров
А студенты училищ, которые получают начальное профессиональное образование. Имеют право на оплачиваемый отпуск независимо от формы обучения.
Оплачиваемые учебные отпуска предоставляют в календарных днях. Продолжительность и количество таких отпусков зависят от того, какое именно образование получает сотрудник.
- Учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета. Или магистратуры в вузе. Проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе – 40 календарных дней, ст.
173 ТК РФ
Отдел кадров на основании полученного заявления должен издать приказ, согласно которому данному сотруднику положена компенсация отпуска.
На основании полученных документов просьба работника о предоставлении ему учебного отпуска должна быть удовлетворена работодателем. При правильно оформленной документации отказ будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, и может послужить поводом для проведения проверки трудовой инспекцией на предприятии.
Кому и как предоставить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)
8 (800) 333-45-16 доб.
На ученический отпуск имеют право те студенты, которые получают первое высшее образование
Как оплачивается ученический отпуск
Многие студенты задаются вопросом – оплачивается ли ученический отпуск? Ответ неоднозначный и да, и нет. Дело в том, что данный вид отпуска может быть оплачиваемый, и нет.
Если вы обучаетесь на дневном отделении, то отпускные вам не положены, также, если вы берете отгулы чтобы сдать вступительные экзамены.
О том, как происходит выплата компенсации за дни обучения и поговорим далее.
Оплачиваемый учебный отпуск ТК РФ
Учебный отпуск по Трудовому Кодексу дается всем трудоустроенным лицам, проходящим обучение в высших, средне-технических и прочих образовательных заведениях, имеющих аккредитацию российского государства.
При этом, не обязательно, чтобы специалист был направлен на обучение руководством производства, он может получать образование и по своей собственной инициативе.
Все положения, касающиеся освобождения студентов от работы, изложены в статьях 173 – 177 главного трудового законодательства России.
Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2017?
Оплата учебного отпуска заочникам в 2017, по Трудовому Кодексу, выполняется руководителем (собственником) компании в полном объеме по аналогии с обычным ежегодным периодом отдыха.
Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в данной таблице( .pdf 130Кб ).
Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам. Их продолжительность и основания приведены в этой таблице( .pdf 132Кб ).
Примечание: О предоставлении учебного отпуска за счет работника см.
в отдельной таблице( .pdf 127 Кб ).
Законодательством такая возможность не предусмотрена. Поэтому даже при наличии заявления сотрудника не предоставляйте отпуск на число дней меньше, чем указано в справке-вызове.
- с сохранением среднего заработка (дополнительные оплачиваемые отпуска);
- без сохранения заработной платы.
Работникам, которые учатся заочно или по вечерам в институтах или техникумах.
Полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Примеры расчета учебных отпускных.
- если студент поступает в магистратуру после бакалавриата, это и считается получением высшего образования в первый раз.
- сотрудник поступил в магистратуру после бакалавриата;
- сотрудник поступил в магистратуру после специалитета;
- сотрудник уже имеет диплом магистра.
- на сдачу экзаменов первокурсникам и второкурсникам вузов выделяют 40 дней, а что касается студентов ссузов – им полагается оплата учебного отпуска, который будет короче на четверть;
- этот срок увеличивается на 10 дней для учащихся последующих курсов: до 50 и 40 дней для вузов и ссузов соответственно;
- самый длительный период отдыха от работы связан с наиболее сложными этапами в учебе: государственной аттестацией и защитой ВКР.
Студенты-очники претендуют на перерыв с учебными целями без оплаты труда. Последнее четко указано в ст. 128 ТК и описано в статьях 173–176.
Цели:
- вступительные (бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура) –15 дней;
- столько же дается на сдачу сессии, промежуточную аттестацию;
- 4 месяца отпускных – госэкзамены, защита дипломной (отдельно на государственную экзаменацию определен максимум месяц).
Заочники, ученики заочно-очной формы идут учиться с сохранением средней зарплаты на 40 дней для промежуточной аттестации 1–2 курсов, 50 дней – освоение программ, аттестация 3-го курса, 4 месяца – выпускные работы (дипломная, государственная экзаменовка).
Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения.
Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.
Работникам могут быть предоставлены в зависимости от целей и уровней обучения учебный отпуск, который:
- оплачивается (он является дополнительным.
Далее для определения всего размера компенсации, необходимо полученное число умножить на количество календарных дней отпуска.
Следует учесть, что оплата отпуска должна состояться не позднее, чем за 3 дня до его начала. зачисление средств после окончания сессии и подтверждения справкой-вызовом успешности обучения, является неправомерным. За такое нарушение работодатель несет административную ответственность, причем вне зависимости от того, виноват он на самом деле или нет.
Спорной является ситуация, когда работник прошел обучение неуспешно: были выявлены нарушения, неявки на экзамены, получены неудовлетворительные результаты. Трудовое законодательство не определяет прямо последствия подобных действий. При нецелевом использовании учебного отпуска, работодатель может только предложить работнику вернуть полученные отпускные в добровольном порядке.