Что входит в период рабочего времени
Такая продолжительность применяется для сотрудников, не относящихся к льготным категориям, в большинстве организаций с обычными условиями работы.
Работа по сокращённому графику
Сокращение рабочего времени приводит к уменьшению его продолжительности по сравнению с нормой. Однако оплата за труд подчинённого начисляется в том же объёме. Исключение составляют сотрудники, вознаграждение которых будет зависеть от выработки.
По сокращённому графику могут работать те, кому это разрешено законом. Однако они должны предъявить документальное подтверждение обоснованности введения сокращённого времени работы.
Неполная продолжительность рабочего времени
На практике нередко устанавливается неполный рабочий день или неделя. Вознаграждение в этом случае находится в прямой зависимости от отработанных часов.
Это могут быть следующие периоды:
- Год (актуально, если надо провести полноценное исследование производительности труда работников).
- Квартал (нужен при суммированном учёте времени).
- Месяц (показатель используется при начислении зарплат, определении соотношения фактических трудодней к норме выработки).
При расчёте номинального фонда необходимо воспользоваться следующей формулой: календарный фонд — праздники — выходные.
Максимально вероятный фонд рассчитывается таким образом: номинальный фонд — отпуск (28 дней). Полученный с помощью такой формулы результат будет считаться общим нормативом выработки.
Данный показатель важен для определения оптимального количества трудящихся в организации.
Для расчёта явочного фонда используется такая формула: максимально вероятный фонд — количество пропущенных дней.
- Работа по сокращённому графику
- Неполная продолжительность рабочего времени
- Что входит в период рабочего времени
- Справка о рабочем времени сотрудника
- Что входит в период рабочего времени считается ночным
- Что входит в период рабочего времени на 2019
- Видео: ненормированный рабочий день
- Разделение рабочего дня на части
- Статья 92.
- Рабочее время и время отдыха по закону
- Виды рабочего времени
- Эффективность использования рабочего времени
- Изменение рабочего режима
Гибкое рабочее время
Что входит в период рабочего времени
В этом случае отсутствие работника не будет расценено как нарушение трудового порядка.
Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам отгулы, однако ТК РФ предусматривает исключения. На внеплановый выходной имеют право такие категории трудящихся:
- пенсионеры по возрасту;
- инвалиды;
- участники ВОВ;
- родители или родственники военнослужащих, которые погибли на службе.
Существуют уважительные причины, которые не позволяют работодателю проигнорировать просьбу сотрудника:
- сдача крови на донорство;
- смерть близких родственников;
- бракосочетание;
- рождение ребёнка.
Дату и количество дней отгула сотрудник оговаривает непосредственно с начальством.
Справка о рабочем времени сотрудника
В справке о рабочем времени фиксируется количество часов, отработанных сотрудником за определённый период.
Что входит в период рабочего времени считается ночным
В последние годы популярным является электронное планирование.
Любой план должен фиксироваться письменно
Особенности планирования рабочего времени:
- Насколько бы идеальным ни был план, в него всегда вносятся коррективы.
- Все действия, фиксируемые в плане, делятся по времени на кратко-, средне- и долгосрочные.
- План должен быть реалистичным, т. е. не стоит планировать трудновыполнимые дела.
- Необходимо фиксировать не только цели, но и предполагаемые результаты.
- В плане обязательно отражаются сроки исполнения поставленных задач.
- Необходимо назначить ответственных лиц за те или иные действия, т. е. делегировать полномочия.
На мой взгляд, любая работа требует грамотного планирования. Оформленный план помогает распределить объём работы в течение трудового дня, определить первостепенные цели и задачи.
Что входит в период рабочего времени на 2019
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть первая в ред.
Видео: ненормированный рабочий день
Разделение рабочего дня на части
Начальник организации с согласия сотрудников может применить раздробленный график труда. Это нововведение обосновано, если необходимо поднять производительность.
Иногда рабочий день делят на части и по другой причине, например, если распределение нагрузки в течение дня происходит с неодинаковой интенсивностью.
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92.
Работодатели, как правило, внимательно относятся к использованию рабочего времени подчинёнными. С этой целью проводится грамотное планирование с внедрением методик, помогающих изучить рабочий процесс, повысить эффективность труда.
Но делать это следует в рамках законных норм, описанных в Трудовом кодексе.
Рабочее время и время отдыха по закону
В положениях Трудового кодекса содержатся такие понятия как «рабочее время» и «время отдыха».
Рабочим временем признаётся временной промежуток, равный нескольким часам. И в эти часы гражданин выполняет свои профессиональные обязанности.
Нормальным считается, если человек трудится не больше 40 часов в неделю. Если подчинённый трудится 5 дней в неделю, его рабочий день равен 8 часам.
При 6-дневной трудовой неделе рабочий день сокращается до 7 часов (при этом день перед выходным составляет 5 часов).
Некоторые профессии имеют свои нюансы при определении рабочего времени и их обязательно нужно учитывать:
- Если трудовая деятельность совершается на улице или в помещениях без отопления зимой, то непременно будет учитываться время перерывов для обогрева.
- Включает рабочий день подготовительное/заключительное время и те часы, что тратятся на обслуживание рабочего места, например, для получения наряда, материалов, товаров и так далее.
- В рабочее время безработных, которые задействованы в оплачиваемых общественных работах, включено посещение центра занятости.
- Для педагогических работников учитываются перерывы между уроками.
Виды рабочего времени
Основная классификация трудовых будней зависит от времени, которое человек проводит на своем рабочем месте.
Если инициатором изменений является подчинённый, он должен подать заявление с просьбой перевести его на другой режим труда.
Заявление будет считаться правильно оформленным, если в нём указать следующее:
- дату, с которой работник хотел бы трудиться на новом режиме;
- характеристику нынешнего режима;
- указание желаемых часов труда;
- письменные доказательства обоснованности просьбы.
Если руководитель не возражает, он ставит на заявлении свою визу, далее оформляются приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Заявление об изменении рабочего времени должно содержать объяснение просьбы о переводе на новый режим труда
Эффективность использования рабочего времени
Работодатель должен уметь определять, насколько эффективно используется рабочее время каждым подчинённым.
- структурное подразделение;
- время прихода на рабочее место;
- подпись работника при приходе;
- подпись ответственного лица;
- время ухода;
- количество отработанных часов;
- пометку об отклонении от графика работы (опоздание, задержка по уважительным причинам, сверхурочная работа);
- подпись работника при уходе;
- подпись ответственного лица.
Журнал учёта рабочего времени регистрирует время прихода сотрудников на работу и ухода с работы
Данный документ оформляется следующим образом:
- все листы нумеруются и прошиваются;
- на последней странице ставится пломба, содержащая сведения о количестве листов;
- ставится подпись ответственного лица или руководителя (на той же пломбе).
Изменение рабочего режима
Нередко режим рабочего времени в организации претерпевает изменения.
Гибкое рабочее время
Гибкий график труда регламентирован ст. 102 Трудового кодекса. В этом случае время начала и окончания работы устанавливается по соглашению между работником и его руководителем.
Однако норму часов, обязательную для отработки, никто не отменяет.
Гибкие графики включают в себя:
- фиксированное время (в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте);
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня, которое сотрудник вправе распределить сам;
- перерыв для питания и отдыха (не включается в рабочее время);
- продолжительность учётного периода (в течение которого работник должен отработать норму рабочего времени, установленную для данной категории лиц).
Подобный режим труда необходим в следующих случаях:
- Если работа имеет отношение к творчеству.