Число выдачи премии энергетикам

Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено, и оформляется приказом.16. Работникам, которые наряду с выполнением работ, связанных с производством и реализацией электрической и тепловой энергии и другой продукции, а также работ по внереализационной деятельности, привлекаются администрацией к выполнению работ, связанных с использованием объектов обслуживающих производств и хозяйств, и работ, расходы по которым согласно гл. 25 НК РФ не учитываются в целях налогообложения, оплата труда за время их участия в указанных работах, в том числе и премирование, осуществляются в порядке, установленном для основной деятельности работников.

1. Положение об оплате труда, положение о премировании.

Здесь руководители указывают все значимые условия для премирования:

• возможность финансового поощрения работников (система оплаты труда);
• виды существующих в компании премий, и с какой периодичностью они должны выплачиваться (за итоги деятельности в течение месяца, квартала, года или, например, единовременное премирование в преддверии праздников и проч.);
• список премируемых работников (весь персонал, определенные отделы, выборочные должности);
• конкретные показатели и схема начисления премиальных (допустим, определенный процент от оклада за выполнение плана по продажам; фиксированная сумма к конкретным праздникам и т. д.);
• иные условия, установленные начальством.

1.4. допускается увольнение при однократном нарушении.

1.2.

Работа без применения основных защитных средств

1.3. Невыполнение указаний оперативного персонала

1.4.

Грубое

2.1.

Но, конечно, на соотношение между окладом и премиальными влияет также должность, которую занимает конкретный сотрудник.

• При премировании не учтена специфика деятельности и структура трудовой мотивации работников.

Выбирая соотношение между окладом и премиальными, руководителям стоит отталкиваться от специфики работы персонала. Например, для менеджеров по закупкам, сейлз-менеджеров, логистов рациональнее выбирать премирование.
Для таких должностей, как бухгалтер, экономист, офисный служащий, больше подходит оклад.

• Очень длительное время между получением результата и финансовым поощрением персонала.

Если в компании осуществляется единовременное премирование по итогам года, то у сотрудников нет стимула работать эффективнее в 1-м и 2-м кварталах.

• Нет утвержденных плановых значений KPI.

4.

Начисление всех видов премий за производственные результаты производится в пределах средств на оплату труда и в целях налогообложения учитывается и включается в состав расходов по соответствующим видам деятельности (ремонтная, эксплуатационная и др.) и видам расходов (на эксплуатацию, ремонт, перемещение) согласно Положению о налоговой учетной политике.5. Показатели, условия и размер премирования директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров филиалов устанавливаются генеральной дирекцией.5.1. Показатели и размеры премирования за производственные результаты по основным показателям работы за месяц директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров филиалов по итогам работы за месяц должны быть установлены генеральным директором. Пример показателей, условий и размеров премирования перечисленных выше лиц приведен в приложении 3.

• остальным руководителям, специалистам, служащим и рабочим — директором филиала.

10. Не предусматривается настоящим Положением премирование временных работников, дублеров, стажеров, практикантов, учеников, совместителей, а также рабочих следующих профессий цехов:

• уборщик производственных и служебных помещений;
• подсобный рабочий;
• сторож;
• дежурный по переезду;
• оператор поста централизации;
• рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
• рабочий зеленого строительства;
• рабочие ВЗУ.

11. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в квартале.

Но при условии, что такие премии предусмотрены в принятых в учреждениях положениях об оплате (премировании) работников. Об этом сказано в письме Роструда от 05.02.2007 № 274-6-0. Расчет пособий по государственному социальному страхованию производится по правилам, регламентированным ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

С 1 января 2010 г.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Правила выплаты

Выдача праздничных премиальных – это исключительно инициатива работодателя, и требовать её сотрудники не вправе.

На контрасте с доплатами, привязанными к работе и включёнными в общую систему выплат, номинал премий нерегулярных ограничен – либо некой суммой, либо долей оклада (о том, что такое система премирования работников предприятия и каковы особенности ее разработки, мы рассказывали здесь). Конкретные цифры каждая организация может выбирать сама и прописывать в своих внутренних указах.

11. Показатели и условия премирования и плановый размер расходов на оплату труда коллективам (бригаде, цеху и т.д.) могут устанавливаться с учетом распре­деления премий по коэффициенту трудового участия (КТУ).12. Работникам, проработавшим неполный месяц, начисление премий производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.13. Руководитель филиала имеет право увеличивать размер начисленной по Положению премии за производственные результаты по установленным показателям, но не более чем на 50% от тарифной ставки (должностного оклада), работникам филиала, а генеральный директор — работникам генеральной дирекции, директору филиала, главному инженеру и главному бухгалтеру филиала.

Порядок премирования

2.1. Выплата премии, устанавливаемой настоящим Положением, производится из фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений из прибыли.

2.2. Руководители подразделений порта не позднее второго числа каждого месяца, следующего за отчетным, представляют в О ОТиЗ порта справку о выполнении за отчетный период условий и показателей премирования работниками своих подразделений.

Приказ представляется в бухгалтерию порта не позднее 3 числа месяца, следующего за отчетным.

2.4.

При невыполнении основного условия премирования премия не выплачива­ется полностью.

9. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, по которым такая отчетность не предусмотрена, — данные оперативного учета, утверждаемые соответствующим должностным лицом. При отсутствии учета показателей премия по итогам работы не начисляется и не выплачивается.

Ответственность за достоверность данных оперативного учета несут руководители соответствующих отделов, служб, цехов, районов, отделений и т.д.9.1. Оценка выполнения показателей премирования согласно приложению осуществляется нарастающим итогом с начала года, за исключением рабочей мощности и диспетчерского графика, учет которых производится по месячным результатам работы.