Чем отличается трудовой договор от постоянного трудоустройства
Действие бессрочного договора никаким сроком не ограничено.
3) Буду ли я защищен в социальном плане, если соглашусь на срочный договор?
Особенность срочного трудового договора в том, что согласно ст. 58 ТК РФ, если по окончании действия такого договора не последовало его расторжение, и работник продолжил работать по нему, то он признается бессрочным. Но если судить по обязательствам работодателя по социальному обеспечению (т.е. страхование, гарантии на случай ликвидации и реорганизации фирмы и др.) все остается точно также, как и при заключении бессрочного трудового договора. Если на момент прекращения деятельности фирмы ваш договор будет действовать, то вы получите свою компенсацию за сокращение.
Для подрядного договора основными требованиями считаются предмет сделки, срок проведения работ и цена. Предметом подряда является заказ: его объем и содержание, способы производства или переработки.
Цена устанавливается по рассчитанной смете.
Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.
При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.
У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки.
Причем уведомление передается в письменной форме.
После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.
При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.
Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.
Скачать образец срочного трудового договора
Видео о том, что такое срочный трудовой договор:
Бессрочный
Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.
При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев.
Как уволить?
Рассмотрим типичные случаи:
- увольнение по истечению срока. Работнику выдаётся окончательный расчёт и возвращается трудовая книжка с записью «по истечению срока…». Всё, как обычно, если предприятие соблюдало условия заключения и имело на это законные основания;
- пролонгация трудового договора – если женщина беременна или ухаживает за малышом до 1,5 лет;
- сокращение работника по срочному трудовому договору возможно по решению работодателя, даже когда срок контракта не истёк. Работнику в течение двух месяцев выплачивается компенсация, пособие по увольнению;
- перевод на постоянную работу (по соглашению сторон или недосмотру кадровой службы);
- досрочное увольнение по инициативе одной из сторон – аналогично общепринятым процедурам;
- повторное оформление.
Внутренний распорядок и дисциплинаВремя работы устанавливает исполнитель без согласования с заказчикомОбязательность следования графику распорядка, установленному во внутренних документахУровень квалификацииНе является существенным условием, акцент ставится на качество работыОпределяет размеры заработной платы, для чего нужен уровень мастерстваСоциальные гарантииДеятельность осуществляется на свой страх и рискВ соответствии с ТК распространяются все предусмотренные гарантииСрок действияОт момента начала работ до времени сдачиБессрочно, если конкретный срок не оговорен предварительно
Привлечение к гражданско-правовым отношениям работников предприятия и сторонних лиц проверяющие структуры пытаются приравнять к скрытым трудовым отношениям, выгодным для работодателя с целью минимизации платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
В данном документе предусматривается:
- Предмет договора. Прописывается конкретная работа или услуга, которую необходимо осуществить, указывается определённый объем.
- Срок. Промежуток времени, за который указанная работа или услуга должна быть выполнена в полном объёме.
- Цена.
Прописывается сумма, которую получит исполнитель, выполнив указанный объем работ или услуг.
Сделка является одноразовой, то есть после выполнения условий договора работником:
- подписывается акт сдачи-приёма сторонами сделки;
- происходит расчёт с исполнителем;
- договорные отношения считаются завершёнными.
В случае некачественного выполнения работ и услуг заказывающая сторона имеет право отказаться принимать работу.
Исполнитель, в свою очередь, самостоятельно может определять режим своего рабочего времени.
Кстати говоря, согласно ст.
58 ТК РФ, если срочный трудовой договор заключен без достаточных на то оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок. В этой же статье прописано то, что при подписании срочного договора в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключать срочный трудовой договор ЗАПРЕЩАЕТСЯ!
2) Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?
Разница между срочным и бессрочным трудовым договором заключается в том, что срочный договор заключается на определенный срок, по истечении которого он может быть расторгнут.
- Доверив срочную и важную работу такому партнёру, можно оказаться в сложной ситуации, если она связана с обязательствами перед третьими лицами.
ВНИМАНИЕ! Если работодатель оформляет трудовым соглашением виды работ, подлежащие оформлению по ТК РФ, ему вменяется ответственность на основании ч.3 ст.5.27 КоАП, с назначением штрафных санкций.
Положительные моменты для наёмных рабочих (специалистов) в том, что процедура требует минимума предоставляемой документации, характеристик и подтверждения квалификации.
Устройство на работу, как и увольнение по её завершении, производится быстро.
Это даёт возможность управлять своим временем и подстраиваться под получение заказов по усмотрению.
Отличия от бессрочного
Срочный договор оформляется, если бессрочный невозможно заключить согласно характеру запланированных работ. Традиционно составляется неограниченный по времени договор, а ограниченный является редким исключением. Главное отличие срочного трудового договора от бессрочного можно проследить уже в названии – срочный договор ограничен сроком действия, бессрочный им не ограничивается.
Но в их трактовке существует еще несколько особенностей:
СрочныйБессрочныйОграничение срока действияВ тексте документа указана точная дата окончания или событие, после которого он расторгается.
Так что если тебе важны социальные гарантии, стаж и запись в трудовой книжке ‒ требуй трудовой договор или ищи другое место работы.
Как признать гражданско-правовой договор трудовым
Если трудовой договор подменяют гражданско-правовым ‒ это незаконно. Работодатель заплатит штраф:
- ИП ‒ до 10 000 рублей
- Юридическое лицо ‒ от 50 000 до 100 000 рублей, а за повторное нарушение до 200 000 рублей
Может получиться так, что договор подписан, но возникла необходимость признать его трудовым. Допустим, не хватило стажа для пенсии. Или получил травму, не можешь работать, а больничный по договору ГПХ не положен.
Если сотрудник был принят на должность по совместительству и при этом велся учет времени работы, труд оплачивался по определенному договорному соглашению, а сама работа оплачивается не просто по факту е выполнения, то такие отношения между служащим и работодателем можно смело назвать трудовыми.
Договор подряда и оплата налогов
Договор подряда имеет определенный риск для исполнителя, поскольку он не имеет почти никакой защиты и гарантий.
А это означает, что если какой-либо предмет работы, был утерян или уничтожен в ходе выполнения работ, то труд служащего может быть не оплачен, если иное не было предусмотрено по условиям договора подряда.
По условиям данного вида соглашения служащий получает оплату своей деятельности после того, как будет оформлен акт о приеме выполненной работы. Кроме этого, договор подряда наделяет подрядчика определенными правами.