Больничный выплачивается в выплату ближайшей зарплаты аванс считается зарплатой
Сумма рассчитывается исходя из тех дней, в которые сотрудник выполнял свои служебные обязанности.
Аналогичным образом производится расчет авансовой суммы, когда работник находился в отпуске — подробности здесь.
Пример
Условие:
Оклад – 10 000.
В марте 2019 года норма рабочего времени составляет 20 дней.
С 1 по 5 марта работник находился на больничном.
Фактически за первую половину месяца, с учетом выходных и праздников, трудоустроенное лицо отработало 3 дня.
Расчет:
Среднедневной заработок за март составляет: 10 000 : 20 = 500.
Аванс составит: 500 * 3 = 1500.
Когда выплачивается пособие по листу нетрудоспособности?
Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой период работник находился на больничном.
В соответствие с ч. 1 ст.
В этой ситуации работник должен понимать, что он не работал это время и получил лишние деньги. Однако он может быть против последующих удержаний и вопрос придется решать в судебном порядке, так как без согласия обеих сторон в этом случае провести корректировку заработной платы неправомерно.
Статья 137 Трудового Кодекса четко обозначила, что корректировка заработной платы без согласия сотрудника происходит только в 3 случаях:
- Излишнее начисление было результатом счетных операций, а именно — арифметической ошибки.
- Сотрудник не выполнял нормы труда, был простой — для доказательства необходимо подтверждение факта от комиссии по трудовым спорам либо установление данного факта в судебном порядке.
- Начисление прошло в результате неправомерных действий работника — были предоставлены неправильные документы по налоговым выплатам.
Но безопаснее всего придерживаться такого правила: аванс где-то в середине месяца, расчет — в конце этого месяца или в самом начале следующего.
Рискованно устанавливать в документах срок выдачи аванса, скажем, на 30-ое число, а итоговой зарплаты на 15-ое число следующего месяца.
В такой ситуации, по мнению Минздравсоцразвития России, выдача аванса в конце месяца, когда месяц практически отработан полностью, является нарушением требований статьи 136 Трудового кодекса РФ (письмо от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709).
Интервал в 15 дней в таком случае будет соблюден. Но вновь пришедшие в компанию работники не должны так долго ждать, чтобы получить свою первую зарплату.
Есть даже судебные решения, подтверждающие, что аванс 15-го числа и окончательный расчет 30-го числа месяца, следующего за отработанным, это нарушение.
Сроки выдачи зарплаты в 2018 году
Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2018 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ.
Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст.
14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.
Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2018 года, то:
- максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 017,81 руб. ((718 000 руб.
В профессиональной среде бухгалтеров она называется «авансом». Часто могут возникать случаи, когда работник отсутствовал на своем месте в начале месяца по болезни.
Наша статья объяснит, положено ли выплачивать полноценный аванс сотруднику, который брал больничный и расскажет, каким образом поступить, если по ошибке человеку дали лишние деньги.
- Выплачивается аванс ли, если работник был болен?
- Когда человек будет получать пособие по БЛ: с зарплатой или с авансовой выплатой?
- Что делать, если деньги дали по ошибке?
Выплачивается аванс ли, если работник был болен?
В случае, когда работник отсутствует на работе несколько дней в первой половине месяца, аванс ему выплачивается частично, учитывая количество отработанного времени.
Документ должен четко указывать на дни, в какие выполняется выплата, и какая именно часть зарплаты в этот момент выдается. В законе не содержится запрета на выплату в более частые промежутки, к примеру в каждые 10 дней.
Но в любом случае эти даты нужно указать в документах.
Расчет аванса по заработной плате
В коллективном договоре, заключаемом совместно работниками и работодателей, указываются сроки выплаты заработной платы дважды в месяц, с указанием точной даты выплаты, т.е. не допускается такая формулировка сроков, как с 1ого по 5ое или другой временной интервал.
Также в коллективном договоре или в другом документе, регулирующем работу предприятия, указывается сумма выплаты заработной платы за первую часть месяца.
Минтруд не считает выплату премии реже чем каждые полмесяца нарушением (письмо Минтруда России от 14 февраля 2017 г. № 14-1/ООГ-1293).
Районные коэффициенты и процентные надбавки. Эти выплаты за работу в тяжелых климатических условиях начисляют один раз в месяц на фактический месячный заработок работника.
Доплаты, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени.К ним относятся выплаты за сверхурочную работу, труд в выходные и праздничные дни и т. п. Так, расчет доплаты за работу в выходной сотруднику на окладе зависит от того, выполнял он такую работу в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх нормы (абз.
4 ч. первой ст.
Разумеется, если работница оформит детский отпуск.
Выплачивают это пособие ежемесячно в день зарплаты (п. 51 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
При этом вы вправе по своему усмотрению выплачивать пособие как авансом за наступивший месяц (например, пособие за май можно выдать вместе с зарплатой за апрель), так и уже по итогам месяца.
Последний вариант используют на практике чаще, поскольку в таком случае ничего не придется пересчитывать, если работница решит прервать отпуск.
Отпускные
Когда выплачивать: не позже, чем за три дня до отпуска.
Отпускные нужно выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Какие дни тут имеются в виду, рабочие или календарные, эта статья не поясняет.
Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:
- болезнь или травма самого работника;
- уход за одним из членов семьи, который болен;
- карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
- протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
- долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ (а с 2017 года – в ФНС) в установленных законом размерах.
Правильный расчет и выплата больничного листа в 2018 году
Сюда включаются, к примеру, доплата за выход на работу в ночное время, за совмещение нескольких должностей, за стаж работы и т.
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.
Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.
1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.