Беременная уволить по ликвидации
Причины ликвидации предприятия:
- решили не продолжать вести бизнес;
- поняли убыточность предприятия;
- скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.
Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.
- Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?
- Увольнение беременной по ликвидации предприятия
- Беременность и ликвидация организации
- Беременная уволить по ликвидации
- Что такое закрытие предприятия?
- Беременная уволена по ликвидации где получить пособия при рождении ребенка
- Увольнение беременной при ликвидации предприятия
- Принятие решения
- Беременная уволена по ликвидации где получить пособие по уходу за ребенком
- Особенности срочного трудового договора
- Порядок увольнения
- Срок предупреждения об увольнении
- Пошаговая инструкция расторжения трудового договора
- Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета
- Особенности увольнения при закрытии филиала
- Пособие по уходу за ребенком после ликвидации
Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?
Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.
Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте. В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер.
Увольнение беременной по ликвидации предприятия
Беременность и ликвидация организацииПособие по уходу за ребенком после ликвидации
Беременность и ликвидация организации
Беременность и ликвидация предприятия – это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.
Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации.
Беременная уволить по ликвидации
Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав. Возникает вопрос, что делать с беременными сотрудницами, если предприятие закрывается?
- Что такое закрытие предприятия?
- Можно ли уволить женщину «в положении»?
- Сокращения в филиалах
- Законный порядок действий работодателя
- Принятие решения о прекращении деятельности компании
- Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?
- Оформление документации и выдача расчета
- Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения
- Какие выплаты положены работницам?
- Где получать пособия по уходу за ребенком?
Что такое закрытие предприятия?
Разберем понятие ликвидации предприятия.
Беременная уволена по ликвидации где получить пособия при рождении ребенка
В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.
Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.
Принятие решения
Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.
Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано.
Беременная уволена по ликвидации где получить пособие по уходу за ребенком
Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность.
При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.
Особенности срочного трудового договора
Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности.
Если подлежащий закрытию филиал располагается в удаленном от основного офиса и других филиалов регионе, владелец предприятия имеет полное право на увольнение беременной сотрудницы с занимаемой должности в связи с закрытием подразделения.
Если же отделение располагается с центральным офисом или другими филиалами в одной местности, просто так уволить будущую маму не получится. Работодатель должен будет перевести сотрудницу в другое подразделение, обеспечив ее аналогичной трудовой нагрузкой и жалованием.
Таким же образом работодатель должен действовать в отношении женщин, находящихся на момент закрытия подразделения в отпуске по уходу за ребенком.
Порядок увольнения
Уведомление будущей мамы об увольнении проводится в письменном виде, под расписку.
- Шаг 2. Оповещение сотрудников компании о ее ликвидации. На этом этапе производится издание соответствующего приказа о предстоящем событии, а также подготавливается и своевременно отправляется уведомление для каждого сотрудника.
- Шаг 3. Оформление сопутствующей документации. Необходимая информация вносится в личные дела работников, трудовые книжки и т.д.
- Шаг 4.
Произведение окончательного расчета. Выдача сотрудникам полагающихся к выплате денежных средств.
Читайте также:
- Когда можно сократить беременную?
- Увольнение беременной женщины при срочном договоре.
Срок предупреждения об увольнении
После принятия решения о ликвидации фирмы ответственными лицами подготавливаются уведомления для сотрудников.
При их наличии расторгнуть трудовые отношения с сотрудницей нельзя.
Согласно действующим правилам трудового законодательство, беременные женщины при ликвидации главного штаба компании должны быть переведены в ее филиалы, при наличии таковых. При их отсутствии трудовые отношения с сотрудницами, находящимися в положении, могут быть расторгнуты на общих основаниях.
За что еще можно уволить беременную сотрудницу по закону?
Читайте также:Как уволить директора в связи с ликвидацией организации?
Пошаговая инструкция расторжения трудового договора
Технология увольнения беременных сотрудниц ничем не отличается от тактики расторжения трудовых договоров с другими работниками — достаточно соблюдать определенные стандартные требования.
Пошаговая инструкция:
- Шаг 1. Принятие решение о ликвидации организации.
При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности.
Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.
Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/uvolnenie-beremennoj-pri-likvidacii-organizacii
Законодательные особенности увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска: нюансы процедуры расчета
Беременные работницы попадают под категорию льготных сотрудников и взаимодействие с ними прописано в 41 главе ТК.
Несмотря на законодательное урегулирование вопросов, касающихся беременных женщин и их работы, вопросы возникают неоднократно при ликвидации предприятия.
Работодатель боится нарушить Трудовой кодекс, а беременная не хочет столкнуться с ущемлением ее прав.
Как только срок, указанный в листе трудоспособности выходит, можно выйти в отпуск по уходу за малышом или обратиться в УСЗН, стать на учет в роли безработной, а после заняться решением вопросов со своим трудоустройством. Для каждого из случаев имеются свои особенности. В первой ситуации выплатной пособия занимаются органы социальной защиты до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Во втором случае пособие платится до момента, пока матери не удастся найти работу.
При этом финансовую нагрузку берет на себя служба занятости.
Особенности увольнения при закрытии филиала
В ТК РФ (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении.
Трудовое соглашение с беременной может расторгаться только при наличии ее согласия, которое должно быть письменным. Срок — до завершения установленного законом периода. В такой ситуации работнице придется начислять дополнительные выплаты, эквивалентные среднему заработку за время с момента увольнения и до дня закрытия компании.
В процессе увольнения беременной руководство предприятия должно опираться на ТК РФ (ст.81, п.1, ч.1).
Одновременно с этим по компании издается приказ об увольнении. Именно с ним должна быть ознакомлена сотрудница под расписку.
Пособие по уходу за ребенком после ликвидации
С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам.
Ранее эта категория уволенных матерей имела право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком только в минимальном размере. С 25 сентября 2013 их пособия повышаются, если зарплата была больше МРОТ.
В п. 1 «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» добавлен подпункт Г, которого раньше не было.
Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст.