Бальная система оценки медработников

Уважаемые коллеги! Материал будет полезен специалистам с высшим образованием, которым предстоит подключиться к системе непрерывного медицинского образования. В статье расскажем, как медикам получать баллы НМО, где их начисляют и что с ними делать.

Читайте в статье:

• Зачем нужны баллы НМО
• Сколько баллов НМО нужно набрать
• Где получить баллы НМО
• Как зарегистрировать баллы НМО

Зачем нужны баллы НМО

НМО — это новая форма повышения квалификации медицинских работников с начислением баллов за пройденные часы обучения. Ее разработали для повышения качества оказываемой помощи и развития врачей.

Основа такой системы, так называемая «старая школа», когда специалистов отправляли на четырехнедельные курсы (144 часа) раз в 5 лет.

Недостаточное количество балов не позволяет допустить специалиста к акредитации, однако он может продолжать работать если срок действия его предыдущего сертификата не истёк.

Если действие сертификата закончилось, а количество собранных баллов недостаточно, то специалист не будет допущен к работе. Член Координационного совета по развитию непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России Залим Балкизов сообщил, что при недостатке баллов может быть выделен дополнительный период подготовки : «Будем искать какой-то выход. Дадим дополнительный срок, чтобы медработник прошел интенсивные курсы и добрал недостающие баллы.
Так делают в большинстве развитых стран. На них мы и ориентировались, меняя систему непрерывного медицинского образования.

Повышение квалификации на протяжении всей профессиональной деятельности для медицинских и фармацевтической работников обязательное условие. Для реализации этой задачи в России запущена программа — непрерывного медицинского образования. Это процесс, который начинается после завершения обязательной последипломной подготовки.
Для систематической оценки квалификации внедряется система обязательной аккредитации.

Медицинская аккредитация – новый правовой институт, пришедший на смену традиционной сертификации.

Переход от существующей на сегодняшний день системы к системе аккредитации осуществляется поэтапно.

Бальная система оценки медработников

Кому положено поощрение в 2020-м?

На получение стимулирующих выплат могут рассчитывать врачи и средний медперсонал, при условии наличия сертификата по специальности. В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

По клиникам также есть ряд отличий, ведь каждая медицинская организация сама определяет ежемесячный размер премиальных, ориентируясь на общерегиональную методику.

Руководитель медучреждения оценивает деятельность своих подчиненных по таким показателям, как отработанное время, следование стандартам оказания медпомощи и другим. Все эти критерии не произвольные.

Будут это платные или бесплатные курсы — не имеет значения.

Справка: если у врача несколько специализаций, ему придется набирать баллы по каждой из них. Чтобы сэкономить время и деньги, рекомендуется проходить курсы, охватывающие не одну специализацию.

Запишитесь на семинар уже сейчас и получи 36 ЗЕТ

• Юридические вопросы в решении конфликтов между пациентами и стоматологической клиникой
• Юридические аспекты медицинской и врачебной практики
• Неотложные состояния в медицинской косметологии
• Неотложные состояния в клинике инфекционных болезней

Когда медики должны начинать копить баллы

Планируется поэтапный переход к НМО, поэтому не стоит паниковать, если вы еще не начали накапливать баллы.

Стимулирующая выплата составит 1 тыс. руб. — по 500 руб. врачу или фельдшеру, вовремя организовавшему профосмотр или диспансеризацию, и 500 рублей — специалисту, который провел диагностику.

Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

• качество проделанной работы;
• ее результативность (объем оказанных услуг);
• продолжительность труда (премии за определенный период);
• непрерывный стаж;
• квалификационная категория;
• совместительство;
• повышающий персональный коэффициент.

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата.

— снижение заявок о медицинской ошибке в процессе лечения до значения менее 5%;

— показатель количества пациентов, лечение которых могло осуществляться в амбулаторных условиях, вместо госпитализации в стационар, не более 5%;

— соответствие более чем на 90% лечения, осуществляемого медицинскими специалистами, рекомендациям;

— снижение случаев выявления дефектов в ходе проведения процедуры исследования качества оказываемых медицинских услуг до менее 20%;

— снижение показателя расхождения диагнозов установленных в результате вскрытий, проводимых патологоанатомом в первом звене, до менее 10%.

При найме на работу и расчете заработной платы, будут учитываться результаты, полученные в ходе прохождения программы обучения, направленной на совершенствование профессиональных навыков медицинских работников.

Но в реальность идея не воплотилась. Для того чтобы медработники несли персонифицированную ответственность за свою деятельность, необходимы были масштабные изменения в гражданском законодательстве, а их не случилось.

Баллы нормативно не урегулированы

Следующий важный момент: несмотря на то, что сегодня на равных правах существуют системы сертификации и аккредитации специалиста, последняя недостаточно нормативно урегулирована.

Безусловно, законодательством установлена необходимость прохождения аккредитации определенными лицами (медицинскими и фармацевтическими работниками), но положением об аккредитации установлен только итоговый ее момент, т.е. сама процедура испытаний и получения аккредитации.

Данный нормативный акт действовал на момент публикации материала. Но в ноябре 2017 года медицинское сообщество было предупреждено о том, что в связи с введением системы аккредитации и института НМО Приказ №66н будет изменен.

В Приказе были четко разделены 3 вида совершенствования знаний и навыков путем освоения программ дополнительного профессионального образования:

• 1 вид: Повышение квалификации

• 2 вид: Профессиональная переподготовка

• 3 вид: Стажировка

Помимо дополнительного профессионального образования, были еще Институт базового медицинского образования (получение высшего или среднего мед.образования) и институт ординатуры (узкая специализация).

Таким образом всю систему можно представить таким образом:

А. Базовое профессиональное образование:

• А1.

Каждый год в систему НМО будут входить по 120-150 тысяч медиков, и в конце концов это коснется всех.

– Без портфолио на портале НМО ни один врач не будет допущен к первичной или повторной аккредитации. Следовательно, не сможет дальше работать, – подчеркивает Балкизов. – Вот мой сертификат хирурга действителен до 2017 года. В следующем году я в последний раз пройду сертификационный цикл и сразу вступлю в систему НМО.
Если к 2022 году накоплю 250 баллов, смогу пройти реаккредитацию и получу право работать хирургом.

А что если по каким-то причинам специалист не успеет набрать заветные баллы? Эксперт Координационного совета обнадеживает: «Будем искать какой-то выход. Дадим дополнительный срок, чтобы медработник прошел интенсивные курсы и добрал недостающие баллы. Так делают в большинстве развитых стран.