Армяне особенности трудоустройства

Указывают при этом дату вступления в силу соглашения.

Образец трудового договора с гражданином Армении

Трудовой договор с высококвалифицированным работником

При оформлении новой трудовой книжки записи с других рабочих мест восстановлены быть не могут.

Напомним, что можно воспользоваться советской или российской книжкой, если какая-то из них имеется у предполагаемого работника, но никак не национальная трудовая книжка Армении. Она в России незаконна.

После заключения трудового договора, о данном факте работодатель должен сообщить в органы ФМС.

Условия трудоустройства

Армянские подданные, трудоустраиваясь на работу в России, имеют те же права, что и при трудоустройстве российских граждан.

Законной причиной отказа могут стать несоответствия, выявленные в миграционных и удостоверяющих личность документах, истекший срок их действия.

Поэтому при приеме на работу иностранцев работодатель должен очень внимательно проверить все документы, представленные соискателями.

Если разночтения и несоответствия будут выявлены, кандидату нужно отказать в трудоустройстве, чтобы избежать крупных штрафов.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097664-17-m9-priem-na-rabotu-inostrantsa-v-2017-godu

Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять

Прежде чем обсудить главные вопросы этой статьи, остановимся на общих правилах трудоустройства иностранных работников в России.

Армяне особенности трудоустройства несовершеннолетних

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС.

Армяне особенности трудоустройства инвалидов

Исключение сделано в отношении подоходного налога, который до момента нахождения иностранца в РФ в течение 183 дней составляет 30% как для нерезидентов РФ.

Ставки приняты в следующих размерах для граждан Армении:

• НДФЛ – 30% до 183 дней и 13% от 6 месяцев;
• обязательное пенсионное страхование – 22%;
• медицинское государственное обслуживание – 5,1%;
• взносы в Фонд социального страхования – 2,9%;
• страхование от несчастных случаев на производстве – 0,2%.

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100 руб. Для граждан Армении полис медицинского страхования предоставляется бесплатно, если они имеют вид на жительство или разрешение на временное пребывание в РФ.

Армяне особенности трудоустройства

Основные учетные операции ведет кадровый работник предприятия.Условие наймаОписаниеДополнениеРегистрация заявления о найме с приложением необходимых документовТребование к перечню обязательных документов соответствует нормам ТК РФПеречень представлен в ст. 65 ТК РФ с дополнениями ст. 327.3 ТК РФ, касающихся иностранных гражданИздание распоряжения руководителя, заключение контрактаОдин экземпляр контракта предоставляется работнику, второй хранится в компанииС сотрудником оформляются как срочные, так и бессрочные соглашенияЗапись в трудовую книжку и журнал учета движения документовЗаполнение производится в ручном формате, на основании распоряжения. Хранение книжки производится на предприятииДокумент о трудовой деятельности, выданный в другой республике после даты распада СССР, в РФ не действует.
При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.

В противном случае, он должен покинуть страну.

В случае досрочного расторжения договора по истечении 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право в течение 15 дней заключить новый договор — без выезда с российской территории.

В правительстве пояснили, что социальное обеспечение трудящихся (кроме пенсионного.

Налоговый агент при расчете базы в конце года должен определить срок нахождения в стране продолжительностью свыше или менее 183 дней.

Превышение периода 183 дней нахождения в стране позволяет применить к доходам стандартную ставку 13%, в ином варианте – пересчитать удержания по ставке в размере 30%. По отношению к стандартным вычетам также учитывается статус резидента. Льгота предоставляется после обретения статуса.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1.

Необходимо ли гражданину РА при найме на работу предоставлять военный билет?

Воинская повинность распространяется только на граждан РФ.

Работодатель, в свою очередь, обязан направить уведомление о прибытии иностранца в миграционную службу.

Такое уведомление, по общему правилу, нужно представить не позднее семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания (п. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.

06 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»).

Однако граждане Белоруссии, Казахстана и Армении вправе находиться на территории России без постановки на миграционный учет дольше других иностранцев. Смотрим на Договор:

«Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей этих граждан освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда» (абз. 1 п. 6 ст.

– При пересечении государственной границы граждане Армении должны уведомлять миграционную службу о прибытии в течение 30 дней. Это делает принявшая российская компания на работу либо самостоятельно иностранец при предъявлении уведомления в службу.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/11/19714/dfas4l48mg/

Обоснование

Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Как принять на работу временно пребывающих в России граждан стран ЕАЭС

Если оформляете на работу граждан государств из Евразийского экономического союза, руководствуйтесь следующими документами:

Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014;

Договор о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 10.10.2014;

Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 23.12.2014.

Чтобы устроиться на работу в России, граждане этих государств не должны получать патент (п. 1 ст.