Анкета для трудоустройства на работу в сербию образец

Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.

Какой по объему должен быть опросник

Достаточным, но не чрезмерным.

Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Для чего нужна анкета работника

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

Но можно найти работу, не требующую много общения — дворника или того же повара.

Сезонная работа

Более актуальна для Черногории, в Сербии не слишком развита. Летом придётся работать у морского берега, а зимой — на курортах с горными лыжами.
Если вы хотите совмещать отдых с заработком, это хороший вариант, так что он предпочтительнее для молодёжи.

Временная работа

Это работа на ограниченный срок, например, несколько месяцев. Подойдёт разве что на первое время. Обычно это няня, водитель и подобные распространённые простые занятия.

Прочие варианты (в том числе вахтовым методом, по контракту)

Вахтовый метод предусматривает проживание на рабочем месте, это удобно именно для работы, но вот о личной жизни, скорее всего, придется на какое-то время забыть.
Обычно это простая физическая деятельность, не требующая умственной нагрузки.

Популярные сайты по поиску работы

• сайт национальной службы занятости Сербии – www.nsz.gov.rs
• социальная сеть linkedin.com
• сербские сайты по поиску работы – www.learn4good.com, www.careerjet.ru, rs.gigajob.com, https://www.poslovi.rs и др.

Специализированные ресурсы, агентства

• www.poslovi.rs
• www.gigajob.com

Поиск работы можно вести и из своей страны, например, с помощью кадровых агентств “ConsulTeam”consulteam.ro, “Дюат Плюс” и “Росперсонал”.

Типы трудоустройства

Устроиться можно различным способом, тут многое зависит от ваших навыков и характера.

Работа без знания языка

Таких специалистов обычно стараются не брать, поэтому перед иммиграцией следует озаботиться об изучении языка.

Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными.

К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

О том, какие сведения из анкеты затем попадут в личную карточку работника, читайте в статье«Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец».

Где скачать образец анкеты для приема на работу?

Бланк данного документа не является единым для всех работодателей.

Работа по приглашению

Когда гражданин находит место для трудоустройства, ему требуется приглашение от работодателя. Этот документ необходимо прикладывать к иным документам, которые потребуются для получения рабочей визы и разрешения на работу.

Кроме того, приглашение нужно иметь, когда иностранец въезжает в страну с целью деловой встречи.

Порядок оформления рабочей визы в Сербию

Для визита в Сербию, продолжительность которого не превысит 30 дней, виза гражданину РФ не нужна.

На пункте контроля достаточно будет предъявить паспорт и обратный билет.

Заполнение анкеты при приеме на работу

Чаще всего анкетирование применяется на крупных предприятиях. Обычно соискателям об этом не сообщают, поэтому, кроме резюме желательно взять другие документы, положительно влияющие на успешное трудоустройство.

Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений.

Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.

Правовые аспекты составления анкет Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права собирать информацию о соискателе, которая затронет его политические, религиозные убеждения, а данные о личной жизни только с письменного разрешения.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.

Личные качества

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

• общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
• адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом.